本资

⼯伤本⼈⼯资解释是怎么样的

⼯⼈的⼯伤在现如今已经是⼀个社会的热定问题了，在前⼏年社会上出现了⼀些⼯⼈的⼯商难以偿付的情况下就出现

了⼀些⽆良商家不予缴纳⼯伤保险的事情。⼯伤本⼈⼯资解释是怎么样的？今天店铺⼩编就给⼤家详细介绍下相关问

题。

⼯伤本⼈⼯资解释

1、本⼈⼯资是指⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病前12个⽉平均⽉缴费⼯资。缴费⼯资显然是对受伤

时已参加⼯伤保险的职⼯⽽⾔的，⽽对于受伤时未参加⼯伤保险的职⼯，未参加⼯伤保险并不影响其享受⼯伤待遇。

根据《⼯伤保险条例》第六⼗条的规定，⽤⼈单位依照本条例规定应当参加⼯伤保险⽽未参加的，由劳动保障⾏政部

门责令改正；未参加⼯伤保险期间⽤⼈单位职⼯发⽣⼯伤的，由该⽤⼈单位按照本条例规定的⼯伤保险待遇项⽬和标

准⽀付费⽤。

2、缴费⼯资与实际⼯资存在差额时，⽤⼈单位与⼯伤职⼯结算⼯伤待遇应以实际⼯资为准。根据《⼯伤保险条

例》第⼗条的规定，⽤⼈单位应当按时缴纳⼯伤保险费，职⼯个⼈不缴纳⼯伤保险费。⽤⼈单位缴纳⼯伤保险费的数

额为本单位职⼯⼯资总额乘以单位缴费费率之积。如果⽤⼈单位依法缴纳⼯伤保险费，那么职⼯的缴费⼯资应该与其

实际⼯资⼀致，在计算⼯伤待遇时缴费⼯资与实际⼯资也应该是⼀致的。但在缴纳⼯伤保险费过程中，由于⽤⼈单位

原因或者经办机构征缴技术原因，⽤⼈单位没有或没能如实申报⼯资总额，少缴⼯伤保险费导致缴费⼯资与实际⼯资

存在差额是不争的事实，对因缴费⼯资与实际⼯资差额所致⼯伤待遇差额，应由⽤⼈单位承担。

实际⼯资的范围

应当是包括⽤⼈单位代扣代缴的个⼈所得税和各项社会保险费⽤在内的劳动者应得⼯资⽽⾮实得⼯资。⽤于计算

⼯伤职⼯⼯伤待遇的本⼈⼯资有“保底封顶”的规定。本⼈⼯资⾼于统筹地区职⼯平均⼯资300%的，按照统筹地区职⼯

平均⼯资的300%计算；本⼯⼯资低于统筹地区职⼯平均⼯资60%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的60%计算。⼯伤

职⼯进⼊⽤⼈单位⼯作⾄因⼯作遭受事故伤害或者患职业病时不⾜12个⽉的，按实际⼯作⽉份数计算本⼈⼯资；尚未

领取过⼯资的，按约定⼯资标准计算本⼈⼯资；关于⼯资没有约定或者约定不明确的，可以按照统筹地区职⼯平均⼯

资的60%计算本⼈⼯资。

以上就是⼩编给⼤家介绍的有关⼯伤本⼈⼯资解释的有关的介绍了。现在只要是发⽣了⼯伤⼤家⼀定不要慌，⼀

定要及时进⾏⼯伤认定请求保险赔偿，尽可能减少⾃⼰的损失。⼤家还有什么不懂的话可以来店铺进⾏法律咨询。