公司辞退员工

公司员工辞职辞退(开除)规定

公司员工辞职、辞退(开除)规定

第一章总则

第一条为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动

用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范

化，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同

规定的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《反

不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，

特制定本规定。

第二条本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关

系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。

第三条本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主

动提出提前与员工解除劳动关系的行为。

第四条本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严

重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解

除劳动关系的条款。

第二章辞职

第五条辞职程序：

(一)本公司员工因故辞职时，应首先向行政部索要《辞职申

请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，

然后交行政部;

(二)行政部呈总经理审批;

(三)行政部根据总经理的批准意见，通知申请人;

(四)申请人向行政部索要《手续办理清单》和《工作交接清

单》办理工作移交手续;

(五)行政部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记

录予辞职者计算工资呈总经理审批;

(六)财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工

资;

第六条员工辞职需依以下时间规定

(一)试用期人员提前五日告之公司;

(二)正式员工提前三十日告之公司。

第七条辞职者向公司提出辞职申请后，公司在五个工作日

内给予明确答复。

第八条各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规

定交接时间，原则上要求十个工作日内(试用期人员五个工作日

内)办理完毕。

第九条辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，

均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职

者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，

应赔偿公司下列损失：

(一)公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内满一个

月未满三个月的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日工资的培

训费用。试用期内人员辞职，如工作未满一个月，其工资用于支

付公司的培训费用。

(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(三)双方劳动合同约定的其他赔偿费用;

第十条对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞

职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的《劳动

合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的

各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向

社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责

任的权力。

第十一条辞职者违反劳动合同中约定的保密事项，对公司

造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付公

司赔偿费用。

第三章辞退(开除)

第十二条公司对有下列行为之一者，予以辞退：

(一)一年内记大过三次者;

(二)员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者;

(三)年终考绩不及格，经考察试用仍不合格者;

(四)在试用期内发现不符录用条件者;

(五)工作能力及效率无明显提高者;

(六)不接受培训、培训成绩不及格者;

(七)工作责任心不强者;

(八)在公司以外从事兼职者;

(九)因公司业务紧缩减少一部分员工时;

(十)因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能

从事另行安排的工作的;

(十一)违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者;

(十二)法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

第十三条有下列情形之一者，予以开除：

(一)被依法追究刑事责任的;

(二)严重违反劳动纪律或公司规章制度者;

(三)连续旷工达三天或一年累计旷工超过五天者;

(四)工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者;

(五)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者;

(六)泄露公司机密者;

(七)偷盗同事和公司财物者;

(八)聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序

者;

(九)以暴力手段威胁同事者;

(十)涂改文件，伪造票证者;

(十一)对公司利益造成重大损害的;

(十二)其它违法违纪行为。

第十四条当辞退(开除)的情形出现时，如当事人的行为给公

司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。

第十五条本公司按第十三条之规定辞退员工时，应提前告

之，其预告期依以下规定：

(一)试用期间员工提前五日告之;

(二)正式员工提前三十日告之。

第十六条辞退程序：

(一)员工所在部门经理向行政部索要《辞退申请表》，填妥后

交行政部审核;

(二)行政部审核后交总经理审批;

(三)行政部依总经理批准意见签发《员工辞退通知书》;

(四)员工持《员工辞退通知书》索要《手续办理清单》和《工

作交接清单》，办理工作移交手续;

(五)行政部依《手续办理清单》和《工作交接清单》及考勤

记录计算工资呈交总经理审批;

(六)财务部根据总经理审批意见在发薪日予以结算工资;

第十七条系下列原因由公司主动提出解除劳动合同的，在

办理了正常工作交接手续后，公司给予一定一次性经济补偿：

(一)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由公司另行安排工作的;

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协

议的;

(四)公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生

严重困难，确需裁减人员的;

(五)一次性补偿金标准为员工每满一年本公司工龄200元。

第十八条被辞退者不按规定办理工作移交的，公司有权扣

发一个月工资并不再计发“补偿金”;

给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。

第十九条本公司依第十四条之规定开除员工时可以不提前

告之被开除者，开除决定发布之日立

即生效。

第二十条开除决定由行政部作出，总经理批准，并报政府

劳动人事行政部门备案。

第二十一条被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移

交手续，但工作移交期间，不计算工资。

如拒绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，给公

司造成损失的，公司将通

过行政或法律手段加倍索赔。

第二十二条被公司开除者不得享受经济补偿。

第二十三条被辞退(开除)员工无理取闹，影响公司正常生产

和工作秩序的，公司将提请公安机关处理。

第二十四条员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解

除劳动合同(按其他规定处理)：

(一)患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动

能力的;

(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的;

(三)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、法规规定的其它情形。

以上时限均按国家有关规定执行。

第四章附则

第二十四条本规定经总经理批准于202*年05月01日施

行。原20**年元月发布的《员工辞职、

辞退(开除)规定》同时作废

第二十五条本规定由行政部负责解释和修订。