行业前景

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IT行业发展前景分析

计算机专业作为目前就业形势最好的专业，成为大多数毕业生

的第一选择。这里给大家介绍一下IT行业的发展前景，希望能帮助到

大家!

IT的就业前景分析：

1、市场需求大：随着社会的发展，每年的IT人才缺口人数都

高达百万以上。据权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量

高达1500万至2000万人。其中“软件开发”、“网络营销”、“电脑

美术”等人才的缺口最为突出。软件人才对技术的需要较高，高校的培

养和企业的需求严重脱轨，导致软件人才缺乏，因此一个技术强有工作

经验的技术人才，成为企业争抢的对象。

2、就业范围广：一般企业都有自己的IT部门，企业里的信

息量比较大，就势必需要数据库的管理、企业信息化管理等。

3、薪资水平高：根据有关数据显示，IT行业是目前平均收入

最高的行业，其从业人员平均年薪已逾十万元，有经验的IT工程师平

均年薪一般在12万元以上。如JAVA开发工程师、安卓开发工程师、

网络营销工程师、UI设计师等IT人才必将成为职场紧缺人才，发展

前景好，薪资水平高。

4、工作环境好：北上广深及沿海发达城市成为我国信息产业

较密集地区。一般从事信息产业的企业大都集中在高级写字楼内或软

件科技园。工作环境好，设施完善。

IT行业未来的发展潜力主要基于以下几个重要的方面：

第一：物联网领域。随着5G标准的落地，物联网领域将迎来

巨大的发展机遇，尤其是车联网、农业物联网、可穿戴设备等领域将

逐步打破已有的场景限制，进一步促进相关产品的落地应用，也会由

此创造出大量的就业机会。

第二：人工智能领域。物联网的发展会促进大数据领域的发

展，而大数据的发展会进一步促进人工智能领域的发展，万物互联必

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然会带来万物智能。从这个角度来看，未来人工智能领域的发展前景也

非常广阔。目前人工智能领域尤其是机器学习(包括深度学习)、自然语

言处理和计算机视觉等方向都取得了一定的发展，不少人工智能产品也

开始陆续应用到生产环境中，未来人工智能领域的市场发展空间将十分

巨大，同样会释放出大量的就业机会。

第三：产业互联网。当前正处在产业互联网发展的初期，目前

不少大型科技公司(互联网公司)也开始陆续布局产业互联网领域。产业

互联网的目标是进一步融合到传统行业中，为传统行业的发展赋能，这

个过程将进一步促进传统行业的结构化升级，而结构化升级的背后必然

是人才结构的升级，所以对于掌握物联网、大数据、人工智能等技术的

年轻人来说，产业互联网提供了新的发展舞台。

IT行业发展前景如何?

人才短缺仍在加剧

根据这份报告，对科技从业人员而言，人才短缺“不再仅仅是

对老板们的一种困扰了，而已经迅速成为重要的经营问题。”且当公

司找到自己对口的科技人才时，他们经常发现自己难以支付得起这些

人才的薪酬。

根据报告，有44%的CIO们对高层次人才会望而却步，因为

这些人才想要的薪水远远超出他们能支付得起的范围。因此，这些公

司越来越多地去招聘那些经验不是很多的人员，这些人“更有动力去

迅速学习、掌握新技术”。

用人单位招聘进程缓慢

想要在人才短缺期找到最合适的人才，公司需要加速招聘进

度。该研究指出，公司想对应聘人员有深入了解这点是可以理解的，

但许多公司因此拖慢了招聘进程。这确实是一个问题。差不多有2/3

被调查的无决策权技术专业人员说到，“如果一次面试在接下来的两

周内都没有进展，那么他们就会对这份工作失去兴趣”。

该项调查发现，CIO们在某种程度上也意识到了这个问题的

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存在，因为有41%的人表示对招聘进度不是很满意。调查发现，平均而

言，找到一个合适人员填充岗位空缺的时间为4周半。公司需要设立更

流畅的招聘流程，这样，公司才能迅速招聘到合适的人才。

科技需求不断增加

科技在任何行业的需求都在增加，但调查发现，某些垂直行业

对科技人员极为需求。医疗保健、金融和制造业的专业人士在其各自行

业中对科技人才的需求越来越大。

在医疗保健行业，有现代化与创新性的科技需要，以此更好地

执行病患护理工作。在金融服务行业，安全与数据从业人员也较为需求，

因为安全已经成为公司首要考虑的因素。自动化正在影响制造业，制造

业正在寻求创新型的IT专业人员，帮助其适应自动化进程。

2021年度，在云科技、开放资源、移动、大数据和安全领域，

科技人才需求量是最大的。且即使你不是这些领域的专业人士，随着公

司对人才需求的压力加大，管理层更愿意雇佣那些技术背景并不十分深

厚的从业人员，因为这些人潜力大，且求知欲望强烈。

软实力成为必备技能

由于技术在各个行业都占有关键地位，招聘能够与其他非技

术部门沟通、协作的科技从业人员是非常重要的。这意味着，公司老

板们对那些具有较强理解力、逻辑思考能力及沟通技巧的应聘人员更

感兴趣。

47%的CIO认为，他们的团队需要与市场营销部门协作，以此

为数字化创新项目提供支持，这方面对人才能力的要求远比技术能力

多很多。从业人员需要了解信息，然后将信息传递给公司的其他人，

而这部分人可能并不懂专业技术。随着IT在各个行业变得越来越重要，

软技能在弥补缺口与促进沟通方面也变得非常重要。

从业人员满意度高

在工作幸福度排行榜上，科技行业目前排在第六位，在工作

压力最低排行榜上，其排名第一。

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幸福感的一部分源于公司为留住人才提供的补偿和奖金政策。

只有19%的公司不发奖金，只有17%的公司的薪酬涨幅据工龄

而定。对72%的公司而言，加薪是以业绩为基础的，而65%的公司认为，

薪水以公司或员工绩效为基础。这些奖励政策有助于激励员工，让员工

对其工作岗位满意。

整体福利待遇好

为了在激烈的市场竞争环境中将最好的人才留住，大部分公司

已经开始实行“额外津贴”，这些都是标准工资以外的额外福利。

这些政策包括弹性工作时间安排、多元性的社交活动、远程工

作机会、提供健身场地或免费健身会员、以及免费工作餐等福利。

IT行业的发展前景非常不错，具体表现为：

一、高薪的诱惑

IT行业涵盖的范围是很广的，包括了IT硬件设备、软件开发、

IT的相关行业如：网络营销、电子商务、平面设计等。当前IT行业发

展迅速，IT市场的潜力是无穷的，IT行业从业者的薪资待遇也就随之

不断攀升了。比如通常拥有3-5年开发经验的工程师年薪在10万以上

的不在少数。就电子商务而言，信息时代的网上交易、网站制作等都

是需要大量人才的供给的，因此很多企业都愿意出高薪招揽电商人才。

二、技术的专业性

IT行业从业者是具备较强的专业性的，这也决定了IT从业

人员的独特性，特别是像软件开发、网络营销等方向对于从业人员的

要求都是比较高的，只有系统的学习了技能，扎实的掌握了知识点，

且拥有了一定的项目实践经验，才能够很好的胜任企业的相关岗位，

能够上岗就上手工作，类技术型人才是备受企业的青睐的。

三、工作具有挑战性

IT行业是一个需要不断自我挑战的行业，这就让很多人都想

要进行尝试、挑战。IT行业的工作属于脑力劳动，需要不断的攻克难

关，且在工作的过程需要不断的更新自己的技能知识，跟上时代的脚

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步。在该行业，从业者能够不断的突破自己，一步步的得到自我的提升。

四、充满成就感

IT行业重在战胜挑战，完成项目后不仅能获得额外的报酬，

而且看到自己的成果推向市场得到认可后，会感到非常自豪，获得极大

的成就感。而且就算不是自己所负责的项目，但是只要是自己有参与其

中，在项目完成后也是会有极高的成就感的。

五、就业前景一片光明

IT行业不断的发展，因此专业的从业人员也是一直处于匮乏

状态的，掌握了实用的IT技能就业前景是相当好的。可以从很多权威

的数据看到，在具潜力的薪酬职业中，前二十位里面IT行业总是占有

大比重的。而且从事IT行业的人，就算是跳槽再就业也是不会有什么

难度的，与其他行业相比，IT行业只要有技术，其他的就都微不足道

了。

六、学习机会多

IT行业就是需要不断学习的行业。该行业发展迅速，人才辈

出，因此在此行业从业者能够随时随地的接触到新的资讯，了解到新

的技术，不断的充实自己，跟上时代的发展。