招聘方案计划书

Alwayshavehopeforlife,andfacedifficultiesandtribulationswithasmile.（页眉可删）

校园招聘策划书范文

校园招聘策划书范文1

一、总则

1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的充实专业人才队伍，

提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才，通过大规模高规

格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。

2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。

3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作

态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈

的责任感、敏捷的思维。

二、招聘计划制订

1.招聘需求的提出

根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应

届生的需求计划，填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计

划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。

2.学校的选择

3.招聘计划书

在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》

（见附件1），确保整个校园招聘顺利实施。

三、招聘准备

1．校园招聘小组组成

1）招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届

毕业生组成。其中往届毕业生要求提

供演讲稿进行评比。

2）职责分工宣传组：面试组：后勤组：

2.宣传资料准备

包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页；

3．面试资料准备

包括求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面

试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。

4.预约宣讲会时间

联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校

就业信息上发布我公司的信息。

四、招聘实施

（一）校园宣传

招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸

引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承

包、宣传到位”

第一阶段：广泛宣传

目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论

在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。

方法：1．海报宣传要求：

（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中

心、自习室等学生集中出现的地方。（2）海报上可以用彩色油

笔写上宣讲会时间和地点。

（3）海报要按统一的版式来制作，尺寸为60__90CM，157G

铜版纸印刷。文件见附图2（4）海报的张贴可以由学校来安排，

公司按片区分责任人来协助、检查。

（5）海报分区管理，在主要的张贴地点，如果海报丢失或

撕毁，责任人确实要及时补贴。（6）要在宣讲会前三天开始此

项工作。附件1：海报张贴的重点区域分布统计表

2．悬挂条幅：在学生出行的校园各主要道路，悬挂公司的

宣传条幅。

3．庆典气球：在宣讲会场所悬挂氢气球，带竖飘条幅。注

意事项：1．所有的宣传文稿

2．条幅悬挂、海报张贴可以利用学校学生来配合完成第二

阶段：重点宣传

目的：借助学院、班委的途径，将招聘宣传册（彩页）发给

每一位毕业生，让其了解公司的招聘信息。

合作对象及内容：

方法：

1．调动院系领导热情，推动宣传工作深入开展。

万元揽才计划：老师直接推荐优秀毕业生，被公司录用后，

按其在公司的服务年限，分批发放万元奖金。要让学院副书记、

班主任、辅导员都知道该计划,并积极配合执行。2．组织班长

座谈，落实宣传册发放。

填表抽奖计划：组织毕业班班长座谈，宣讲公司招聘计划。

为鼓励班长配合发放公司宣传册和求职申请表，在每张求职申请

表上都盖有公司流水编号。在回收的求职表中，进行抽奖了。被

抽中的班级班长获得1000元奖金或IPAD一部。

重点是：信息学院、市场营销

3．公司及全国招聘（前程无忧、智联招聘）配合发布校园

招聘信息。4．组织已通过络投递简历的学生做支援者。保证：

1．宴请学院领导。

2．提前拿到毕业班班长联系电话，跟进班长通知到位。

3．公司招聘宣传组成员分工包区，确保落实到位

（二）招聘宣讲

1.校园宣讲

根据事先安排好的时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。

内容包括公司的发展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员

工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精

心组织、高质量的宣讲会，让参加的同学了解到企业现状、发展

前景、文化等，增强对企业的好感。

演讲内容见附件表格2.沟通互动

宣讲后，公司组织互动活动。求职者可以就个人关心的问题

提问，公司给予解答。3.简历填写

有意向的求职者现场领取公司统一的《求职申请表》，要求

亲笔填写后，交公司指定的简历回收地。

（三）人员筛选

人员的筛选主要分五个环节（流程见附件）：

1.简历筛选

公司根据求职者的基本资料（学校、专业、专业课成绩、计

算机水平、实践活动、爱好特长、出生年月）、填表的态度及内

容的完整性等方面初步筛选。

2.笔试

笔试主要对求职者进行专业能力测试和综合素质测试，时间

为60分钟，测试后筛选出招聘人数的200%进入第三轮测试---

面试。

3.面试

3.1面试考察内容

面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素质和工作

能力，包括知识、经验、能力、性格、人品和价值观等情况。面

试的内容如下表所示:

3.2面试方法

■无领导小组讨论

■结构化面试

3.3评选原则

招聘小组成员采用多票制原则确定进入下一轮的侯选者。保

留计划招聘人数的150%进入复试。

1）初试时要求有2/3以上赞成票即可进入下一轮面试；

2）复试时要求全票通过方可被录用。

四、人员录用及报到。

1.根据应聘者以上五轮的考核表现，由招聘小组成员共同确

认录用人选，并报总经理审核，人力资源部根据审核后的结果，

发正式录用通知书。

2、被录用人员和公司签定《就业协议书》，约定服务的年

限、薪资标准及违约责任。3、新员工要在公司规定的报到时间

来公司报到，办理入职手续。逾期未报到者按违约处理。五、

实习、试用及转正

1.实习期（见习期）：进入公司后，首先有三个月的实习期，

在此期间公司责对其岗位知识、技能的培训。

2.试用期：实习三个月考核合格后，转成试用期员工，享受

与社会招聘员工同等的待遇。六、招聘后续工作

招聘小组对本次校园招聘的效果要进行书面总结、反馈。

校园招聘策划书范文2

活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状

况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益

增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招

聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求

职道路上的`竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的

交流建立一个平台。

一、活动名称：

金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增

强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本

次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而

全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业

的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力

为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程

发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更

是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就

业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动

准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由

社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面

试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼

仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀

者，现场颁发奖品。

七、后期总结阶段

招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张

榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此

后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

校园招聘策划书范文3

一、招聘会目的

通过招聘会，扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中的影响

力，以及对在校学生的影响力，让在校生尽早注册，通过职邦平

台关注就业信息。

二、招聘会时间、地点

1、时间：

2、地点：

三、招聘会分工

策划团队做好职邦与学校的桥梁，让学校允许职邦进行现场

招聘及宣讲。取得校方允许后，具体如下：

（一）宣传造势

1、刊登各类报纸招聘会信息；如南京信息工程大学校报，南

京信息工程大学广播站，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等

等；

3、引发简易宣传单——主要发放给各种行人和各种街道；

4、张贴宣传海报——在人口密集处，如食堂，教学楼等地；

5、刊登络招聘会信息——校

（二）前期准备

1、将制作好的相关招聘会等材料下发到各专业，让在校生

了解相关讯息。

2、组织本系毕业生、低年级学生参加招聘会活动，指导毕

业生做好求职简历及各项准备工作。

3、做好招聘会的总体策划，总结工作；

4、制作招聘会邀请函、工作证；

5、制作学校本届毕业生生源情况宣传册；

6、收集招聘情况反馈表，根据具体公司安排用人单位摊位

及制作用人单位招聘宣传；

7、联系校青协及学生社团负责布置招聘会场（包括招聘会

桌椅的配备、场地绿化等）；

8、联系校团委制作校园指路牌、横幅、海报；

9、联系校礼仪团安排招聘会的迎宾；校记者团做好宣传、

报道工作，并积极联系江北可利用媒体扩大宣传，扩大影响力。

（三）招聘过程工作安排

1、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备

好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会

场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发

放学生意向表及配发单位参展证。

2、在招聘过程中会场内外的环境卫生仍由青协负责。

3、校团委负责现场政策咨询工作。

4、联系保卫科协调招聘会现场的相关安全保卫工作；

四、招聘会布置方案

（一）宣传方案

1、宣传方式

（1）络：学校首页，信息公告

（2）横幅、海报、广告牌；

2、横幅宣传内容

（1）热烈欢迎参加南京信息工程大学校园招聘会的各位嘉

宾——横幅

（2）南京信息工程大学vs职邦校园招聘会———校体育

馆

（3）聚精会神磨炼专业能力，踌躇满志迎接社会选拔

先实现自食其力，再谋划事业发展

行行可建功，处处能立业

（二）现场布置方案

1、引导牌：学校大门口、安排一个引导牌，内容为“南京

信息工程大学vs职邦校园招聘会—→”

2、喷绘“用人单位需求信息汇总材料”，规格：1.2__1.8m；

安排在招聘会会场门口。

3、单位场地安排：为每单位安排一张桌子（长1.2m），两

张椅子，两瓶矿泉水；单位招聘宣传的规格“60__90cm”，要求

统一规格，统一悬挂。

4、现场绿化：要求在会场门口和会场主墙面都有适当地布

置。

（三）招聘会现场学生安排

1、签到、咨询处：2位教师，4位学生干部

2、迎宾礼仪：6位学生干部

3、现场书写招聘材料处：2位学生干部

4、现场服务（包括保卫、医疗保障等）：至少8位学生干

部

5、摄影：2位学生干部

6、招聘情况反馈表的收集：5位学生干部

7、招聘会前后的个别单位专场面试招聘引导等：4位学生

干部

五、项目预算

略

校园招聘策划书范文4

一、活动目的

随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高

职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对

这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高

职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学

生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举

办校园模拟招聘会。

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和

管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影

响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储

备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开

人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供

机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和

位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑

线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在

校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应

聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目

前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，

为自己将来走向社会作好准备。

二、大赛主题

展现自我才能塑造精彩人生

三、大赛口号

关爱大学生携手就业路

四、活动对象

本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同

学报名参加。

五、组织安排

本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业

或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，

我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会

主任：宋丽丽、曲雪玉

成员：王允、魏岚及各系分团委负责人

七、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部

负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招

聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提

供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

八、活动日程(略)

九、活动宣传

1.海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报。

2.咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注

意事项。

3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传

4.邀请院内记者跟踪关注本次活动

5.邀请院外记者，媒体前来报道。

十、活动具体安排

(一)筹划准备阶段

1、参加活动的企业，确立招聘职位

参加活动的企业要求：

①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业;

③对有需求;④拥有自己的独特文化。

校园招聘策划书范文5

一、目的：

1、为了使广大的学生能够更好的参加社会实践，获得社会

工作实际经验，同时还可以获得一定的经济报酬来改善自己的生

活。

2、为家庭经济困难的同学提供勤工俭学的岗位，使他们的

大学生活更加轻松、美好的度过。

3、在沈阳远航手绘教育工作的同时，可以得到手绘表现能

力、方案设计能力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。

二、要求：

1、招聘对象为在校研究生、在校本科生为大一、大二、大

三（五年制）；

2、建筑学、城市规划、风景园林专业者优先，其他专业者

只要能达到要求，同样优先。

3、独立性强，善于沟通，对此工作感兴趣，能够处理好学

习与工作的关系。

三、岗位：

1、市场部：

宣传制作、市场策划、市场分析、招聘校园代理、管理培训

生、校园交流活动策划；

2、教学部：

（1）手绘表现助教、考研快题设计助教；

（2）教学资料整理工作人员：考研资讯、考研资料研发整

理；

3、行政管理部：日常工作。

四、工作时间：

寒暑假工作时间为：连续20——30天，

日常学期期间工作时间为：周六周日，每天工作时间为8:00

——17:00。

五、薪酬待遇：

2、工作人员：

寒暑假：试用期约一周，正式任用每天底薪50元+奖金+午

餐

日常学期期间：试用期约四天（2周），正式任用每天底薪

50元+奖金

六、招聘人数：

2、工作人员：5——10人。

七、联系电话：______________

八、工作沈阳建筑大学西门对面

校园招聘策划书范文6

一、活动主旨：

模拟招聘

二、活动主题：

真知、灼践

三、活动目的：

为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个

初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验

四、活动场所：

西阶一教室

五、活动时间

六、活动对象：

全体在校生

七、奖项设置

“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元；

“校园”一名，奖励现金200元；

大赛优秀参与奖三名，精美奖品；

八、活动安排

（一）前期策划宣传

10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，

主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

（二）报名

（三）场地的布置

(1).力求展现活动主题,营造活动气氛

(2).区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做

（四）预赛

第一环节：个人展示

参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风

采。

第二环节：团队训练项目

协作能力：

团队精神的基础——挥洒个性。

团队精神的核心——协同合作

团队精神的最高境界——凝聚力。

（根据参赛者情况分小组）

第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！

活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，

并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求

参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导

能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片

10—15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备

的素质）。

活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结

情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组

织能力等，评选出进入决赛的12名

（五）决赛

进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室

接受最后挑战（要求选手在17:40准时到达参赛现场）。决赛将

邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用

百分制，分为五项目：

1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简

单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻

的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。（此环节

10分）

2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最

后是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分35分）

3、在此环节中，每位应聘者在“”上要在5分钟内解决当

前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。（此环

节25分）

4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力

和理解能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，

体裁不限，要求原创，有新意。（此环节25分）