孕妇装冬装

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员工着装及厂牌管理规定

一、目的

为统一规范公司员工的着装管理及树立良好的对外形象，更好的展现员工健康向上

的精神风貌，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适于公司全体员工。

三、职责

（一）行政人力中心：负责监督、管理员工日常规范及处罚。

（二）各级主管：负责本部门员工监督管理。

四、着装管理

（一）服装配置：公司工作服分为西装类、车间工装类。

类型性别名称单位数量

冬装

男士西装上装+西裤+长袖衬衫套2

女士西装上装+西裤+长袖衬衫套2

夏装

男士西裤+短袖衬衫套2

女士西裤+短袖衬衫套2

研发车间及仓

储搬运工

冬装工装长袖上衣+裤子套2

夏装工装短袖上衣+裤子套2

注：正式员工均配置工作服，试用期员工待转正后由行政人力中心配置。

（二）着装要求

1、员工上班时间必须穿着工作服，未配置工作服的员工，应着与工作服颜色相近的

正装（孕妇除外），要求庄重、整洁，不得穿着无袖衫、超短裙、牛仔装、拖等。

2、工作服必须根据配置按规定穿着，不得随意搭配，标准如下：

夏季：短袖白色衬衫、西裤、深色系皮鞋

冬装：西装、西裤、长袖白色衬衫、深色系皮鞋

3、上班时间，员工在公司内配戴胸牌，统一夹在左胸口，不得以外衣遮盖，胸牌须

妥善保管，若丢失或损坏，到行政办公室重新办理。

（三）着装管理和违规处罚

1、西服类自领用之日起2年后，车间工装自领用之日起1年后，不需支付费用。

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2、工作服应妥善保管，如丢失需补发工作服，费用由员工全部承担。

3、西装类自领用之日起两年内离（辞）职，按下列标准收取折旧费：

序类型期限员工承担

1

西服套装

6个月以下全额支付

26个月以上（含）总额的70%

31年以上（含）总额的50%

41.5年以上（含）总额的30%

52年以上（含）免费

6

车间工装

1年以下总额的50%

71年以上（含）免费

4、上班时间未穿着工作服及未按要求着装，每次处罚50元，直属上级负连带责任，

并全公司通报。

五、厂牌管理

（一）新录用或外单位调入的员工报到时，行政人力中心当天给予办理厂牌。

（二）架构调整或岗位异动的员工，在办理异动手续后，当天到行政人力中心更换。

（三）员工应妥善保管厂牌，厂牌出现下列情况之一，可申请换发：

1、公司统一重新配发厂牌时，由行政部免费统一换发；

2、自然破旧、磨损无法佩戴的，免费以旧换新重新换发；

3、因公损坏的，在申请单上注明，免费以旧换新重新换发；

4、故意损坏厂牌的，以旧换新重新换发，收取工费10元，另加罚10元

（四）佩戴管理

1、员工出入公司及工作期间必须按规定佩戴厂牌，主动接受和配合保安人员对厂牌

的查验。出入公司各有关公共场所需出示厂牌时，应主动出示。

2、厂牌采取夹牌式，有专用的佩戴设置，一律佩戴上衣左胸前，正面朝外，厂牌不

得随意更换、涂改或装饰；不得以外衣遮盖；不得挂于腰际；不得放在口袋里或

拿在手上遇到检查才佩戴，违者给予处罚20元/次，直属上级连带罚款20元。

3、厂牌只限员工本人使用，不得转借他人。如发现下列情形之一者，视情节轻重予

以适当处分、解雇及移交法办：

（1）利用厂牌在外从事非正当活动而败坏公司名誉的，

（2）私自转借他人使用或抵押而造成的损失或后果。

（3）为确保厂牌的正确佩戴，公司领导、中层干部首先起好带头示范作用，认真

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做好宣传教育工作，督促属下员工遵守规定。

4、员工离职时，将厂牌交回公司，不能交回扣30元。

六、解释权与执行

（一）本规定的修订、解释权归公司行政人力中心。

（二）本规定自发布之日起执行。

七、相关文件

（一）《奖罚管理制度》

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