产假的规定

新劳动法对于产假有哪些规定

产假，是指在职妇⼥产期前后的休假待遇，⼀般从分娩前半个⽉⾄产后两个半⽉，晚婚晚育者可前后长⾄四个

⽉，⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗天的产假。

产假的计算⼀般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。

法定基本产假天数

《劳动法》第62条规定："⼥职⼯⽣育享受不少于90天的产假"。

这90天包括：产前休假15天+产后休假75天

⼩贴⼠：

产假时间按照⾃然天数计算。

产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指⽣育后的75天休

假。

休产假不能提前或推后。若孕妇提前⽣产，才可将不⾜的天数和产后假合并使⽤;若孕妇推迟⽣产，可将超出的天

数按病假处理。

特殊原因产假增加天数

难产增加产假15天

多胞胎每多⽣育⼀个婴⼉，增加产假15天

晚育增加30天

独⽣⼦⼥：领取独⽣⼦⼥证的增加产假35天

名词解释：

已婚妇⼥满24周岁⽣育第⼀个⼦⼥为晚育

⽣育⼀胎但⽣的是多胞胎，不属于独⽣⼦⼥，不能领取《独⽣⼦⼥⽗母光荣证》

晚婚对产假没有影响;晚育不同地⽅规定⼜不⼀样,⼥⽅增加15-30天,男⽅可以有带薪护理假5-15天不等