保安制度

保安管理制度

1、目的

为规范公司的保安管理，保证公司财产和员工安全，使保安人员在值勤执行任务时

有所依据，避免发生不必要的纠纷,特制订《保安管理制度》.

2、适用范围

本指引适用于公司总部、所有控股子公司、分公司、生产基地保安队管理。

3、职责

3.1人事行政部经理对保安工作的全面指导、检查、监督和考核.

3.2保安队长负责保安管理工作的具体组织实施、落实、建议和培训。

3.2.1保安队队长有责任管理好保安队，保证保安队员按公司要求执行有关制度；

3。2。2按轮岗的原则，定期安排保安队员的工作岗位和管理范围;

3。2.3负责保安队员的体能训练,保安知识教育,负责对全公司人员进行专业消防知

识培训；

3。2.4出现紧急状态时，组织保安队疏散物质和人员，并参加抢险救灾活动；

3。2。5登记保安服的收发状况,保安员离职时,负责收回保安服，发放和回收保安制

服，当增加保安人员时，负责申领保安服；

3。2。6对保安服丢失或严重毁损的,以该员工服务期为依据，通知人事行政部按有

关工作服的规定扣回。

3.3保安人员岗位职责

3。3.1认真学习有关消防知识，掌握各种器材操作技术及使用方法；积极认真做好

防火宣传教育活动，提高公司全员防火意识；

3。3。2负责维持公司治安秩序,预防、警戒安全事故发生，是保证公司正常生产经

营、员工正常工作和生活秩序的重要责任部门之一，安全防范机器、设备、车辆、

材料等的防盗、防破坏;

3。3.3负责全公司的消防工作:消防安全宣传、消防知识培训、消防定期演习、消防

定期检查、消防事件处理；

3.3。4保安队是公司制度重要的执行单位之一,必须认真学习和理解公司制度及严格

执行公司制度，在遇到公司财产和员工人身安全受到侵害时，要主持正义，努力维

护公司及员工的利益；

3.3.5做好消防器材检查工作，一旦发生火警,即可投入使用;对公司及办公场所突发

事故应急处理,负责公司内的交通疏导；监督员工遵守安全守则及其它规章制度，负

责监督考勤、检查宿舍，防范在生产经营区发生犯罪行为；

3.3.6制止任何违反消防安全的行为。一旦发生火警，不论是上班还是下班,必须全

力投入抢救工作，不得临阵逃避；

3.3。7发生火警事故时,不要惊慌，应采取下列应急措施：

3。3。7。1迅速报告有关部门、消防大队，火警电话:119;

3。3。7.2组织有关人员撤离危险地区,并做好妥善安排；

3。3。7。3组织人员抢救险情,力争把火扑灭，并注意查找起火原因；

3.3.7.4做好现场安全保卫工作，严防坏人趁火打动和搞破坏活动；

3。3。7。5协助有关部门检查原因、检查损失并做好善后工作；

3.3.7.6完成保安队长临时交办的其它任务。

3.3。8对进出公司外来人员的治安管制、联络登记、出入登记事项;

3。3。9对进出公司车辆的管制事项，熟记日常出入车牌，对公司指定保安区发生车

辆丢失的,当班保安应当承担管理责任.当贵重宾客出入厂门，值班保安必须在厂门

口，致以敬礼欢迎或放行；

3.3。10对进出公司物品的查验、过磅监督及放行;

3。3。11制止违法犯罪行为，确保公司财产和员工安全.加强对重点部位的治安防范，

加强防盗活动,发现可疑人和事,并逐出;

3。3。12保安队无权以武力方式要求他人遵守公司规定；

3.3。13保安队是公司消防安全的责任单位，应严格按照《消防安全管理制度》履行

其义务,进行防火、防盗、抢险救灾等.对违反治安条例的行为，查清事实,收集证据

向公司或119报告；

3。3.14每周不得少于一次消防培训和体能训练，每次不得少于60分钟;

3.3。15积极、支持其它部门的工作和其它交办事项的处理。

4、保安人员行为准则

4.1服从上级命令,认真执行任务,不得偏袒徇私.加强组织纪律性,遇事勤请示报告。

4。2平时应谨言慎行，执行任务时注意礼貌，不亢不卑，做到反映情况快,解决问题

快。

4。3注意工作方法,不得私设公堂、打骂、搜身、体罚、拘留,不能触犯个人隐私权。

4.4不准酒后值勤或在值勤中饮酒，不准在值勤中食用大蒜等气味浓烈的食品。

4。5熟悉公司的厂房设备、周边布局、消防设施的各类状况。

4。6要熟记公司内各处水、电、燃料开关、门锁部位及消防器材放置地点，熟悉安

全警卫设备的使用。定期对消防进行检查并填写《巡视检查记录表》，重要部位如有

不安全隐患,及时通报人事行政部。

4.7执勤中应整肃服装仪容，文明服务.对于应急及防身器具等要经常佩带或储备齐

全。

4.8执勤中应严守岗位，克尽职守,不得擅离职守、闲聊或干与本职工作无关的事情。

4。9执勤中应时刻提高警惕，明辨是非，遇有紧急事件要临危不乱，果断敏捷，作

妥当处置,并立即报告上级。

4.10严格按规定查验出入公司人员、物品、车辆，未办妥出入公司手续者一律不准

出入。绝对禁止携(夹）带违禁品、危险或易燃易爆品入公司。

4.11交换班时，应将注意事项交代清楚,并将执勤中所见重要事项或事故记入《保安

值班情况登记表》。

5、保安人员工作范围

5。1人员管制

5。1.1考勤监督:保安员必须对员工上下班,迟到、早退、加班人员的考勤进行监督,

考勤作弊者依人事行政部《考勤管理制度》进行处罚；

5。1。2员工外出办事或事（病）假，由员工填写《外出申请单》或《员工请假审批

表》，部门经理审批后送保安室放行；

5。1。3行为监督：监督员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办

公处所秩序,对厂区、车间、办公室内不符合厂规厂纪的行为进行处罚并开具《罚款

通知书》;

5.1。4出入登记：公司对出入工厂的人、车、物实行严格的登记指引，所有出入公

司人、车、物的时间由保安员据实填写《来访登记表》.任何拒绝登记的，保安员有

权拒绝其出入；

5。1.5外界来宾到公司接洽业务或参观访问，及厂商的营业、采购、检查、安装人

员等应到保安室办理入厂手续.保安员根据来宾有效证件填写《来访回执单》，发放

《来访证》并记录于《来访登记表》，并联络有关单位接待;长期派驻公司的外来人

员,凭《来访证》进出工厂.非经公司单位人员接待,不得任其进入厂区；

5。1.6进入科研技术部办公区的，必须有科研技术部经理电话通知，并要求其出示

有效证件，保安员登记其证件号.无经理电话，不得放行；

5.1。7本公司人员需进入生产车间,不按要求佩戴《工作证》的，保安队员不得放行；

保安员发现生产区没有佩戴《工作证》或《来访证》的，应当将其清理出来；有偷

窃嫌疑的,应当仔细盘问和检查。

5。2门卫摄像及摄像头管理

5.2。1公司所有门卫均要安装摄像头，记录门卫每天24小时运行情况；包括人员进

出、物质进出。

5。2。2保证门卫摄像头的安好正常运行，保安队长负总责；包括摄像头安好正常运

行、及摄像头摄取方向的正常运行。

5.2。3门卫摄像头安装、及设备故障维护,由相应信息部门负责。

5。2.4当门卫摄像头因设备故障发生不能正常运行时，门卫保安需第一时间内（事

故发生时5分钟内）通知信息部门进行维修；信息部门接到通知后，根据难易程度,

须在30分钟至2天时间内维修好门卫摄像头.

5.2。5当门卫摄像头因非设备故障发生不能正常运行、及摄取方向出现偏差，不论

什么原因,一律由保安队长承担全部责任；保安队长与直接上级经理或主任一并接受

负激励。

5。2。6门卫摄像头因非设备故障发生不能正常运行,门卫保安通知信息部门及时维

修,要求同5。2。4条款.信息部门在设备故障认定时，不允许出现包庇行为,一经发

现，信息维修人员与信息部经理一并接受负激励。

5。2。7当门卫摄像头不能正常运行发生在晚上,保安队长必须临时安排门卫值班人

员2人以上,待摄像头正常运行后,门卫值班人员才可恢复正常。

5.2。8保安队长每日需对摄像资料及物质放行条等对应情况进行检查，晚上时间段

需特别注意，根据检查情况每日书写记录日志；如果发现非正常物质出门情况,必须

及时上报，并调查其原因；对有舞弊行为的门卫保安，一经发现一律开除，给公司

造成损失的，照价赔偿.同时，保安队长及上级部门经理或主任承担连带责任。

5.2。9公司管理监察部每月需对公司门卫制度执行情况进行检查，包括保安队长的

记录日志。

5.3物品运输管制

5。3.1物品放行应凭核准的《物资放行条》,保安核对无误方可放行，并对放行条进

行整理；

5。3。2放行物品的分类及授权核准人员根据“第6条款:签发放行条的规定"执行，

保安负责查验、监督过磅;

5。3。3供应商交货时所随带他家厂商物品的运出，在进厂时先由保安人员查验登记

于离厂时再经保安人员依原登记查对符合后始予放行。

5。3.4查获离公司人员携带公物且无有效证明或携带不明来历物品时,以下列程序处

理：

5。3.4。1暂扣物品；

5。3。4。2记录携带人所属部门、姓名、时间、地点；

5。3.4。3由携带者书写事由,注明品名、数量，由何处取得等；

5。3.4。4情况严重时不得让当事人离开公司，应速报人事行政部经理处理。

5.3。5进入工厂上班不准携带与本公司产品相似的产品，科研人员如因需要，必须

在门卫处登记（注明品种、型号)方可携带进厂。但携带出厂者，应凭部门经理签批

的《物资放行条》，经查验无误后放行；

5。3。6厂内住宿人员携带人个物品出厂时,必须由保安员查验后方可放行.

5.4车辆管制

5。4.1公司各型车辆（汽车、机车)进出厂由保安做出入登记并记录于《车辆出入登

记表》内；

5.4。2运输粉料、包装箱的车辆,转仓车、及其他具有长期性且进出频率高的特点，

经车辆所在部门向人事行政部书面申请，保安队复印其车辆《机动车行驶证》、《驾

驶员证》等完整的信息资料备案,并视车辆大小交押金200～300元至财务部，由财务

部开具收据；发生车辆和驾驶员变更的,由车辆所在部门联络保安队，办理变更登记

手续；

5。4.3除要求提货外，轿车、摩托车不得准许进入生产区；不得进入仓库；应当要

求其停放在指定停放区，保证停放整齐有序；

5.4。4外宾车辆进入工厂，除随车人员按本指引5.1.5执行出入登记外,依下列所定

处理:

5。4。4。1持有证明来厂交货或提货之车辆,凭提货单或送货单准予驶入厂区内指定

地方；

5。4。4.2一般接洽业务或参观访问，以及厂商之营业、采购、检查、安装等人员所

乘车辆,一律按指定位置依序停放，不照规定者，保安人员应即时纠正.

5.4。5进出工厂车辆应一律检查，进厂车辆当注意有无载有违禁、危险或易燃物品，

出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无误后放行.

5。5紧急突发管理

5.5。1发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请示人事行政部经理处理；

5。5。2保安人员应熟练安全装备的使用。了解配置地点,紧急事发生时应镇静以最

有效方法使灾害减少至最低限度,镇静处理，视情况按下列程序处置：

5.5。2。1判断情况尚可控制消除时,速采取行动，并报告上级及通知各部门；判断

事故无法控制，应急速通报有关部门；

5。5.2。2日间灾害急报行政部经理，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位;

5.5。2。3夜间或休假日近邻发生灾难时,应将所知及判断是否波及本厂等情形速报

人事行政部经理。

5.5。3对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并由当值主管组织人员对可

疑人员进行查问，须注意礼貌，避免误会；

5。5.4保安员对刑事犯罪现场进行保护，并征得人事行政经理同意后，将可疑人物

交公安部门处理;

5.5.5对纠纷事件，保安员应事先了解情况,稳定事态的发展，对当事人双方进行劝

阻，以制止事态的扩大；

5。5。6保安人员因队友处理纠纷事件到场协助，首先应了解事情的原因、发生经过、

当事人的身份及申诉的理由再行协助处理,并组织人员维护现场秩序,控制事态发

展，人事行政经理对纠纷双方进行劝解，以缓和事态。如事态不得以解决,应将纠纷

双方请到管理处，以将事情控制在最小范围内；

5。5。7外部人员与我方意见不和而产生纠纷,保安人员应安排外部人员到会议室并

报告上级领导到场处理，对于情绪激动者，更要注意礼貌和茶水招待等细节;

5.5。8如若出现伤亡现象，人事行政经理应组织人员保护好现场并将伤者送到医院，

立即向公安机关报案。

5。6定时巡逻

5。6。1保安员须每隔2小时在车间周围、车间内部、办公室、工厂周围进行巡逻和

巡查，对可疑情况和处罚情况记录在《保安值班情况登记表》里面；

5。6。2保安夜间查岗工作状况、准备配戴情况、通信设备使用情况、交接班记录.

6、违规处罚:

6。1保安员对不按要求着装的，不按要求参加训练的，负激励20元/项。

6.2应当登记而没有认真记录或不登记的，发现一次，对当班保安负激励20元/次。

6。3保安队失职没有认真履行巡检职责及检查携带物质的人员和车辆；在当班期间,

保安睡觉和离岗的，对当班保安记过一次，并负激励50元/次，严重的开除出厂。

6.4保安队当月发生2起以上(含之）事故的,对保安队长记过一次，并负激励50元/

次；同一区域内,年累计发生3次以上的，保安队长应降职处理；年累计发生超过5

次的,应将保安队长辞退.

6。5对公司人员与外部人员勾结，或采取偷盗等其它不良方式出卖公司财物的，按

其上月工薪收入的20％扣罚，但扣罚最低不得低于200元，并作开除处理。

6。6保安队员因执勤不文明,被投诉属实的,对违规保安队员负激励30元/次，并要求

向对方赔礼道歉;同一保安累计被投诉达3次以上的开除出厂.

6。7保安队因执勤不文明,按负责区域，全部队员累计被投诉5次，对其保安队长（含

东平后勤主管）应当记过一次，并负激励50元;对一年内被投诉7次的，或发生一起

群殴事件的，除扣罚外，保安队长应当就地免职,降为保安员。

6。8保安队员与被检查者打架或斗殴的，是试用期保安员，立即辞退;正式期保安员

负激励50元/次；同一保安员发生第2次类似事件的,除扣罚外,态度恶劣的开除出厂；

造成他人伤害和财物损失的，还应赔偿损失.

6.9凡是没有持证或没有经批准进入公司规定的保密场所、消防重点场所的，对保安

值班员负激励30元/次；可对保安队长负激励50元/次.