超简单的信封

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辞职信信封怎么写

篇一：辞职信怎么写最简洁

篇一：简单简洁的辞职信范文

简单简洁的辞职信范文

公司人事部：

我因为要去美国留学，故需辞去现

在的工作，请上级领导批准我的辞职申

请。

公司的企业文化感化了我，我对公

司是深有感情的。我留学归来之后，仍

愿意回公司就职。

感谢公司领导和同事在工作中对我

的关心和支持，并祝公司兴隆。市场部

xx年月日

篇二：最简单明了的辞职申请

辞职申请

尊敬的领导

我叫xxx,现任外xxxxxxxxxxxxxxx，

2009年11月入职。考虑再三我向公司

提出离职申请，不得不说我在公司一年

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多的时间里学到了很多东西，深刻感受

到了xxx大家庭的温暖，每个人都是那

么的积极向上，我认为是xxx的价值观

指引了我们，他不仅是xxx的价值观，

也是我们每个人的价值观，对于我来说

他将影响我的一生，在这里工作我感到

很荣幸，非常感谢公司对我的培养和帮

助。但是由于我个人心态的变化，不能

再胜任此工作，特向公司提出离职申请，

希望领导给予批准，由此给公司带来不

便表示歉意！

申请人：xxx

2011年6月30日

篇三：辞职信怎么写

辞职信怎么写

当我们选择主动从公司离职时，我

们需要写一份辞职信，以此表明自己辞

职的意愿和原因，并申请公司同意，那

么离职信应该怎么写，有哪些注意事

项？下面请跟随江淮人才网小编的脚步

来看一下辞职信究竟应该怎么写。

一、辞职信基本格式及内容

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辞职信由标题、称呼、正文、结尾、

落款五部分组成。

标题：一般辞职信的标题会选择用

“辞职报告”“辞职申请”，标题居中，如果

是电子版或者是打印版，字体要比正文

稍大一些。

称呼：称呼既是你要递交辞职报告

的对象，要求在标题的下一行顶格处（不

可缩进）写明要接受此辞职信的领导称

谓或者姓名称呼，并且以冒号结束。

正文：正文是辞职信的主要部分，

正文内容一般包括三部分。

首先要交代辞职内容，让领导一看

便知辞职意向。

其次要陈述辞职的具体理由。列举

辞职的具体原因以及其他详细情况，注

意要做到条理清晰，分清主次。

最后要表明辞职的决心和态度，以

及在辞职当时及以后，需要领导协助解

决的问题。希望领导批准等字样。

结尾：正文下一行空两格，写“某某

敬上”或者“此致敬礼”，注意格式正确，

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此致敬礼一般分两行写。

落款：写上辞职人的姓名以及递交

的具体日期，首行空两格，与“此致敬礼”

对齐。

二、禁忌

1、尽量不要说上司坏话。如果你认

为有必要向管理层反映一下上司的问

题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

2、不要抱怨，抨击公司制度。

3、不要指责同事，忌讳把同事的“过

错”白纸黑字写在辞职信上。

三、注意事项

1、正确了解相应的权利；

员工在辞职时也是享有一定的权利

的，而我们要根据我们享有的权利做出

正确的辞职方式。第一，我们可以与单

位协商解决辞职的问题，这种情况下是

不需要写辞职报告的，以口头协商为主；

第二，预告解除合同的权利，即员工可

以提前三十日向单位提出离职申请；第

三，即时离职，这种情况不是特别的多

见，一般这样的辞职方式需要特定的法

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定的理由，员工是不需要向单位承担任

何的赔偿或者违约责任的。

2、寻找合适的辞职理由；

协商解决，只要劳资双方通过协商，

都同意解除劳动合同即可；预告解除，

不需要特别的理由，只需提前三十日通

知单位，次月离职即可；即时辞职，需

要特定的理由，比如单位拖欠工资，不

依法支付社保、加班费等情形。

3、注意言辞；

辞职信的言辞要温和委婉，不可措

辞强硬，因此激化矛盾，但也不必委曲

求全，放弃自己该有的权利。

4、取得相关的材料证明；

辞职过程中如果需要离职者提供相

关证明，比如说即时离职的情况，离职

者则负有举证的责任和义务，相关材料

需是原件。

5、做好各种准备。

辞职问题如果处理不当的话，就有

可能产生一系列的问题，如果当时跟单

位协议有违约金赔偿，又或者你的档案

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和社保关系仍在单位的话，要做好单位

要求赔偿违约金，不给顺利转移档案和

社保的准备。

篇四：辞职信该怎么写

辞职信怎么写？

辞职信是职场中经常用到的，但很

多人写辞职信时往往简单的写两句就算

了，殊不知这是对领导的不尊重，也是

一种不好的工作态度。即使离开这家单

位，去别的地方也很难有发展前途，因

此应认真写好辞职信，才能彰显出我们

优秀的素质和深厚的文化底蕴。下面小

编和大家分享一下写辞职信的方法。

写辞职信之前应准备好正规信纸和

黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件

才会看起来比较规范。最好多准备些信

纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保

证没有修改痕迹才好。如果一不小心写

错了也不要改，应重新换一张纸。

写好标题。辞职信或辞职申请占最

中间一行，然后另起一行顶头写上：尊

敬的领导（冒号），再另起一行空两格写：

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您好（感叹号）。这是一般的写法，如果

想具体到某个部门，可以在“尊敬的”后

面加上xxx（部门）也行。“您好”的下一

行可以加一句：我很遗憾的提交辞职信。

认真编辑正文。这是写好辞职信的

关键所在，也是重中之重。正文大体要

分三个步骤写，首先详细说一下在单位

工作的感受，应该说一些感激的话语和

美好的工作经历；其次，写明离开单位

的

原因，最好写具体一些，可以附加

一些依依不舍之意。最后，写清楚离开

单位的时间，尽量不要太唐突，最好给

单位一些招聘新人的时间。还要写一些

对单位和同事的美好祝愿。

正文写完后要仔细检查一下是否合

理，要避免写某些偏激的语句。字数要

控制在300左右，一定要分行写，这样

会显的条理清晰，显示具有良好的写作

功底。

写完正文内容要在下一行顶头写

“此致”，隔3--4行在“此致”的对

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角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。

这是必须有的格式。

最后落款写：申请人xxx，隔一行在

“申请人”的下面写上年月日。到这辞职

信基本写完了。最好在信封下面留出5--6

行让领导签字盖章。

如果辞职信是电子版的，要注意修

改一下字体和段落，看起来更美观大方

一些。标题一般要选二号，黑体，加粗，

居中。与正文有一定间距，可选择标题

右击鼠标，然后选择段落中的“缩进和间

距”

，点击段后选择自动即可。正文一

般选用仿宋，四号字体。如果正文字与

字、段与段之间过于疏远，可以全选正

文（不包括标题，因为它们字号字体不

一样），然后右击选择段落，在“缩进和

间距”下面点击行距，设置值一般在

25--30之间，这是根据你的正文字数多

少自行调整。当然了字体、字号可以根

据个人喜好调整，但要尽量保持美观。

调整标题段后间距

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调节正文行距

篇五：简短辞职信

简短辞职信

辞职信范本一：

xx：您好！

首先，非常感谢您这一年来对我的

信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来

的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，

我一直非常珍惜这份工作，这一年多来

公司领导对我的关心和教导，同事们对

我的帮助让我感激不尽。在公司工作的

一年多时间中，我学到很多东西，无论

是从专业技能还是做人方面都有了很大

的提高，感谢公司领导对我的关心和培

养，对于我此刻的离开我只能表示深深

的歉意。非常感激公司给予了我这样的

工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己

从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望

自己带着这种情绪工作，对不起您也对

不起我自己。真得该改行了，刚好此时

有个机会，我打算试试看，所以我决定

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辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我

采取的暂别方式，我希望我们能再有共

事的机会。我会在上交辞职报告后1－2

周后离开公司，以便完成工作交接。在

短短的一年时间我们公司已经发生了巨

大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉

煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心

祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及

各位同事工作顺利！

致

礼！

xx

xxxx年x月x日

辞职信样本二：

尊敬的公司领导：

在递交这份辞呈时，我的心情十分

沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全

力，由于我状态不佳，和一些个人原因

的影响，无法为公司做出相应的贡献，

自已心里也不能承受现在这样坐在公司

却无所作为，因此请求允许离开。当前

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----------------精选公文范文----------------11

公司正处于快速发展的阶段，同事都是

斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却

因个人原因无法为公司分忧，实在是深

感歉意。

我希望公司领导在百忙之中抽出时

间商量一下工作交接问题。本人在xx年

8月19日离

职，希望能得到公司领导的准许！

感谢诸位在我在公司期间给予我的

信任和支持，并祝所有同事和朋友们在

工作和活动中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

辞职人：×××

篇六：辞职信简洁

辞职书

尊敬的公司领导：

您好！首先，非常感谢您这几个月

来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这几个月

来的工作情况，觉得来xxxx公司工作是

我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，

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这几个月来公司领导对我的关心和教

导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

经过这段时间在公司的工作，我在工程

预算、决算过程中学到了很多知识，积

累了一定的经验。非常感谢公司给予了

我这样的工作和锻炼机会。

由于我自身原因，为此，我进行了

长时间的思考，觉得公司目前的工作内

容和我自己所掌握的知识结构不完全一

致，而自己想去xxxxx施工的知识，熟

悉施工的程序，才能对今后的xx工作起

到帮助作用。

为了不因为我个人原因而影响公司

的业绩，经过深思熟虑之后我决定辞去

目前在公司所担任xx工作。我知道这个

过程会给您带来一定程度上的不便，对

此我深表抱歉。

请您谅解我做出的决定，也原谅我

采取的暂别方式，希望我们能再有共事

的机会。我会在上交辞职报告后1－2周

后离开公司，以便完成工作交接。我只

有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司

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----------------精选公文范文----------------13

领导及各位同事工作顺利！再次对我的

离职给公司带来的不便表示抱歉，同时

我也希望公司能够体恤我的个人实际，

对我的申请予以考虑并批准。

篇二：要辞职了,辞职信该怎么写？

辞职信怎么写？

辞职信是职场中经常用到的，但很

多人写辞职信时往往简单的写两句就算

了，殊不知这是对领导的不尊重，也是

一种不好的工作态度。即使离开这家单

位，去别的地方也很难有发展前途，因

此应认真写好辞职信，才能彰显出我们

优秀的素质和深厚的文化底蕴。下面小

编和大家分享一下写辞职信的方法。

写辞职信之前应准备好正规信纸和

黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件

才会看起来比较规范。最好多准备些信

纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保

证没有修改痕迹才好。如果一不小心写

错了也不要改，应重新换一张纸。

写好标题。辞职信或辞职申请占最

中间一行，然后另起一行顶头写上：尊

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----------------精选公文范文----------------14

敬的领导（冒号），再另起一行空两格写：

您好（感叹号）。这是一般的写法，如果

想具体到某个部门，可以在“尊敬的”后

面加上XXX（部门）也行。“您好”的下

一行可以加一句：我很遗憾的提交辞职

信。

认真编辑正文。这是写好辞职信的

关键所在，也是重中之重。正文大体要

分三个步骤写，首先详细说一下在单位

工作的感受，应

该说一些感激的话语和美好的工作

经历；其次，写明离开单位的

原因，最好写具体一些，可以附加

一些依依不舍之意。最后，写清楚离开

单位的时间，尽量不要太唐突，最好给

单位一些招聘新人的时间。还要写一些

对单位和同事的美好祝愿。

正文写完后要仔细检查一下是否合

理，要避免写某些偏激的语句。字数要

控制在300左右，一定要分行写，这样

会显的条理清晰，显示具有良好的写作

功底。

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----------------精选公文范文----------------15

写完正文内容要在下一行顶头写

“此致”，隔3--4行在“此致”

的对

角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。

这是必须

有的格式。

最后落款写：申请人XXX，隔一行

在“申请人”的下面写上年月日。到这辞

职信基本写完了。最好在信封下面留出

5--6行让领导签字盖章。

如果辞职信是电子版的，要注意修

改一下字体和段落，看起来更美观大方

一些。标题一般要选二号，黑体，加粗，

居中。与正文有一定间距，可选择标题

右击鼠标，然后选择段落中的

“

缩进和间

距”，点击段后选择自动即可。正文

一般选用仿宋，四号字体。如果正文字

与字、段与段之间过于疏远，可以全选

正文（不包括标题，因为它们字号字体

不一样），然后右击选择段落，在

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“缩进和间距”下面点击行距，设置

值一般在25--30之间，这是根据你的正

文字数多少自行调整。当然了字体、字

号可以根据个人喜好调整，但要尽量保

持美观。

调整标题段后间距

调节正文行距

篇三：辞职报告需要信封吗

篇一：要辞职了,辞职信该怎么写？

辞职信怎么写？

辞职信是职场中经常用到的，但很

多人写辞职信时往往简单的写两句就算

了，殊不知这是对领导的不尊重，也是

一种不好的工作态度。即使离开这家单

位，去别的地方也很难有发展前途，因

此应认真写好辞职信，才能彰显出我们

优秀的素质和深厚的文化底蕴。下面小

编和大家分享一下写辞职信的方法。

写辞职信之前应准备好正规信纸和

黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件

才会看起来比较规范。最好多准备些信

纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保

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----------------精选公文范文----------------17

证没有修改痕迹才好。如果一不小心写

错了也不要改，应重新换一张纸。写好

标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，

然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒

号），再另起一行空两格写：您好（感叹

号）。这是一般的写法，如果想具体到某

个部门，可以在“尊敬的”后面加上xxx

（部门）也行。“您好”的下一行可以加

一句：我很遗憾的提交辞职信。

认真编辑正文。这是写好辞职信的

关键所在，也是重中之重。正文大体要

分三个步骤写，首先详细说一下在单位

工作的感受，应

该说一些感激的话语和美好的工作

经历；其次，写明离开单位的原因，最

好写具体一些，可以附加一些依依不舍

之意。最后，写清楚离开单位的时间，

尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘

新人的时间。还要写一些对单位和同事

的美好祝愿。

正文写完后要仔细检查一下是否合

理，要避免写某些偏激的语句。字数要

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----------------精选公文范文----------------18

控制在300左右，一定要分行写，这样

会显的条理清晰，显示具有良好的写作

功底。

写完正文内容要在下一行顶头写

“此致”，隔3--4行在“此致”的对角线处

写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须

有的格式。

最后落款写：申请人xxx，隔一行在

“申请人”的下面写上年月日。到这辞职

信基本写完了。最好在信封下面留出5--6

行让领导签字盖章。

如果辞职信是电子版的，要注意修

改一下字体和段落，看起来更美观大方

一些。标题一般要选二号，黑体，加粗，

居中。与正文有一定间距，可选择标题

右击鼠标，然后选择段落中的“缩进和间

距”，点击段后选择自动即可。正文一般

选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、

段与段之间过于疏远，可以全选正文（不

包括标题，因为它们字号字体不一样），

然后右击选择段落，在“缩进和间距”下

面点击行距，设置值一般在25--30之间，

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这是根据你的正文字数多少自行调整。

当然了字体、字号可以根据个人喜好调

整，但要尽量保持美观。调整标题段后

间距

调节正文行距篇二：离职时你必须

知道的六件事

离职时你必须知道的六件事

即便职场竞争激烈，即便好工作不

易寻，即便经济还未全面恢复景气，依

然有大批职场人义无反顾地递交辞职报

告。

曾做过的《完美离职》调查报告指

出，职场人的离职原因中，“对薪资福利

不满”高居第一位，超过半数的受访者表

示自己的离职归根结底是因为“钱”。

无论离职理由是因为“薪资”、“个人

发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，

有一个离职的要点千万别忘了——离职

也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也

不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏

你的职业成熟度。

主动离职须提前多少天通知单位？

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30天/3天（试用期）：根据《劳动合

同法》第三十七条规定：“劳动者提前三

十日以书面形式通知用人单位，可以解

除劳动合同。劳动者在试用期内提前三

日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

注意：员工提前30天提出离职，用

人单位不得扣押员工的离职申请，或者

不批准员工的离

职申请。但员工在主张自己的权利

时，也需要证明自己确实提出过离职申

请，比如留存领导的签收或者快递回单、

邮寄信件回单等等。证据全的，满30天

后，员工就有权办理离职；公司逾期未

办理的，需要赔偿因此给员工造成的损

失。

无须提前通知的情况：依据《劳动

合同法》第三十八条规定：“用人单位有

下列情形之一的，劳动者可以解除劳动

合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳

动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

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（三）未依法为劳动者缴纳社会保

险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法

律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规

定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者

可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限

制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，

或者用人单位违章指挥、强令冒险作业

危及劳动者人身安全的，劳动者可以立

即解除劳动合同，不需事先告知用人单

位。”

注意：劳动者因单位过错提出解除

时，要注意最好在辞职通知中列出单位

的过错内容，否则很可能会被认为是第

三十七条的解除。

离职“金钱纠纷”快速问答通道

培训费

问：公司曾出资给予过我培训，并

且签过培训协议，在我离职后，要把这

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----------------精选公文范文----------------22

笔培训费用还给公司吗？

答：如劳动者与公司订有培训协议，

约定服务期和违约金，离职时应赔偿公

司，但违约金的数额最高不得超过公司

实际提供的培训费用。

依据：《劳动合同法》第二十二条规

定：“用人单位为劳动者提供专项培训费

用，对其进行专业技术培训的，可以与

该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按

照约定向用人单位支付违约金。违约金

的数额不得超过用人单位提供的培训费

用。用人单位要求劳动者支付的违约金

不得超过服务期尚未履行部分所应分摊

的培训费用。

竞业禁止违约责任

问：我与公司签过竞业禁止协议，

现在我向公司提出辞职，公司却反要我

赔偿违约金，并且告知我以后再也不能

进入同行业工作。公司可以这样做吗？

答：如公司并未在竞业限制期限内

给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司

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所谓的违约金。并且，竞业限制的期限

不得超过二年。

依据：《劳动合同法》第二十三条：

“用人单位与劳动者可以在劳动合同中

约定保守用人单位的商业秘密和与知识

产权相关的保密事项。对负有保密义务

的劳动者，用人单位可以在劳动合同或

者保密协议中与劳动者约定竞业限制条

款，并约定在解除或者终止劳动合同后，

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济

补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应

当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条：“??在解除或者终止劳

动合同后，前款规定的人员到与本单位

生产或者经营同类产品、从事同类业务

的有竞争关系的其他用人单位，或者自

己开业生产或者经营同类产品、从事同

类业务的竞业限制期限，不得超过二

年。”

奖金问题

问：如果我在公司发放年终奖之前

离职了，公司有权不给我发年终奖吗？

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----------------精选公文范文----------------24

答：如果雇佣双方的劳动合同或企

业的规章制度上明确有年终奖，而且明

确了年终奖对应的年度，员工在做满了

这个年度之后离职，应当有年终奖。有

些企业没有年终奖，但是会针对

季度或者年度有其他奖励，比如根

据绩效考核情况发放一定的奖励，其性

质与年终奖有所差异，不能简单地认为

是年终奖，这要视具体情况具体分析。

补充福利

问：我离职了，公司要求我把补充

公积金、补充医疗保险用现金形式偿还

给公司，请问这样做合法吗？

答：补充公积金、补充医疗保险、

分房、培训等都不是国家强制要求单位

给予职工的福利待遇。企业给予员工这

些待遇，是企业自己可以决定的。为了

留住人才，给予这些待遇，企业可以设

置一些条件，只要不违反法律强制规定

即可。不过，如果要求员工在离职时退

回已给出的待遇，企业应当与员工有明

确的约定，或者内部有合法有效的规章

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----------------精选公文范文----------------25

制度才行。带薪年休假

问：我10月份离职，但已经把全年

的带薪年休假都休完了，公司要求我把

多休的年假折算成钱“还出来”，请问这

样做合法吗？年休假又该按什么比例折

成工资呢？

答：带薪休假分为两种，一种是国

家规定的带薪年休假，另一种是企业在

国家规定的年休假之外，额外给予员工

的年休假。前者有法律强制性，后者则

有企业自主性。对前者法律有明确的规

定，如果一位员工离职时，把不属于自

己应休的年假给休了，企业无权要求员

工退还给企业，同样员工也不需折钱还

给企业。对于后者，企业则可以根据与

员工的劳动合同约定，或自己的规章制

度来决定如何做。如果有明确约定或规

定要求员工退还年休假给企业的，员工

需按照约定或规定执行。

医疗理赔

问：我所在的企业给员工购买了商

业医疗保险，我在离职时有一笔4000多

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----------------精选公文范文----------------26

元的医药费还没有报销完成，但这笔费

用的发生是我在职时，请问我有没有权

利要求公司报销这笔费用呢？答：商

业保险是由商业保险公司理赔的，在职

期间发生的医疗费用，你只需要根据商

业保险公司的要求提供材料，就可以获

得理赔，与公司无关。你已经提交了理

赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，

就应该给你理赔金额。

离职证明包含哪些要素？

离职证明包含的要素：劳动合同期

限、解除或者终止劳动合同的日期、工

作岗位、工作年限。如该市对本城市

户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳

动者离职时，用人单位应该在劳动手册

上做好用工记载，并开具退工单，这里

的退工单实际上就是离职证明的一种。

外省市户籍的劳动者因没有劳动手

册，所以离职时，只需要开具离职证明

即可，格式根据《劳动合同法实施条例》

的要求，应该记载劳动合同期限、解除

或者终止劳动合同的日期、工作岗位、

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在本单位的工作年限。

社保和公积金的转移

社保同城转移：社会保险（包括医

疗保险）同城转移相对比较简单。用人

单位在为离职员工交完最后一个月社会

保险后，一定会办理转出，否则单位将

多缴社保，造成自己损失。新单位在社

保转出后办理转入即可。这些操作在社

会保险网上即可完成。由于社会保险是

下月交上月，所以刚离职的员工不要太

着急社保转入的事宜，可能上家单位还

需要为你缴纳社保从而无法立即转出。

具体何时可以转入最好和上家单位的人

事确认下大致时间，做到心里有数。社

保异地转移：对于离职后离开当地工作

的员工来说，会面临社会保险不能取现，

只能异地转移的问题。所以，等到员工

在新的城市开始缴纳社会保险后，可以

去当地区县的社保中心办理社会保险转

移手续。

有些离职后立即要离开当地的员工

会面临一个困难：比如，上海的社会保

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----------------精选公文范文----------------28

险是在下一个月缴纳上一个月的费用，

所以在员工离职时，往往还有一个月的

社会保险要缴纳，此时不能办理社会保

险转移手续，需要过一到两个月才能办

理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时

先不要急着办理转移。因为一来办理没

有截至时间，未来有大把时间可以办理，

二来即使办理好转

移手续，员工在新城市不退休，享

受的社会保险待遇也没有很明显的差

别，三来国家已在着手解决各省市之间

社会保险信息查询的问题，也许在若干

年后，办理手续可以简化，根本不需要

到转出地就可以办理。

公积金转移：住房公积金的转移就

相对比较复杂。因为住房公积金有个人

账号，所以首先，员工要清楚自己的个

人账号。查询的方式有两种：一是问上

家单位的人事，二是带好本人身份证件

去各区县公积金运用中心查询。员工在

离职时最好事先询问好人事部门自己的

公积金账号。

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其次，公积金涉及转移账号。如果

离职员工很快要到新单位，最好将新单

位的名称和单位公积金账号留给上家单

位的人事，让他们缴交完最后一个月的

公积金后，直接将账号转入新单位。员

工还要及时关心自己的账号转移情况，

一旦转到了新单位，要通知新单位的人

事，及时开始正常缴纳。

由于住房公积金的主要功能是买房

贷款，而公积金贷款又有最近六个月正

常缴纳的要求。所以如果要在六个月内

买房的员工，最好能谨慎跳槽。如果一

定要跳，必须监督上家单位的账号转出，

以及新单位及时开缴。否则一旦有一个

月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，

贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费

力。

如离开本地，去外地工作，员工可

以去各区县运用中心办理住房公积金的

销户及提取余额的事务，相对来说比较

简单。

签订offer时要注意的问题

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《劳动合同法》中对于劳动合同签

署前的缔约义务没有规定，按照《中华

人民共和国合同法》来处理。所谓offer，

其本质是一个要约。《合同法》第十四条

明确，要约是希望和他人订立合同的意

思表示。公司向应聘者发出offer，意思

就是希望与应聘者订立劳动合同。

纸质offer是最可靠的形式。当然，

纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认

的合同期限、工资待遇等信息进行落字

确认，还应当有可靠的盖章或者签字。

如果有公司盖章最好，如果仅是签字，

你则需要确认签字人的身份是否可以代

表这家公司。

对于盖章和签字的真实性也需要做

好确认。如果不太确定的话，你可以保

留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，

佐证这份资料是应聘公司发出的。

电子邮件的特点是方便快捷。但它

容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容

易得到对方的质疑。为了避免这个问题，

首先建议你在接收电子邮件通知时，要

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求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮

箱必须使用带有公司网址后缀。如果是

非公司邮箱发出的通知，则很难说明这

个邮箱是代表这家公司的。其次，你自

己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这

样的第三方邮箱服务提供商。因为第三

方邮箱服务提供商的系统是个人无法更

改的。你可以使用这样的特点来证明自

己的证据是真实有效的。

《合同法》第十九条规定：“有下列

情形之一的，要约不得撤销：（一）要约

人确定了承诺期限或者以其他形式明示

要约不可撤销；（二）受要约人有理由认

为要约是不可撤销的，并已经为履行合

同作了准备工作。”

《合同法》第四十二条规定：“当事

人在订立合同过程中有下列情形之一，

给对方造成损失的，应当承担损害赔偿

责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋

商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重

要事实或者提供虚假情况；（三）有其他

违背诚实信用原则的行为。”签订新的

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劳动合同注意事项

注意：空白（留白）的劳动合同无

效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同

无效；劳动合同须一式两份，一份给单

位留档，一份供个人保存。

劳动合同需要经用工双方签字盖章

方可生效。但是无论用人单位还是员工，

都必须当心未签字盖章的劳动合同在对

方手中是否就可以变成已签字盖章。举

例来说，有些员工在入职时签了劳动合

同，但是单位没有盖章。他以为不算签

署。但是单位拿了自己那份后，随时随

地可

以盖章。即使员工本人那份始终没

有单位盖章，也不影响合同在单位手上

生效。

《劳动合同法》第十六条规定，劳

动合同文本由用人单位和劳动者各执一

份。所以用人单位应该做好劳动合同交

付的签收手续。

签订劳动合同必备的条款：《劳动合

同法》第十七条规定：“劳动合同应当具

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备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法

定代表人或者主要负责人；篇三：辞职

报告范员工辞职申请书

尊敬的公司领导

首先感谢公司近段时间对我的信任

和关照，给予了我一个发展的平台，使

我有了长足的进步。如今由于个人原因，

无法为公司继续服务，现在我正式向公

司提出辞职申请，将于2011年12月31

日离职，请公司做好相应的安排，在此

期间我一定站好最后一班岗，做好交接

工作。对此为公司带来的不便，我深感

歉意。

望公司批准，谢谢！

祝公司业绩蒸蒸日上。

此致

敬礼！

员工辞职申请书

尊敬的韩总：

作为一名在酒店工作了大半年的员

工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。

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每一个人在他年轻的时候，都有很多第

一次，我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青

春的三年也是在酒店度过的。在这里，

我学会了很多东西，能够跟同事们在一

起工作，我觉得很开心，这里的每一位

都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是

他们教给了我在学校里面学不到的知

识，如何为人、如何处事、如何工作??

在酒店里，领导们也对我十分的关心，

从刚进入酒店开始，我就感受到从上至

下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，

还不算小，也从来没有在这么大的集体

里生活过，自然而然的，心里面就会产

生一种被呵护的感觉。这是一种以前在

集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自

豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开??

但这种感觉不会随着我的离开而走

远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾

经生活在一个温暖而又温馨的集体里。

韩总，还记得第一次跟您近距离接触和

认识是在号。随着时间的流逝，斗转星

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移，您多年积累的工作经验与个人才华

也得到充分的施展。您是我们酒店的经

理。在我上班之前，制定了一系列的政

策与方针，重新定位了酒店的经营策略，

不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，

力争让酒店的经济效益不断迈上新高，

也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一

般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举

动，这才是一位被员工在心里面所认可

的经理。

而我，作为这个集体的一份子，更

加感觉到您对员工的关心与培养。您肯

定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中

立于不败之地，人才的培养与发展是不

可忽视的环节之一。由于我自身能力的

不足，近期的工作让我觉得力不从心，

所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。

签名：2011年10月13日

员工辞职申请书

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出

时间阅读我的辞职信。

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我是怀着十分复杂的心情写这封辞

职信的。自我进入公司之后，由于您对

我的关心、指导和信任，使我获得了很

多机遇和挑战。经过这段时间在公司的

工作，我在原料采购领域学到了很多知

识，积累了一定的经验，对此我深表感

激。

由于我自身经验的不足，近期的工

作让我觉得力不从心。为此，我进行了

长时间的思考，觉