平均工资怎么算

上一年度平均工资怎么计算

职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工

工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于

工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖

金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班

加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月

平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。

所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。

2天，如果算成月份的话，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天

计算)，所以，要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进

工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在

实际工作中，这是可以省略不计的。

在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二字。从

纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必

要的，也是可取的。但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相

结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群

众的真实生活水平。

在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水

平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，

即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。

第二，这两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外，社

会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少?在贫困线以下的人群

收入又增长了多少?如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低

于社会平均水平，那么，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的

各种措施没有效果或效果有限，必须调整政策策略。

第三，这两个层面的变化趋势。一方面，看这两个层面人群的变

化趋势，是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展;另一方面，

看这两个层面收入的变化趋势，是在持续增长、增长幅度超过社会

平均水平，还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握，继而

作出科学的判断与决策。当然，分析社会的“工资短板”，也可以

从上层建筑与经济基础、地区与地区之间的差异等多个方面入手，

但是，从收入人群入手可能是最现实、最迫切、最必要的。只有将

这一短板的问题解决好，提高公民财政性收入的目标才不至于变成

一句空话。

我们说，如果在社会财富严重缺乏、老百姓普遍贫穷的情况下，

用“平均数”来反映社会财富的增加、老百姓收入水平的提高，都

有较强的合理性和科学性。但是，当社会财富积累到一定程度，社

会贫富差距不断拉大的情况下，如果再用“平均数”这个概念，就

很难反映社会的真实情况了。这里的“平均”，更多的可能是社会

贫富差距拉大的标志，而非社会收入水平提高的表现。

根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批

准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由

下列六个部分组成：

计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况

下支付的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包

括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他

奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特

殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影

响支付给职工的物价补贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而

支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

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