试用期辞职流程

Lifeistolivebeautifullyandwalksonorously.勤学乐施积极进取（页眉可删）

试用期离职需要提前几天

根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三

日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是在其他一些情况下，

可能单位的行为严重损害到了劳动者的合法权益，此时就不需要

提前了，可以马上向单位辞职要求解除劳动合同。因而在一般情

况下，员工试用期内辞职的话需要提前3天。

一、试用期离职需要提前几天

1、根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用

期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2、《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情

形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

者权益的;

(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效

的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

形。”

依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必须提前三

日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。

如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，应估算你手

头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。不过依据《劳动合同

法》的规定，如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员

工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手

段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危

及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先

告知用人单位。

二、试用期辞职应注意哪些事项

试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的

一种考核期限。

根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择

而约定的不超过6个月的考察期。

劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不

需要得到用人单位的同意。

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件

的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，

最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。

无需理由，无需什么格式。

不管员工是在试用期内还是已经转正了，其实在想要辞职的

时候，往往都是需要提前一定的时间告知单位，这样单位好有准

备，可以提前开始招人，以免因为员工的辞职导致工作难以开展，

进而给公司造成不必要的损失。不过若本身是因为用人单位严重

损害了劳动者合法利益，导致劳动者辞职的话，这个时候就不受

提前通知时间的限制。