解约证明

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三方违约解约承诺书

1.三方协议解约函怎样写啊

一、三方协议解约函范本解约函XXX公司人力资源部门：本

人系__________高校__________本科毕业生，于__________被贵公司

录用成为新进员工，并于_____________接遭到贵公司所盖章的三方

就业协议书。

由于___________缘由，本人_____________，经过一段时间的慎

重考虑之后，很圆满地，我正式向贵公司提出解约申请，盼望贵公司

能够考虑本人的特别状况，准许本人解除与贵公司签订的三方就业协

议，并出具解约函，声明终止三方就业协议的法律效应。对此，对贵

公司在聘请过程中对本人的厚爱表示由衷的感激，并对解约过程中给

你们带来的不便表示深深的歉意。

此致敬礼！申请人：_____________申请人签名：____________

申请日期：____________。

2.三方协议解约书怎样写

办理《就业协议书》解约流程同学处依据有关规定审批发换

新的《就业协议书》学院（讨论院）担任毕业生就业工作的老师签署

看法并签字，盖章，毕业生将以上材料交同学处就业指点科毕业生向

学院（讨论院）提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函

和原《就业协议书》一式三份毕业生到原签协议单位办理书面同意的

解约函（盖单位公章），并退回推举表，协议书原件以上为就业协议

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书解约流程实在不懂还是问问学校吧解约函格式：（话说，解约函是

公司开给学校的）______高校____学院：在充分考虑个人选择意愿

和我公司现实际状况，经双方友好协商，全都同意解除贵校________

学院同学____与我单位所签订的人事劳动合同，双方互不担当违约责

任，请贵单位予以协调。

单位（公章）年月日。

3.三方协议毁约单位退函写法

一般像你的状况，有几种对策。

1、没有签三方或协议的，不用什么书面的东西。2、签了三方的。

电话或当面先沟通，假如单位同意了，就没问题。退函单位有固

定格式，不用你供应。

3、假如单位不同意，但是三方协议上学校还没盖章，那就和学校

老师好好沟通、说明问题，再申请一份三方协议。但你和单位的纠纷，

你要本人去处理。

4、假如单位不同意，且三方协议上学校、单位、个人都已盖章或

签字，那就只能和单位去好好协商了。甚至还会要你违约金。

这就要你本人衡量了。1、标题写“解约申请”2、（公司名称）同

意解除与（你的名字身份证号）签订的就业协议。

3、公司名称署名、日期、盖章。

4.请问三方协议解约证明怎样写有没有模板感谢~

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可参考以下：______高校____学院：在充分考虑个人选择意

愿和我公司现实知际状况，经双方友好协商，全都同意解除贵校

________学院同学____与我单位所签订的人事劳动合同，双方互不担

当违约责任，请贵单位予以协调。

单位（公章）年月日拓展材料：三方协议是《一般高等学校

毕业道生专、毕业讨论生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用

人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形

式，能处理应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国一般高等学校本专科属毕业

生就业报到证》或《全国毕业生讨论生报到证》）、用人单位正式接收

后自行终止。

参考材料：百度百科-三方协议。

5.解约协议书模板是怎样样的

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协议书甲方：地址：联系人：邮箱：乙方：地址：联系人：邮箱：甲、

乙双方于年月日签订了《》，合同有效期自年月日至年月日，现双方

经协商全都，就提前解除原协议、终止双方权利义务关系之事宜达成

如下协议：1.甲、乙双方全都确认，提前解除双方于___年___月___

日签订的《》（以下称原协议）。

自本解约协议书生效之日起，原协议同时解除。2.原协议执行期

间，甲、乙双方各项权利义务均已履行完毕，双方互无后续任何形式

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的义务，亦无任何争议及债务债权。

3.原协议提前解除后，原协议商定的学问产权爱护、保密条款及

争议处理条款连续有效，双方仍需严格遵照执行。4.甲、乙双方保证

已均充分知悉本协议与原协议之全部内容，并自愿签订本协议。

5.本协议的签订、有效性、履行、解释、执行及争议处理，均适

用中华人民共和国法律。因本协议及原协议相关的任何争议，双方应

争取以友好协商的方式快速处理，若经协商仍未能处理，双方均应甲

方住宅地人民法院提起诉讼处理争议。

6.本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，各份具有同等法律效

力，自双方法定代表人或授权代表签字并盖章之日起生效。

--------------------------（以下无注释）

-----------------------------。

6.第三方协议解约

三方协议就是毕业生没有毕业之前的预备合同，用于约束毕

业生，学校和用人单位相互关系的一种民事协议。

一旦签署了三方协议，毕业后就要到该企业就职，签订正式劳动

合同。否则，就要担当违约金。

你要是签署了三方协议以后不理他了，就没有方法领取新的三方

协议，你就变成了社会人才，打工一族，永久不能正式就业了。没有

真正就业千万不要签订三方协议，否则的话，新就业单位为正轨的国

企或者报考公务员，你就要改派，改派手续特别的繁杂，还要有肯定

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的时间才能办完，会影响你的就业录用。

三方协议是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》的简称，它

是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义

务的书面表现形式，能处理应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等

一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自

行终止。

三方协议一旦签署，就意味着高校生第一份工作就基本确定，因

而，应届毕业生要特殊留意签约事项。高校就业办一位老师说，高校

生签三方协议前，要仔细查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、

国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才沟通中心的审批才

能招收职工，协议书上要签署他们的看法才能有效。应届毕业生还要

对不同地方人事主管部门的特别规定有所了解。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家

训练部统一印制的，次要是明确三方的基本状况及要求。

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和

规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时

间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和爱护，有些用

人单位多么多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同

时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则

要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、同学等三

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方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动

者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时

仍旧是同学身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丢失。假如劳动合同与

三方协议附件内容冲突，以劳动合同为准。

签劳动合同要留意四个方面，签三方协议要留心五个细节。高

校生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的

方式，变相压迫你自动辞职，不领取任何经济补偿金打发你。

二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，由于

同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。

三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定

下来，作为工资的一部分。

由于我国临时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单

位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位能否给员

工办理社会保险。

假如没有社保，等于工资减去许多，还不能享受国家和单位的社

保福利。高校生签三方协议首先要看填写的用人单位名称能否与单

位的有效印鉴名称全都，如不全都，协议无效；填写本人的专业名称

时，要与学校教务处的专业名称全都，不能简写。

其次，外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长

度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期，通常为一年。

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第三，不少单位为了留住同学，以高额违约金约束同学。同学在

协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允

许三方另行商定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一

套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏

中说明，如发生纠纷，可以此维护本人合法权利。

第五、同学在签订协议时，要严格根据规定的步骤进行。等用人

单位填写完毕、盖章后再到学校就业指点中心签证盖章。

切忌本人填写完毕后就直接到学校毕业生就业指点中心要求盖章。

这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径

庭。

同学却由于本人和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来

顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

三方协议作为国家统计高校生就业率的一个依据，同时也是国家

派遣证发放的一个证明。只要你签署了三方协议，拿回学校，学校才

会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，

就此开头计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日

毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。

没有别的方法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位

签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过许多这样

的，更改派遣的。

但是，正轨的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。

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有的人会给你出办法，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，

我告知你，那是他不懂，或者是有意给你挖坑。

你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等。