招聘术语

计算机/互联网/通讯Technology/Internet

首席技术执行官CTO/VPEngineering

技术总监/经理TechnicalDirector/Manager

信息技术经理ITManager

信息技术主管ITSupervisor

信息技术专员ITSpecialist

项目经理/主管ProjectManager/Supervisor

项目执行/协调人员ProjectSpecialist/Coordinator

系统分析员SystemAnalyst

高级软件工程师SeniorSoftwareEngineer

软件工程师SoftwareEngineer

系统工程师SystemEngineer

高级硬件工程师SeniorHardwareEngineer

硬件工程师HardwareEngineer

通信技术工程师CommunicationsEngineer

ERP技术/应用顾问ERPTechnical/ApplicationConsultant

数据库工程师DatabaEngineer

技术支持经理TechnicalSupportManager

技术支持工程师TechnicalSupportEngineer

品质经理QAManager

信息安全工程师InformationSecurityEngineer

软件测试工程师SoftwareQAEngineer

硬件测试工程师HardwareQAEngineer

测试员TestEngineer

网站营运经理/主管WebOperationsManager/Supervisor

网络工程师NetworkEngineer

系统管理员/网管SystemManager/Webmaster

网页设计/制作WebDesigner/Production

技术文员/助理TechnicalClerk/Assistant

销售Sales

销售总监SalesDirector

销售经理SalesManager

区域销售经理RegionalSalesManager

客户经理SalesAccountManager

渠道/分销经理Channel/DistributionManager

渠道主管ChannelSupervisor

销售主管SalesSupervisor

销售代表SalesReprentative/Executive

销售工程师SalesEngineer

医药代表PharmaceuticalSalesReprentative

保险代理InsuranceAgent

销售助理SalesAssistant/Trainee

商务经理BusinessManager

商务专员/助理BusinessExecutive/Assistant

销售行政经理r

销售行政主管isor

售前/售后技术服务经理TechnicalServiceManager

售前/售后技术服务主管TechnicalServiceSupervisor

售前/售后技术服务工程师TechnicalServiceEngineer

售后/客户服务（非技术）经理CustomerServiceManager

售后/客户服务（非技术）主管CustomerServiceSupervisor

售后/客户服务（非技术）专员CustomerServiceExecutive

经销商Distributor

市场/公关/广告Marketing/PR/Advertising

市场/广告总监Marketing/AdvertisingDirector/VP

市场/营销经理MarketingManager

市场/营销主管MarketingSupervisor

市场/营销专员MarketingExecutive/Communication

市场助理MarketingAssistant/Trainee

产品/品牌经理Product/BrandManager

产品/品牌主管Product/BrandSupervisor

市场通路经理TradeMarketingManager

市场通路主管TradeMarketingSupervisor

促销经理PromotionsManager

促销主管PromotionsSupervisor

促销员PromotionsSpecialist

市场分析/调研人员MarketAnalyst/RearchAnalyst

公关/会务经理PublicRelationsManager

公关/会务主管PublicRelationsSupervisor

公关/会务专员PublicRelationsExecutive

媒介经理MediaManager

媒介人员MediaSpecialist

企业/业务发展经理BusinessDevelopmentManager

企业策划人员CorporatePlanning

广告策划/设计/文案AdvertisingCreative/Design/Copywriter

财务/审计/统计/金融Finance/Accounting/Banking

财务总监CFO/FinanceDirector/VP

财务经理FinanceManager

财务主管/总帐主管FinanceSupervisor

会计经理/会计主管AccountingManager/Supervisor

会计Accountant/AccountingTrainee

出纳员Cashier

财务/会计助理Finance/AccountingAssistant

财务分析经理/主管FinancialAnalysisManager/Supervisor

财务分析员FinancialAnalyst

成本经理/成本主管CostAccountingManager/Supervisor

成本管理员CostAccountingSpecialist

审计经理/主管AuditManager/Supervisor

审计专员/助理AuditExecutive/Assistant

税务经理/税务主管TaxManager/Supervisor

税务专员TaxExecutive

证券经纪人StockBroker

投资顾问InvestmentAdvisor

注册分析师CertifiedInvestment/FinancialAnalyst

投资/基金项目经理InvestmentManager

融资经理/融资主管TreasuryManager/Supervisor

融资专员TreasurySpecialist

行长/副行长President/Vice-President/BranchManager

风险控制RiskManagement

进出口/信用证结算Trading/LCOfficer

清算人员SettlementOfficer

外汇主管ForeignExchangeSupervisor

高级客户经理/客户经理SeniorRelationshipManager

客户主管/专员Relationship?Supervisor/Executive

信贷/信用调查/分析人员Loan/CreditOfficer

银行柜台出纳BankTeller

统计员Statistician

生产/营运/工程Manufacturing/Operations/Engineering

工厂经理/厂长Plant/FactoryManager

总工程师/副总工程师ChiefEngineer

项目经理/主管ProjectManager/Supervisor

项目工程师ProjectEngineer

营运经理OperationsManager

营运主管OperationsSupervisor

生产经理/车间主任ProductionManager/WorkshopSupervisor

生产计划协调员ProductionPlanningExecutive/Officer

生产主管/督导/领班ProductionSupervisor/TeamLeader

技术/工艺设计经理/主管Technical/IndustrialDesignMgr./Spvr.

技术/工艺设计工程师Technical/IndustrialDesignEngineer

实验室负责人/工程师LabManager/Engineer

工程/设备经理Engineering/FacilityManager

工程/设备主管Engineering/FacilitySupervisor

工程/设备工程师Engineering/FacilityEngineer

电气/电子工程师Electrical/ElectronicsEngineer

机械工程师MechanicalEngineer

机电工程师Electrical&MechanicalEngineer

维修工程师MaintenanceEngineer

质量经理QAManager

质量主管QASupervisor

质量工程师QAEngineer

质量检验员/测试员QAInspector

认证工程师CertificationEngineer

安全/健康/环境经理/主管Safety/Health/EnvironmentManager/Supervisor

安全/健康/环境工程师Safety/Health/EnvironmentEngineer

工程绘图员ProjectDraftingSpecialist

机械制图员DraftingSpecialist

化验员LaboratoryTechnician

技工Technician/EngineerTrainee

电工Electrician

服装打样/制版Clothing/ApparelSampleProduction

行政/人事/后勤Admin./HR/SupportServices

行政/人事总监Admin/HumanResourcesDirector

人事经理HumanResourcesManager

人事主管HumanResourcesSupervisor

人事专员HumanResourcesSpecialist

人事助理HumanResourcesAssistant

招聘经理/主管RecruitingManager/Supervisor

薪资福利经理/主管Compensation&BenefitsMgr./Supervisor

薪资福利专员/助理Compensation&BenefitsSpecialist/Assistant

培训经理/主管TrainingManager/Supervisor

培训专员/助理TrainingSpecialist/Assistant

行政经理/主管/办公室主任AdminManager/Supervisor/OfficeManager

行政专员/助理AdminStaff/Assistant

经理助理/秘书ExecutiveAssistant/Secretary

前台接待/总机Receptionist

后勤OfficeSupport

资料管理员Information/DataManagementSpecialist

电脑操作员/打字员ComputerOperator/Typist

高级管理SeniorManagement

首席执行官/总经理CEO/GM/President

副总经理DeputyGM/VP/ManagementTrainee

总监Director

合伙人Partner

总裁/总经理助理CEO/GM/President

物流/贸易/采购Logis./Trading/Merchand./Purch.

物流经理LogisticsManager

物流主管LogisticsSupervisor

物流专员/助理LogisticsSpecialist/Assistant

物料经理MaterialsManager

物料主管MaterialsSupervisor

采购经理PurchasingManager

采购主管PurchasingSupervisor

采购员PurchasingSpecialist/Staff

外贸/贸易经理/主管TradingManager/Supervisor

外贸/贸易专员/助理TradingSpecialist/Assistant

业务跟单经理MerchandirManager

高级业务跟单SeniorMerchandir

业务跟单Merchandir

助理业务跟单AssistantMerchandir

仓库经理/主管WarehouManager

仓库管理员WarehouSpecialist

运输经理/主管DistributionManager/Supervisor

报关员CustomsSpecialist

单证员DocumentationSpecialist

船务人员ShippingSpecialist

快递员Courier

理货员WarehouStockManagement

文字/艺术/设计Writer/Editor/CreativeArtist/Designer

编辑/作家/撰稿人Editor/Writer

记者Journalist/Reporter

校对/录入Proofreader/DataEntryStaff

排版设计LayoutDesigner

艺术/设计总监Creative/DesignDirector

影视策划/制作人员EntertainmentPlanning/Production

导演Director

摄影师Photographer

音效师Recording/SoundsSpecialist

演员/模特/主持人Actor/Actress/Model/MC

平面设计/美术设计GraphicArtist/Designer

纺织/服装设计Clothing/ApparelDesigner

工业/产品设计IndustrialDesigner

工艺品/珠宝设计Artwork/JewelryDesigner

科研人员RearchSpecialistStaff

科研管理人员RearchManagement

科研人员RearchSpecialistStaff

律师/法务Legal

律师Lawyer

法务人员LegalPersonnel

律师助理Paralegal/LegalAssistant

书记员CourtClerk

教师Professor/Teacher

教师ProfessorTeacher

教学/教务管理人员Education/SchoolAdministrator

助教TeachingAssistant

讲师Lecturer

家教Tutor

医疗/护理Medicine/Nursing

医生（中、西医）MedicalDoctor

医学管理人员Healthcare/MedicalManagement

医药技术人员MedicalTechnician

药库主任/药剂师Pharmacist

护士/护理人员Nur/NursingPersonnel

临床协调员ClinicalCoodinator

临床研究员ClinicalRearcher

麻醉师Anesthesiologist

心理医生Psychologist/Psychiatrist

医药学检验ClinicalLaboratory

咨询/顾问Consultant

专业顾问SeniorConsultant

咨询总监ConsultingDirector/Partner

咨询经理ConsultingManager

咨询员Consultant

公务员Official

在校学生Student

应届毕业生GraduatingStudent

实习生Intern/Trainee

培训生Trainee

服务Service

美容/健身顾问ExerciCoach/FitnessTrainer

餐饮/娱乐经理BanquetServicesManager

宾馆/酒店经理ReceptionManager

领班Supervisor

服务员ServiceStaff

营业员/收银员/理货员ShopClerk/Salesperson

厨师Chief/Cook

导游TourGuide

司机Chauffeur/Driver

保安Security

寻呼员/话务员PagingOperator

建筑/房地产Construction/RealEstate

建筑工程师Architect

结构/土建工程师StructuralEngineer

电气工程师ElectricalEngineer

给排水/暖通工程师Drainage/HVACEngineer

工程造价师/预结算BudgetingSpecialist

建筑工程管理ConstructionManagement

工程监理EngineeringProjectSupervisor

室内外装潢设计Decorator

城市规划与设计UrbanDesign/Planning

建筑制图CADDrafter

施工员ConstructionCrew

房地产开发/策划RealEstateDevelopment/Planning

房地产评估RealEstateAppraisal

房地产中介/交易RealEstateAgent/Broker

物业管理PropertyManagement

翻译Translator

英语翻译EnglishTranslation

日语翻译JapaneTranslator

德语翻译GermanTranslator

法语翻译FrenchTranslator

俄语翻译RussianTranslator

西班牙语翻译SpanishTranslator

朝鲜语翻译KoreanTranslator

其他语种翻译OtherLanguageTranslator

兼职PartTime

人力资源管理HumanResourceManagement,HRM)

人力资源经理humanresourcemanager)

高级管理人员executive)

职业profession)

道德标准ethics)

操作工operativeemployees)

专家specialist)

人力资源认证协会theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)

外部环境externalenvironment)

内部环境internalenvironment)

政策policy)

企业文化corporateculture)

目标mission)

股东shareholders)

非正式组织informalorganization)

跨国公司multinationalcorporation,MNC)

管理多样性managingdiversity)

工作job)

职位posting)

工作分析jobanalysis)

工作说明jobdescription)

工作规范jobspecification)

工作分析计划表jobanalysisschedule,JAS)

职位分析问卷调查法ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ)

行政秘书executivecretary)

地区服务经理助理assistantdistrictrvicemanager)

人力资源计划HumanResourcePlanning,HRP)

战略规划strategicplanning)

长期趋势longtermtrend)

要求预测requirementforecast)

供给预测availabilityforecast)

管理人力储备managementinventory)

裁减downsizing)

人力资源信息系统HumanResourceInformationSystem,HRIS)

招聘recruitment)

员工申请表employeerequisition)

招聘方法recruitmentmethods)

内部提升PromotionFromWithin,PFW)

工作公告jobposting)

广告advertising)

职业介绍所employmentagency)

特殊事件specialevents)

实习internship)

选择lection)

选择率lectionrate)

简历resume)

标准化standardization)

有效性validity)

客观性objectivity)

规范norm)

录用分数线cutoffscore)

准确度aiming)

业务知识测试jobknowledgetests)

求职面试employmentinterview)

非结构化面试unstructuredinterview)

结构化面试structuredinterview)

小组面试groupinterview)

职业兴趣测试vocationalinteresttests)

会议型面试boardinterview)

人力资源开发HumanResourceDevelopment,HRD)

培训training)

开发development)

定位orientation)

训练coaching)

辅导mentoring)

经营管理策略businessgames)

案例研究castudy)

会议方法conferencemethod)

角色扮演roleplaying)

工作轮换jobrotating)

在职培训on-the-jobtraining,OJT)

媒介media)

企业文化corporateculture)

组织发展organizationdevelopment,OD)

调查反馈surveyfeedback)

质量圈qualitycircles)

目标管理managementbyobjective,MBO)

全面质量管理TotalQualityManagement,TQM)

团队建设teambuilding)

职业career)

职业计划careerplanning)

职业道路careerpath)

职业发展careerdevelopment)

自我评价lf-asssment)

职业动机careeranchors)

绩效评价PerformanceAppraisal,PA)

小组评价groupappraisal)

业绩评定表ratingscalesmethod)

关键事件法criticalincidentmethod)

排列法rankingmethod)

平行比较法pairedcomparison)

硬性分布法forceddistributionmethod)

晕圈错误haloerror)

宽松leniency)

严格strictness)

3600反馈360-degreefeedback)

叙述法essaymethod)

集中趋势centraltendency)

报酬compensation)

直接经济报酬directfinancialcompensation)

间接经济报酬indirectfinancialcompensation)

非经济报酬nofinancialcompensation)

公平equity)

外部公平externalequity)

内部公平internalequity)

员工公平employeeequity)

小组公平teamequity)

工资水平领先者payleaders)

现行工资率goingrate)

工资水平居后者payfollowers)

劳动力市场labormarket)

工作评价jobevaluation)

排列法rankingmethod)

分类法classificationmethod)

因素比较法factorcomparisonmethod)

评分法pointmethod)

海氏指示图表个人能力分析法HayGuideChart-profileMethod)

工作定价jobpricing)

工资等级paygrade)

工资曲线wagecurve)

工资幅度payrange)

员工股权计划employeestockownershipplan,ESOP)

值班津贴shiftdifferential)

奖金incentivecompensation)

分红制profitsharing)

安全safety)

健康health)

频率frequencyrate)

紧张stress)

角色冲突roleconflict)

催眠法hypnosis)

酗酒alcoholism)

工会union)

地方工会localunion)

行业工会craftunion)

产业工会industrialunion)

全国工会nationalunion)

谈判组bargainingunion)

劳资谈判collectivebargaining)

仲裁arbitration)

罢工strike)

内部员工关系internalemployeerelations)

纪律discipline)

纪律处分disciplinaryaction)

申诉grievance)

降职demotion)

调动transfer)

晋升promotion)

1Acceptability可接受性

2Achievementtests成就测试

3Actionplan行动计划

4Actionsteps行动步骤

5Adventurelearning探险学习法

6Adverimpact负面影响

7Agencyshop工会代理制

8Alternativedisputeresolution(ADR)建设性争议解决方法

9Analyticapproach分析法

10Appraisalpolitics评价政治学

11Apprenticeship学徒制

12Arbitrary仲裁

13Asssment评价

14Asssmentcenter评价中心

15Attitudeawarenessandchangeprogram态度认知与改变计划

16Attitudinalstructuring态度构建

17Audiovisualinstruction视听教学

18Auditapproach审计法

19Balancedscorecard综合评价卡

20Basicskills基本技能

21Behavior-badprogram行为改变计划

22Behaviormodeling行为模拟

23Benchmarks基准

24Benchmarking评判

25Benefits收益

26Bonus奖金

27Boycott联合抵制

28Career职业

29Careercounling职业咨询

30Careercurves(maturitycurves)职业曲线（成熟曲线）

31Careermanagementsystem职业管理系统

32Careersupport职业支持

33Centralization集权化

34Coach教练

35Cognitiveability认知能力

36Cognitiveoutcomes认知性结果

37Collectivebargainingprocess劳资谈判过程

38Communityofpractice演练小组

39Compa-ratio比较比率

40Compensablefactors报酬要素

41Competencyasssment能力评估

42Competitiveadvantage竞争优势

43Concentrationstrategy集中战略

44Concurrentvalidation同时效度

45Consumerpriceindex,CPI消费者价格指数

46Contentvalidation内容效度

47Continuouslearning持续学习

48Contributoryplan投入计划

49Coordinationtraining合作培训

50Corecompetencies核心竞争力

51Criterion-relatedvalidity效标关联效度

52Criticalincident关键事件

53Criticalincidentmethod关键事件法

54Cross-culturalpreparation跨文化准备

55Cross-training交叉培训

56Culturalenvironment文化环境

57Culturalshock文化冲击

58Customerappraisal顾客评估

59Dataflowdiagram数据流程图

60Databa数据库

61Decentralization分散化

62Decisionsupportsystems决策支持系统

63Defined-benefitplan养老金福利计划

64Defined-contributionplan资方养老金投入计划

65Delayering扁平化

66Depression沮丧

67Developmentplanningsystem开发规划系统

68Differentialpiecerate差额计件工资

69Directcosts直接成本

70Discipline纪律

71Disparateimpact差别性影响

72Disparatetreatment差别性对待

73Diversitytraining多元化培训

74Downsizing精简

75Downwardmove降级

76Efficiencywagetheory效率工资理论

77Electronicperformancesupportsystem(EPSS)电子绩效支持系统

78Employeeempowerment员工授权

79Employeeleasing员工租借

80Employeesurveyrearch雇员调查与研究

81Employeewellnessprograms(EWPs)雇员健康修炼计划

82Entrepreneur企业家

83Equalemploymentopportunity(EEO)公平就业机会

84Essaymethod书面方式

85Ethics道德

86Expatriate外派雇员

87Expertsystems专家系统

88Externalanalysis外部分析

89Externalgrowthstrategy外边成长战略

90Externallabormarket外部劳动力市场

91Factorcomparisonsystem因素比较法

92Feedback反馈

93Flexiblebenefitsplans(cafeteriaplans)灵活的福利计划（自助福利方案）

94Flextime灵活的时间

95Forecasting（劳动力供求）预测

96Formaleducationprograms正规教育计划

97Frameofreference参照系

98Functionaljobanalysis,FJA职能工作分析

99Gainsharingplans收益分享计划

100Globalization全球化

101Goals目标

102Goalsandtimetables目标和时间表

103Graphicrating-scalemethod图式评估法

104Group-buildingmethods团队建设法

105Groupmentoringprogram群体指导计划

106Hayprofilemethod海氏剖析法

107High-leveragetraining高层次培训

108High-performanceworksystems高绩效工作系统

109Hourlywork计时工资制

110Humancapital人力资本

111Humanresourceinformationsystem(HRIS)人力资源信息系统

112Humanresourcemanagement人力资源管理

113Humanresourcesplanning,HRP人力资源计划

114Indirectcosts间接成本

115Individualism/collectivism个人主义/集体主义

116Input投入

117Instructionaldesignprocess指导性设计过程

118Internalanalysis内部分析

119Internalgrowthstrategy内部成长战略

120Internallaborforce内部劳动力

121Internet互联网

122Internshipprograms实习计划

123Interview面试

124Intraorganizationalbargaining组织内谈判

125Jobanalysis工作分析

126Jobclassificationsystem工作分类法

127Jobdescription工作描述

128Jobdesign工作设计

129Jobenlargement工作扩大化

130Jobenrichment工作丰富化

131Jobevaluation工作评价

132Jobexperiences工作经验

133Jobinvolvement工作认同

134Jobpostingandbidding工作张贴和申请

135Jobprogressions工作提升

136Jobrankingsystem工作重要性排序法

137Jobrotation工作轮换

138Jobsatisfaction工作满意度

139Jobspecification工作规范

140Jobstructure工作结构

141Keyjobs关键工作

142Labormarket劳动力市场

143Laborrelationsprocess劳动关系进程

144Leaderlessgroupdiscussion无领导小组讨论法

145Learningorganization学习型组织

146Long-term-short-termorientation长期-短期导向

147Maintenanceofmembership会员资格维持

148Managementbyobjectives,MBO目标管理

149Managementforecasts管理预测

150Managementprerogatives管理特权

151Managerand/orsupervisorappraisal经理和/或上司评估

152Managingdiversity管理多元化

153Markovanalysis马克夫分析法

154Mediation调解

155Mentor导师

156Meritguideline绩效指南

157Minimumwage最低工资

158Motivationtolearn学习的动机

159Needsasssment（培训）需要评价

160Negligence疏忽

161Nepotism裙带关系

162Ombudsman调查专员

163On-the-jobtraining,OJT在职培训

164Opportunitytoperform实践的机会

165Organizationalanalysis组织分析

166Organizationalcapability组织能力

167Orientation导向培训

168Outplacementcounling重新谋职咨询

169Output产出

170Outsourcing外包

171Panelinterview小组面试

172Pay-for-performancestandard按绩效的报酬标准

173Paygrade工资等级

174Paylevel工资水平

175Pay-policyline工资政策线

176Paystructure工资结构

177Peerappraisal同事评估

178Performanceappraisal绩效评价

179Performancefeedback绩效反馈

180Performancemanagement绩效管理

181Performanceplanningandevaluation(PPE)绩效规划与评价系统

182Perquisites津贴

183Personanalysis个人分析

184Personcharacteristics个人特征

185Personnellection人员甄选

186Pointsystem积分法

187Positionanalysisquestionnaire,PAQ职位分析问卷调查

188Powerdistance权力差距

189Predictivevalidation预测效度

190Profitsharing利润分享

191Promotion晋升

192Proteancareer多变的职业

193Psychologicalcontract心理契约

194Psychologicalsupport心理支持

195Rangespread工资范围跨度

196Readability易读性

197Readinessfortraining培训准备

198Reasoningability推理能力

199Recruitment招募

200Reengineering流程再造

201Relationaldataba关联数据库

202Reliability信度

203Repatriation归国准备

204Replacementcharts替换表

205Requestforproposal(REP)（培训）招标书

206Returnoninvestment(ROI)投资回报

207Roleambiguity角色模糊

208Roleanalysistechnique角色分析技术

209Roleplay角色扮演

210School-to-work从学校到工作

211Selection甄选

212Self-appraisal自我评估

213Self-efficacy自信心

214Situationalinterview情景面试

215Skill-badpay技能工资

216Skillinventories技能量表

217Specificity明确性

218Spotbonus即时奖金

219Staffingtables人员配置表

220Strategicchoice战略选择

221Strategiccongruence战略一致性

222Strategichumanresourcemanagement(SHRM)战略性人力资源管理

223Strategyformulation战略形成

224Strategyimplementation战略执行

225Taskanalysis任务分析

226Teamleadertraining团队领导培训

227360-degreefeedbackprocess360度反馈过程

228Totalqualitymanagement(TQM)全面质量管理

229Training培训

230Trainingadministration培训管理

231Trainingoutcomes培训结果

232Transactionprocessing事务处理

233Trendanalysis趋势分析

234Utility效用

235Utilityanalysis效用分析

236Validity效度

237Verbalcomprehension语言理解能力

238Vesting既得利益

239Virtualreality现实虚拟

240Voicing发言

241Wageandsalarysurvey薪资调查

242Wage-ratecompression工资压缩

243Web-badtraining网上培训

244Workpermit/workcertificate就业许可证

245WorldWideWeb万维网

246Yieldratio成功率

1.人力资源管理：(HumanResourceManagement，HRM)

人力资源经理：(humanresourcemanager)

高级管理人员：(executive)

职业：(profession)

道德标准：(ethics)

操作工：(operativeemployees)

专家：(specialist)

人力资源认证协会：(theHumanResourceCertificationInstitute，HRCI)

2.外部环境：(externalenvironment)

内部环境：(internalenvironment)

政策：(policy)

企业文化：(corporateculture)

目标：(mission)

股东：(shareholders)

非正式组织：(informalorganization)

跨国公司：(multinationalcorporation，MNC)

管理多样性：(managingdiversity)

3.工作：(job)

职位：(posting)

工作分析：(jobanalysis)

工作说明：(jobdescription)

工作规范：(jobspecification)

工作分析计划表：(jobanalysisschedule，JAS)

职位分析问卷调查法：(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire，MP

DQ)

行政秘书：(executivecretary)

地区服务经理助理：(assistantdistrictrvicemanager)

4.人力资源计划：(HumanResourcePlanning，HRP)

战略规划：(strategicplanning)

长期趋势：(longtermtrend)

要求预测：(requirementforecast)

供给预测：(availabilityforecast)

管理人力储备：(managementinventory)

裁减：(downsizing)

人力资源信息系统：(HumanResourceInformationSystem，HRIS)

5.招聘：(recruitment)

员工申请表：(employeerequisition)

招聘方法：(recruitmentmethods)

内部提升：(PromotionFromWithin，PFW)

工作公告：(jobposting)

广告：(advertising)

职业介绍所：(employmentagency)

特殊事件：(specialevents)

实习：(internship)

6.选择：(lection)

选择率：(lectionrate)

简历：(resume)

标准化：(standardization)

有效性：(validity)

客观性：(objectivity)

规范：(norm)

录用分数线：(cutoffscore)

准确度：(aiming)

业务知识测试：(jobknowledgetests)

求职面试：(employmentinterview)

非结构化面试：(unstructuredinterview)

结构化面试：(structuredinterview)

小组面试：(groupinterview)

职业兴趣测试：(vocationalinteresttests)

会议型面试：(boardinterview)

7.组织变化与人力资源开发

人力资源开发：(HumanResourceDevelopment，HRD)

培训：(training)

开发：(development)

定位：(orientation)

训练：(coaching)

辅导：(mentoring)

经营管理策略：(businessgames)

案例研究：(castudy)

会议方法：(conferencemethod)

角色扮演：(roleplaying)

工作轮换：(jobrotating)

在职培训：(on-the-jobtraining，OJT)

媒介：(media)

8.企业文化与组织发展

企业文化：(corporateculture)

组织发展：(organizationdevelopment，OD)

调查反馈：(surveyfeedback)

质量圈：(qualitycircles)

目标管理：(managementbyobjective，MBO)

全面质量管理：(TotalQualityManagement，TQM)

团队建设：(teambuilding)

9.职业计划与发展

职业：(career)

职业计划：(careerplanning)

职业道路：(careerpath)

职业发展：(careerdevelopment)

自我评价：(lf-asssment)

职业动机：(careeranchors)

10.绩效评价

绩效评价：(PerformanceAppraisal，PA)

小组评价：(groupappraisal)

业绩评定表：(ratingscalesmethod)

关键事件法：(criticalincidentmethod)

排列法：(rankingmethod)

平行比较法：(pairedcomparison)

硬性分布法：(forceddistributionmethod)

晕圈错误：(haloerror)

宽松：(leniency)

严格：(strictness)

3600反馈：(360-degreefeedback)

叙述法：(essaymethod)

集中趋势：(centraltendency)

11.报酬与福利

报酬：(compensation)

直接经济报酬：(directfinancialcompensation)

间接经济报酬：(indirectfinancialcompensation)

非经济报酬：(nofinancialcompensation)

公平：(equity)

外部公平：(externalequity)

内部公平：(internalequity)

员工公平：(employeeequity)

小组公平：(teamequity)

工资水平领先者：(payleaders)

现行工资率：(goingrate)

工资水平居后者：(payfollowers)

劳动力市场：(labormarket)

工作评价：(jobevaluation)

排列法：(rankingmethod)

分类法：(classificationmethod)

因素比较法：(factorcomparisonmethod)

评分法：(pointmethod)

海氏指示图表个人能力分析法：(HayGuideChart-profileMethod)

工作定价：(jobpricing)

工资等级：(paygrade)

工资曲线：(wagecurve)

工资幅度：(payrange)

12.福利和其它报酬问题

福利(间接经济补偿)

员工股权计划：(employeestockownershipplan，ESOP)

值班津贴：(shiftdifferential)

奖金：(incentivecompensation)

分红制：(profitsharing)

13.安全与健康的工作环境

安全：(safety)

健康：(health)

频率：(frequencyrate)

紧张：(stress)

角色冲突：(roleconflict)

催眠法：(hypnosis)

酗酒：(alcoholism)

14.员工和劳动关系

工会：(union)

地方工会：(localunion)

行业工会：(craftunion)

产业工会：(industrialunion)

全国工会：(nationalunion)

谈判组：(bargainingunion)

劳资谈判：(collectivebargaining)

仲裁：(arbitration)

罢工：(strike)

内部员工关系：(internalemployeerelations)

纪律：(discipline)

纪律处分：(disciplinaryaction)

申诉：(grievance)

降职：(demotion)

调动：(transfer)晋升：(promotion)