财经专业

word

1/9

财经类专业是改革开放以来的热门专业，在很多人眼里，财经类专

业和金钱有着必然的联系，很多毕业生也都希望毕业以后能够进入

高薪的经济领域工作。如果在大学生资源紧缺的以前，这些希望或

许还有可能实现，但今天，人数激增的财经类专业毕业生同样也要

面临就业难的问题。现在，独之秀职业顾问就财经类毕业生的就业

情况进展一下分析。

财经类专业现状和前景预测

财经类专业是指经济类和经济管理类专业，常见的专业包括市

场营销、会计、人力资源管理、金融、国际贸易、企业管理、统计、

财税等，是近几年来人才市场上的热门行业。

随着中国经济的持续开展，对财经类各专业人才的需求一直都

处于一种上升的趋势，即使是大学生人数激增、毕业生就业困难的

今天，财经类专业的就业形势也明显的要比其他专业要好，在各地

的招聘职位需求排行榜上，财经类专业中的市场营销、财会、管理

一直处于领先。据调查结果显示，社会对财经类专业毕业生需求意

愿较强，九成单位有长期需求。

另外，有关专家预测，未来十大热门职业分别是理财规划师、

系统集成工程师、律师、物流师、注册会计师、营销师、环境工程

师，精算师、医药销售中西医师、管理咨询师。其中，理财规划师、

物流师、注册会计师、营销师、精算师、管理咨询师六个专业都属

于财经类行业。

word

2/9

财经类专业的就业优、劣势：

和其他专业相比拟，财经类专业具有以下两个明显优势：

一、财经类专业就业方向比拟广。国民经济各个行业，无论是

大型国有、三资企业还是小型民营公司都不同数量的需要财经类毕

业生，而且受行业结构调整变化的影响也较小。

随着市场经济的开展，财经类专业的就业途径越来越宽。比如

财经类报刊杂志的不断涌现，一些非专业的综合性报刊在财经问题

上的大做文章，都需要大批的财经记者，这就为财经类专业的毕业

生提供了很多就业岗位。其他像学校、培训机构也可以成为财经类

专业的就业途径。

二、市场需求量比拟大、稳定。伴随着经济的快速开展，对财

经类专业人才的需求量一直居高不下，在市场的需求上连续位居前

三位。另据专家分析，未来财经类行业中仍有较多热门行业。

所以，和其他专业类相比拟，财经类专业的就业形势还是非常

乐观的。

但我们也要认识到，比拟好并非绝对好，并不意味着财经类毕

业生就能在人才市场上无往不利、所向披靡。

从目前人才市场上的形势来看，财经类毕业生就业存在着以下

不利因素：

word

3/9

一、目前的毕业生大多存在知识结构不完善问题，整体素质不

高、竞争力不强等问题，需要经过一段时间的实践磨合。这主要是

受目前我国大专院校的教育状况影响。

二、财经类专业毕业人数众多。由于持续的财经专业热，开设

财经类专业的大专院校众多，毕业生人数也越来越多，这直接造成

了财经类专业就业压力增大。

三、财经行业重经验轻专业的现象。由于财经类专业在实际操

作方面要求较高，加上传统观念的影响，很多用人单位对经验的要

求超出了对专业的要求。这成为应届毕业生就业难的直接原因。

财经类专业的专业要求趋势：

扎实的专业知识和良好的沟通能力是财经类专业必须具备的根

本要求，除此之外，随着经济的开展，财经类专业又不断出现了其

他一些高要求。

一、职业技能方面要求提高，特别是对外语的要求普遍比拟高。

这是由中国目前的经济环境决定的，随着中国与世界经济的联

系日益严密，财经方面的行业规X和标准也逐渐与国外接轨，财经

类人才如果没有过硬的外语水平，很难进展日常工作和联系。

二、职业书的要求更加严格。

普遍要求的书与其重要性表现如下：会计从业，表现为未取得

会计证的人员，不得从事会计工作；金融专业英语证书考试(FECT

证书)，这项考试是国家级行业性英语证书考试。表现为一些外

word

4/9

资银行开始将FECT证书作为录用人员时的参考依据；国际商务师

书(原外销员书)，表现为参加国际商务师资格考试的人员，必

须在当年或以前举行的全国职称外语等级相关语种B级和C级

的考试中达到国家规定；保险代理人从业书，表现为从事保险代理

业务的人员必须参加保险代理人资格考试，并获得中国人民银行颁

发的《保险代理人书》的合格标准，才可取得相应级别的书。

三、对学历的要求越来越高。最突出的典型就是金融类专业

那么，财经类各专业的毕业生如何才能在求职中扬长避短，顺

利就业呢？下面我们就几个主要专业类别与其主要专业进展一下

分析：

营销贸易类专业：

专业现状和前景：目前需求量最大，就业形势最好的行业之一，

未来就业形势也十分乐观。主要的就业渠道是公司企业的营销贸易

部门，其优秀人才不仅可以迅速进入该行业的高管阶层，对于独立

创业也有有利的方面。

主要专业：市场营销专业

独之秀职业顾问分析与求职建议：

由于营销专业毕业生的人数非常多，导致了低层营销贸易人员

的薪资水平被普遍拉低，初级营销人员的工资一般都在人民币１３

００元以下。另外，受传统观念和自身薪资要求的影响，许多此类

word

5/9

专业毕业生不愿从事营销工作。以上原因造成了具有良好沟通能力

和心态的毕业生在人才市场上供不应求。

一、从知识含量和工作经验方面来看，一个优秀的营销人员除

了要具备扎实的专业知识外，谈判技巧、心理学、社交礼仪、商务

礼仪、商务英语等相关知识也是必备的。同时，营销又是一个对实

际工作经验十分看重的行业。所以，一个现代营销人员并非传统意

义上的销售员那么简单。

这就要求营销专业毕业生要在平时的学习中多注意相关知识的

学习，知识面不仅要博，还要能把所学到的知识灵活的运用到实践

中去，在实践中提高自己的实际操作能力。

建议该专业的学生平时多参加一些社会实践和实习工作。

二、从自身性格来看，市场营销专业对人的性格要求是财经类

专业中要求最高的专业之一。营销人员不仅要具备优秀的沟通能力

和人际交往能力，还要具有良好的团队协作精神，性格最好是外向

型。

选择职业时要充分考虑自身条件，建议性格内向而又不能自我

调节情绪的营销专业毕业生最好选择升学或去从事教学、科研工作

或其他对交际能力要求较低的行业。

财会类专业：

专业现状和前景：总体来说，目前就业形势最好的是会计专业，

财政学、税务学形式较差。该类专业目前供需两旺，总体情况供大

word

6/9

于求。但从市场行情来看，财会行业人才市场上真正具有国际性、

专业性的高级财会人员还是十分缺乏的。

主要专业：会计专业

独之秀职业顾问分析与求职建议：

财会专业的主要就业渠道是各类企业的财务部门，国家财政、

税务部门，会计师、审计师、资产评估事务所等。未来十大热门职

业理财规划师和注册会计师都和财会类专业密切相关。

一、对专业书要求最严格的专业之一。很多单位的招聘底线都

是初级会计师。就算用人单位用了你，也需要进一步学习、承受企

业观察，并不能一开始就成为一名会计，很多人都是从最初的出纳

做起，起点低，工资也低。

建议考取几样书，比如初级会计师和注册会计师。

二、专业视野要宽。财务工作经常要和税务部门打交道，有时

还要为本单位的重大决策提供参考意见，其复杂性要求财务人员对

相关的经济理论和经济法规都要有所了解。

建议辅修一些经济类相关课程，比如有关税收、金融、财政、

管理、国际贸易、经济法规等现代管理科学和社会科学方面的知识，

争取成为多元化复合型人才

三、财务工作的繁琐和重要性要求财务工作者具备认真细致的

工作作风。在财务工作中，一个小数点的错位都可以带来十几倍的

经济损失，认真细致是对财务人员性格特征的重要要求。

word

7/9

建议平时多参加实习工作或模拟训练，锻炼自己的实际操作能

力，如果性格毛躁，做事粗心大意就要多注意性格方面的培养，或

者去从事其他非一线财务工作，如教育类的工作。

另外，良好的道德品质对财务人员来说也非常重要。因为经常

和金钱打交道，良好的道德品质可以让你远离金钱的诱惑，保证自

己和工作部门的根本利益。

人力资源、管理类专业：

专业现状和前景：目前人才市场上最受招聘单位青睐的行业之

一，未来就业前景乐观。

主要专业：人力资源管理专业

独之秀职业顾问分析与求职建议：

主要就业渠道是各种企事业单位的人力资源部门和政府机关的

人事部门，以与新兴的人才测评机构和职业咨询机构。小到岗位分

析、绩效评估，大到企业的人员招聘、员工薪酬福利制定、员工培

训等工作都需要人力资源专业知识，可以说任何一个需要“效率与

公平〞的组织都需要人力资源管理专业的人才。所以未来就业形势

看好。

在财经类专业中，人力资源管理无论是从知识背景上看，还是

从性格和沟通能力上看要求都不是很高。

一、从知识背景的要求上来看，不少著名跨国公司的人力资源

管理人员的专业包括了工程、文学、社会、科学、工商管理会计、

word

8/9

心理学、医学、外贸、法律等等。从这一点上说，人力资源管理专

业的毕业生在就业市场上的竞争对手是很多的。

但是，人力资源管理作为一门独立的学科，本专业毕业生在人

力资源工作上还是有其自身优势的。这就要求人力资源管理专业毕

业生努力提升自己的专业水平，提高自己的核心职业竞争力。比如

人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的

方针、政策与法规等专业知识一定要学得扎实。

二、从该专业对人的性格要求上来看，根据人力资源部的职能

不同而有很大不同，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求

高一些；有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析。这

就要求人力资源管理专业的毕业生在求职时，根据自己的性格特点

来选择不同的人力资源岗位。

三、人力资源管理专业作为一门实用学科，很多企业在招聘时

都是需要有一定工作经验的。因此，作为一名人力资源管理专业的

毕业生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作。

金融类专业：

专业现状和前景：可以在银行、证券、投资、保险与其他经济

管理部门和企业从事相关工作。总体来说，近年来金融专业人才就

业形势良好，由于中国银行业全面开放的临近和外资银行、保险资

本的进入，对金融专业人才的需求会日益增加，特别是了解国际金

融。

word

9/9

独之秀职业顾问分析与求职建议：

一、与其他财经类专业相比，金融类专业对学历的要求是最高

的。特别是证券业、银行业，本科生已经属于低起点了。除传统金

融业务的一些基层单位外，专科生根本上没有什么市场；本科生在

人才市场上所占的份额也在逐步缩小；硕士、博士生和MBA备受

用人单位青睐，人才需求将逐步向“高、精、尖〞倾斜。

另据有关人士介绍，金融服务业、银行需要多层次的金融人才，

其中像座席员、操作员、银行柜员等这样的一线根底性工作占相当

比例。

针对以上情况，建议金融类专业毕业生在求职时一定要有一个

良好的心态，要求不能过高，另外，进一步的深造会给你更多的选

择机会。

二、随着与世界经济的接轨，金融专业人才还必须了解国际金

融规X，知道国际市场最新的金融理论；知晓国内金融行业情况，

熟悉证券市场、外汇市场与企业融资运作的相关知识。

总而言之，对每一个专业来说，无论是从薪资水平的起伏来看，

还是招聘单位的苛刻程度来看，都说明了就业压力的增大，财经类

专业也概莫能外。但是，只要我们具备了扎实的专业知识和熟练的

专业技能，再加上一个良好的求职心态，就业并没有想想中的那么

难。