加班工资怎么算

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夜晚加班工资怎么计算2021

导读：1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%

支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补

休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%

支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或

者小时工资基数的300%支付加班工资。

一、夜晚加班工资怎么计算

对于晚上加班工资的计算：

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于

小时工资基数的150%支付加班工资;

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安

排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工

资;

3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资

基数的300%支付加班工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳

动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排

加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资

的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之

一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

之三百的工资报酬。

二、加班工资争议该怎么举证

对于劳动者主张加班费的，根据最高人民法院相关司法解释

的意见，应由劳动者就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者

有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供

的，由用人单位承担不利后果。因此，只有当你有证据证明相关

证据由对方掌握时，才由用人单位方承担举证责任。关于加班工

资，你应提供双休日确有加班事实的证据。公司保管的考勤卡显

然能记载你双休日上下班的情况，你可要求公司提供考勤记录以

证实你加班的事实，若公司拒绝提供，应由其承担举证不能的责

任。至于加班费是否已足额支付则应由用人单位举证证明。

也就是说，我国的举证原则是谁主张谁举证，劳动者需要提

供的就是他主张的权利需要的证据，有需要用人单位提供的，如

果用人单位不提供，可以申请法院调取，法院调取的时候用人单

位也不提供的，可以直接推定存在，这些在法律上都是有明确规

定的，所以如果遇到这种情况，劳动者主张权利的时候一定不要

怕，只要有实打实的证据，不需要担心取证不到，因为你取证不

到，还有法院呢，法院取证不到直接推定对你有利。

关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基

本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据比如考勤记

录、带工作天数的工资条、工作时间统计表、可以证明工作时间

的录音等。另外还要证明加班费基数的证据，比如工资打卡记录、

工资条、工资邮件等各种工资凭证。

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