对自己的评价

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对自己的自我评价

很多人谈到自己的时候，都不知道从何说起。是的，我也

不列外!

但是真的要说的话，虽然不能完全看透自己，最起码也是

活了20多年了。

我双子座，自己不太信这个，但是的确自己有双面性。你

不是我最好的朋友，你永远无法了解我真正到底是什么样子

的人

你们口中的所说的，也只能是片面的或者根本就是瞎扯，

表面所呈现出来的也许是我虚伪的一面。你会说虚伪多不

好，其实虚伪这个东西很多时候你不得不用，因为这个社会

需要。很多时候我“见人说人话，见鬼说鬼话”

这句话也许你们并不懂，但是却很实用，因为在这个社会

你要和不同的人交往，而你也不需要与你看的不顺眼的人拒

之千里，所以说嘛，宁愿做虚伪的朋友，也绝不做敌人。

这下你应该了解，我对朋友的含义了，朋友多，路多。

朋友分程度的，这个我不用解释。

我有时候很小孩，所以我认为我离成熟还有段距离。也不

是一个人说我小孩了，我不想假意的去装大人，我愿意接受

社会的熏陶，慢慢成熟起来，也许自己就是个晚熟的娃。不

成熟给我带来很多不好与好，我无暇去思考。

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性格内向与外向我应该算是假外向的人。因为我小时候

内向的像小女孩，现在想起来就觉得羞死了，触动我这个变

化的是某个人。虽然自己现在挺能说的，但是我觉得自己还

是不够能说，我无法把握什么场合该说什么，有时候会不

经意的伤到别人，连自己都不知晓玩笑开的多了，很多人认

为我很吊儿郎当。我不必回敬什么，因为我真的有时候确实

如此可是正经的时候却正经的过了头。

生活上可谓很多都会做，在外实在不想表现出来，总想

把自己搞的很懒惰，邋遢的要命，其实私下怎会如此。

工作上尚无找到我理想的位置，不过什么岗位自己都想

去尝试，上进心有，只是有时候真的余力不足啊!

朋友上虽然多，但是能交心的不多啊!对朋友好到什么程

度我自己有时候都会过头，因此产生很多误解。

自己的心很脆弱，世上的很多事情它都无法承受。也许

实在是太善良的了，这个善良说的一点也不假，悲欢离

合.............能让它难受的要命。

感情不用说，很多人说我很花。真的嘛，不懂我的人会

这样说。其实，我在这里表示沉默，让那些懂的人来为我辩

解吧!

自己喜欢什么?呵，不多!小时候想自己有钱可以旅游全世

界，大了就淡漠了，也许现在我都不知道说什么是我真正喜

欢的。对，街舞我很喜欢，健身我很喜欢，不过也不算什么

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爱好。

学习嘛算好吧!毕竟在学校班级还是前几名的，不过说这

个没什么意思，离开学校了，这些都是如粪土一样。该忘记

都不要说了，俗话说：成绩已是过去，努力还在继续。

最后还是那句话：

人生只似风前絮，欢也零星悲也零星，都做那连江点点萍。

且看人生在世，虚浮飘渺，就像是在风中飘吹的柳絮，有欢

乐也是零零星星，有悲伤也是零零星星，等风吹过，便全变

成作那江上点点随水漂流的浮萍。

扩展阅读：个人简历中的自我评价怎么写？

大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。

有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自

我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜

出的。

简历书写的“自我评价”部分遵循以下三条原则：

1、实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。

在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例

如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很

容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语

句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘

汰出局。

2、找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者

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过于大众化，难以让自己出挑。

人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光

之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之

前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到

底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，

以突出自我的优势。

以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，

从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能

力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者

只侧重于一个方面，这就比较可惜。

同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我

描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。

3、语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得

求职者考虑的问题。

有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做

法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。

通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习

能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理

在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。

个人简历中自我评价的四个要点

1、真实诚恳：实事求是简历的真实性是人事经理一致的

要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，

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例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr

很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦

语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历

淘汰出局。

2、个人优势：找到真正的闪光点很多人的自我描述没有

重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希

望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工

作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己

的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的

优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

3、工作方面：思路清晰、责任心强，能够统观全局。良

好的敬业精神，能够吃苦耐劳，及承受工作压力。并具有极

高的判断及办事果断能力。能够独立完成本职及领导临时

交办的工作。善于总结工作经验，对每个项目进行全局的

个人总结。

4、为人处事：性格开朗，幽默大方，具有良好的协调与

沟通能力，及团队协作精神。与朋友同学都和睦相处等等。