工作岗位职责怎么写

员工工作岗位职责怎么写

篇一：员工工作职责表

工作职责表

为保证公司各项工作得以顺当落地，并被有效执行。在

充分考虑各工作岗位自身工作特点的前提下，对各岗位人员

的主要工作职责作以下分工和明确。

篇二：岗位职责范本大全

岗位职责范本大全

岗位名称：人事行政经理

所属部门：人事行政部

挺直上级：总经理

岗位性质：

1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各

项人事管理组织工作。依据公司的进展规划，通过人事管理

与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续

进展供应人力资源保障。

2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理,

对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提示记录，组

织并宣扬公司的企业文化，提高员工的分散力，丰富员工的

生活，提升员工的素养。

工作权限：1、有对于公司人力资源进展步骤的建议权；

2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；

3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、进展规划

的建议权；

5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的

考核评估权；

6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；

7、有组织支配召开会议和企业文化活动开展方案的建议

权；

8、有严格执行公司各项规章制度的义务；

9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；

主要职责：

1、坚决服从总经理的统一指挥，仔细执行总经理或其

他上级领导下达的工作指令；

2、严格执行公司规章制度，仔细履行工作职责；

3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等

一系列事项；

4、负责对员工进行心理沟通和思想训练，准时开导并关

心解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；

5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；

6、负责对公司各劳动岗位劳动力流淌支配作出合理分析，

确保工作岗位的合理性和精准性，杜绝劳动力的铺张；

7、负责监督公司各项制度的正常运行，并帮助各部门班

组解决各种问题；

8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；

9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定

期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况。

10、负责对公司中层管理人员的管理执行状况的监督工

作，负责对公司各项制度在管理用法中存在的问题做补充、

完善工作。

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管理副总经理岗位职责

1、参加公司重大决策。

2、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、

员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的说明工作，

员工升职、降职、解聘。

3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。

4、提出对公司的改革看法，拿出具体实施方案。

5、公司法律事务的处理。

6、公司网站的建设。

7、负责公司平安管理。

技术副总经理岗位职责

1、参加公司重大决策。

2、负责管理与指导软件部、技术部工作。

3、负责软件项目开发。

4、组织制定高端技术解决方案。

5、参加重大项目的立项。

6、负责重大信息搜索及组织。

7、培育及组织修理市场工作。

8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。

业务副总经理岗位职责

1、参加公司重大决策。

2、负责公司市场销售的指导和开发。

3、负责公司重大客户的管理维护，亲密厂家之间的关系。

4、对公司日常业务进行调度和协调。

5、参加重大项目的立项。

6、帮助其他部门完成重大攻关项目。

财务副总经理岗位职责

1参加公司重大决策。

2公司管理财务工作。

3负责北京办事处工作。

4对公司资本融资与运作。

5成本掌握与资金周转。

6帮助实施绩效考核。

7信息化建设。

总经理秘书岗位职责

1、负责总经理办公服务工作。

2、负责总经理日程支配。

3、负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，

以及会议资料的发放和收集。

4、负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。

5、负责每周工作支配的编发。

6、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定

事项的办理工作。

7、招标文件的制作。

8、搜集与反馈公司经营、产品相关信息。

9、完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。

人力资源、监督岗位职责

1、按各部门用人需求标准，做好聘请工作。