职场知识

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职场人跳槽时必备的知识

一、待遇得到比想象少

俗话说“民以食为天”，自古治理天下之道便是藏富于民则民

不乱与天下。意思是说给民需要的，他们便不会背离圣意，职场亦然。

职员为了合理的待遇而来，而当他们觉得待遇缺乏，便会升起离意，

便会打击主动性，甚至觉得心寒。这种最初心理上的离，长期得不到

安抚改善就会转化为身体的离，也就是我们说的“跳槽”。但是，换

一个角度看，如此巨大的人员流淌莫非真的是给的薪资缺乏吗？答案

自是，不尽然。很多职场人，尤其是应届生在初入社会之时往往会由

于现实与抱负待遇的落差之大而选择频频跳槽。其实，给的多不多也

只是当下的，假如能够做到踏实一点、勤恳努力想必企业也会观察你

的闪光点，如若长时间得不到提升，那么再选择跳槽不失为一件正确

的事。而更多地跳槽发生的过早，之时由于待遇得到比想象少而已。

二、自我实现得不到满意

自我实现得不到满意，换言之就是晋升得不到机会。在职场中，

很多人都会有这样的经受，明明资格、力量样样不差，但是由于种。

种缘由却始终得不到晋升。这个“始终”必定是很长时间了，并不是

一两个月、一两年，不过这个时间依据自己公司的状况而定，有的是

三五年、有的是七八年。当你在一个岗位上工作了很长时间而没有得

到升职的机会、甚至没有加薪，那么你或答应以考虑跳槽这件事了。

当然，跳槽的缘由还有许多，比方在职场中得不到敬重、工作

中制造性得不到发挥、遇到的职场上的困难得不到解决、才华得不到

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施展等等，这些大搜可以归结到以上三点。所以，当你产生跳槽的念

想，再给自己一点时间想一想是不是应当跳，应当如今跳还是过一段

时间跳，或许会有不同的事情发生呢。

三、人际关系得不到融洽

据调查显示，70%的跳槽缘由是由于人家关系得不到融洽。我

们生活在一个社会中，一个团体中，必定少不了与人沟通。那么，当

你与身边的同事产生冲突、发生摩擦的时候，每个人都先从自身动身，

查找问题的所在，并做到准时的与身边的人沟通，只要你的动身点是

好的，想必同事也是可以理解你的。究竟他也是这个圈子的一员，你

们有着共同的期许和目标，也是盼望大家可以相处融洽的。若问题得

不到准时解决，导致二人不能共同生活在一个屋檐下，那么跳槽也是

一个不错的选择。只是，在面试新东家的时候肯定要把此事说的有理

有据，否则可能会给新东家产生一种“此人不好相处”的印象而不利

于胜利跳槽。

跳槽有什么学问

跳槽的作用

现实中许多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系

不好，工作太久厌倦了。为了尽快地转变现有的状态，往往缺乏预备，

“病急乱投医”。然而下一家公司也不肯定就解决了它面临的问题，

于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。

这是如今人们跳槽中最大的一个误区。究其缘由，是没有正确

理解跳槽的作用。其实跳槽对于转变工作状态与环境的效果微乎其微。

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缘由很简洁，如今的公司人际关系冗杂，你如何保证下一家公司人际

关系不冗杂？人际关系如何，除非你熟悉公司内部的人，否则只有在

你进入公司后才能知道；它不像薪资，可以在进公司之前就确定。换

句话说，为了诸如这样的缘由跳槽你的胜利概率只有50%，你要承当

50%失败的风险。你觉得值得吗？

跳槽应当以职业目标为中心，为职业目标服务。这家公司能否

提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。

案例：晓波毕业于北京高校，就职于财宝前100名的公司。在

这样人才济济的公司，他的职业进展速度之快同样令人惊异。现有工

作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满足的地方。

然而工作近三年的他，照旧想换工作。由于他就职的公司进入

中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。十年前，在这家公司很一

般的员工，两三年也能升一个级别；可如今即使很优秀的员工，四五

年也未必能升一个级别。当然假如你情愿“媳妇熬成婆”，前景也会

很不错。

晓波认为假如呆在这家公司，他的进展空间是要受到限制的。

他期望去一家进驻中国不久的财宝500强公司，即使薪资略低于如今，

只要公司的前景不错，他也情愿。由于只有这样的公司，才能让他超

出常人的力量得到充分的发挥，才能到达他的职业目标。

现有工作状态的满足程度和是否跳槽并没有必定联系。你对现

有工作不满足，跳槽未必能解决问题；你对现有工作满足，也一样可

以考虑跳槽。记住，跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。

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跳槽的预备

假如你盼望一年后换工作，千万不要一年后才开头做预备，更

不要把全部盼望寄予于公开的聘请信息，猎头公司的电话。胜利的跳

槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有力量，也很努力，可是

你却没有实行合适的方法，一切也是枉然。为了顺当地跳槽到目标公

司，你至少要提前半年，进行如下的细心预备：

1、彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司

2、确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解

3、职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历

4、多种渠道争取面试机会提高面试技巧

跳槽留意事项

一、不要让如今工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，

对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没

有了。

二、不要辞职找工作：找工作中的许多因素都不是自己能掌握

的，没有人可以确保自己肯定能在某个期限内找到合适的工作。辞职

后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就任凭接受一

个还不如原来的工作。

三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找

到，又丢了旧的工作。

四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事

难料，口头的`承诺不保险，白纸黑字的东西比较牢靠。

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五、在递交辞职信之前处理好全部的物品、文件与信件：有些

公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

六、肯定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：

万一离职发生纠纷，有据可查。

七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律爱护自己的

合法权益：一般状况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公

司同意与否，你都可以离职；如今许多公司与员工签署了行业禁止协

议，事实上这个合同要生效，依据相关法律规定，公司必需支付给你

巨额费用。换句话说，假如公司不付给你“损失费”，他们就确定没

有权利禁止你去同行业的公司。

八、递交辞职信后，做好并顺当交接现有的工作：这是任何一

个职场人士基本的职业道德。

关于跳槽的小详情

别跳进“高薪”的陷阱

“高薪”成了许多“职场跳蚤”跳槽的首要条件。

以高薪回报为导向，这样跳槽失败占到40%以上。假如这份工

作本身对自身进展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜爱，

而是为了薪水而屈就。那么，在这份工作上呆的时间越长，你的职业

含金量就越低，竞争力指数就会直线下降。为了目前的所谓“高薪”，

在这种“温水煮青蛙”的环境下消耗着自己的将来，这样做真的值吗？

简历要针对应聘职位

假如你只是在本行业内跳槽，那对于已有工作阅历的青蛙们来

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说，简历写作的重点就要放在以往阅历的描述上，重点突出以往工作

中自己所担当的工作职责，表达自己具有的工作力量以及对于该职位

的吻合度。

想要转行或转岗，简历该怎么写？许多“跳蚤”们对此甚为苦

恼。

职业指导专家支招：对于跨行业跳槽的职场人而言，假如简历

上的工作阅历和应聘职位大相径庭，往往5秒内就被HR“开除”了。

这种状况在写简历的时候，肯定要找到你以往工作阅历和应聘职位之

间的关联点，重点突出你符合新求职目标的资格和技能，列出你和职

位要求最接近的资格。

跳槽面试的“杀手之问”

“谈谈你的离职缘由”被列为跳槽面试的“杀手之问”。跳槽

者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家始终都聊得

很好，面试官对他的工作阅历很满足，坐在一旁的一位HR冷不丁的

扔出了这个问题，小王照实地回答道：“在收入上没有得到公正的对

待。”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。

职业指导专家支招：如今企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度

是很普遍的，而且，许多单位都对员工收入实行保密的措施，禁止沟

通。假如你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方

怀疑你的工作力量，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你

将会因此失去竞争优势。

另外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系冗杂之

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类的理由也最好别说，很简单让HR认为你是在说前公司的是非，给

人留下不好的印象。应当多从职业进展的角度来说离职缘由，这样不

简单丢分。