ceo的职责

一、基本资料

1、岗位名称：CEO2、直接上级：董事会

3、所属部门：最高管理层4、工作性质：

5、工资等级:一级6、工资水平：一级

7、定员人数：18、辖员人数：

二、工作内容

1、工作概要：

制订并实施公司的整体战略，完成董事会下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的

沟通渠道；负责建设高效团结的团队；管理直接所属部门的工作

2、工作职责：

领导制订公司的发展战略,并根据内外部环境变化进行调整

组织实施公司总体战略,发掘市场机会，领导创新与变革

根据董事会下达的年度经营目标组织制订、修改、实施公司年度经营计划

组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案

负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和

盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事情

领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部

门之间顺畅的沟通渠道

领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象

领导建立公司内部良好的沟通渠道,协调各部门的关系

主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整

主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策

代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动

负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报

领导人力资源部、财务部、投资管理部、办公室等分管部门开展工作

领导建立健全公司人力资源管理制度,组织制订人力资源政策，审批重大人事决策

3、权限范围:

公司重大问题的决策权

向董事会提出公司经营目标的建议权

对副总经理、总监的人事任免建议权

对公司各项工作的监控权

对公司员工奖惩的决定权

对下属之间工作争议的裁决权

对下属的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权

4、工作关系：

所施监督营销总监、技术总监、人力资源部总监、财务部总监等

所受监督董事会

业务接触对

象

对内董事会、高层管理人员、公司各部门

对外政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等

职位关系可直接升迁的职位

可相互转换的职位

可升迁至此的职位

三、任职资格：

所需学历及

专业

最低学历专业其他说明

硕士以上学历企业管理、工商管理、

行政管理等相关专业

所需技能培

训

培训时间培训科目

接受过MBA职业培训，接受过领导能力开发、战略管理、

组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方

面的

所需经验8年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经验

一

般

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能

力

需求程度

（满分为

5）

基本

素质

（1）

个

性

特

征

（1）

任职资格描述:

具有卓越的领导能力、人际交往和社会活动能力

善于协调、沟通，责任心和事业心强

亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强

有良好的敬业精神和职业道德

有很强的感召力和凝聚力

知识技能

熟悉企业业务和运营流程

掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念

善于制订企业发展的战略，具备把握企业发展全局的能力

熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程

具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩

具备基本的网络知识

熟练使用办公软件

教育背景

企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历

体能要求：身体健康

四、工作时间/场所

工作时间工作环境和条件工作均衡性

舒适、无明确的节假日独立办公室，可能经常出差经常加班

五、考核标准（KPI指标库）

考核标准

销售收入、利润额、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况

预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率

领导能力、判断与决策能力、交际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

六、备注

第五条中的‘其他’指：协助他部门工作、公司活动等内容。

任职人签名直接主管签名

制订时间修订时间