面试结果

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面试后迟迟没有回复的原因

面试后没回复的原因

1、定位不明确。

可能在你面试的时候，表现得各方面都懂一点，但是并不

精，所以你也说不清楚什么工作适合你，你自己想要做什么，

说话就没有了重点，面试官就会觉得你没有明确的目标，没有

给自己很好地定位。

2、太过表现自己。

在面试的过程中，你太过着急或者渴望得到这份工作，所

以就太过表现自己，却给面试官带来坏的印象。你应该制作一

份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历更好地表现自

己。当然面试的时候，多倾听、多理解，说要说到恰如其分。

3、背景调查后把你否决了。

你向用人单位推荐谁做为你的证明人你知道他们会说些什

么你告诉他们该说些什么了吗他们有你的简历吗在用人单位调

查之前，你提醒他们了吗一定要向用人单位提供相关的推荐资

料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他

律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。

4、薪酬要求不合适。

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薪资方面要表现得灵活性，要多了解人才市场的行情，不

要拿你之前工作的薪资来作为标准，根据你自己的能力自己的

才能做一个薪资调查和基本了解。面试时不要让面试官觉得你

就看中薪资和待遇，而不关心你能给公司带来什么价值。

5、不易沟通相处。

面试时，面试官可能发现你很多缺点和一些好不好习惯，

比如：例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、

密切配合、充分协作。

6、觉得你不是最合适。

在面试的过程中，你就是要有效地推销自己，HR也会在

面试过程中仔细地观察你的一言一行，对你的表现打分，同时

也会跟其他面试者做比较，所以你的形象以及表现可能对你有

益也可能不利。所以面试官做比较打分时或许会觉得你不是最

好的最适合的人选。

当然，在面试后的几天内，如果你没有收到企业的面试结

果，你可以尝试打电话过去询问一下结果。不管结果如何，你

都应该要保持谦虚学习的态度，并且虚心接受别人给你的建议

和不足。当然，自己必须要有信心!

克服面试时紧张心理的方法

为了保证求职的面试通过的几率，对面试心理学进行总

结，了解得到面试克服紧张的必须从自我调节做起

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1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧

张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强

自己克服紧张的自信心;

2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，

应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差

错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇

定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利;

3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以

考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自

己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧

张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头

至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。

另外，如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官

的心理战，你需要明白以下两点面试心理学：

首因效应，给企业留下完美第一印象

首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，它

在对方的头脑中形成并占据着主导地位。首因效应一旦形成印

象会非常深刻，并难以改变。企业对应聘者的第一印象最早可

以在HR浏览简历时形成，但更为重要的第一印象是在面试时

的初次见面。

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职场心理专家表示，企业招聘人员在阅读简历时，对求职

者的个性、风格以及能力水平等大致印象已初形成，除了会依

据岗位匹配度等硬性条件进行筛选外，HR透过简历形成对求

职者的主观评价则更具影响性，因此，制作并有针对性地投递

一份内容完善、逻辑清晰、多使用专业术语、技能突出的简

历，会让HR对求职者产生技能过硬、工作严谨等积极的初始

印象，一旦形成良好的主观印象，你就不用担心接不到企业的

面试邀约电话。

职场心理专家建议，在简历印象的基础上，求职者在面试

时要巩固HR对自己最初的积极评价，给企业留下完美的第一

印象，首先要打造职业化的视觉印象，服饰选择应以清新简洁

为宜，切忌穿着随意、过于复杂;其次，要善于运用表情语

言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过

礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。形成第一印象的时

间非常短暂，所以应聘者应把握好正式面试开始前的一小段时

间，尽快调整好状态，这样即使在后面的面试中发挥不算理

想，面试官也不至于对应聘者形成极坏的印象。

自己人效应，融入企业的隐形策略

自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人，对自

己人说话更有信任感，也更容易接受。自己人效应运用在面试

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中，就是巧妙地将自己的角色置身于企业所需，让面试官感受

到求职者与企业的匹配度与融合性。

职场心理专家指出，求职者的面试技巧着实能够影响到面

试的质量与成败，求职者的心态积极与否、对职位的渴求程

度，很快就能被面试官揣摩到，所以求职者在面试过程中应将

自己置身于本企业，与面试官坦诚交流，读懂提问的考查点，

致力于企业所需有匹配度的进行回答，同时，全面展示优势技

能，并表示自己能够弥补企业在某些技术上的不足，让面试官

感到求职者对企业的热情和未来对企业可能的贡献。

面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产

生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可

能有的心理状况，采取不同的应战心理。

(1)优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下

的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一

种不卑不亢的平衡心态去对待，充分发挥自己的才能。

(2)愿当伯乐：中国有句俗语，千里马常有，伯乐难寻，

考官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人

才，能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认

真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。

(3)疲劳心理：面试过程中，考官要付出很大的精力，重

复询问、对话、判断，长时间高度集中注意力，容易造成懒散

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和困倦。可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着

手等表示厌倦，和一些不耐烦的习惯性动作。所以考官应该具

有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中要注

意自己的言语和姿态，保持考官的形象，不要影响正常的面试

气氛。

面试中的心理战术只是面试技巧中的一部分，在参加面试

前应做好充足的准备，这样才能在面试中有更好的发挥。

面试良好心态的技巧

(1)要树立自信心。

求职面试要敢于推销自己。

自信是自我推销的前提，一个人如果没有自信心，就不可

能成功地推销自己。

与人交往中的胆怯心理、紧张情绪，大都因为缺乏自信。

实际上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。

因此要战胜自卑感，增强自信心。

(2)要加强行为训练。

造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。

历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前，都要进

行行为预演，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他们提出

各种问题，由总统回答，再由顾问们进行补充、校正，这样才

能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。

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由此看来，行为训练是必不可少的。

现在一些学校举办模拟招聘面试的行为训练活动，实为一

种好方法。

(3)要善于发挥自己的优势。

每个人都有自己的个性、气质、爱好，都有优势与不足。

面试中争取主动，扬长避短，可以收到出奇制胜的效果，

这样不仅可以引起考官对你的好感，而且容易实现心理平衡，

消除紧张情绪。