残疾人就业保障金怎么计算

残疾⼈就业保障⾦怎么核算

企业缴纳残疾⼈就业保障⾦通过“管理费⽤——残疾⼈就业保障⾦”核算，根据《关于企业补贴收⼊征税等问题的

通知》(财税[1995]81号)规定，纳税⼈根据各省、⾃治区、直辖市⼈民政府统⼀规定缴纳的残疾⼈就业保障⾦，可在

企业所得税税前扣除。

⼀、企业应在“其他应交款”科⽬下设置“应交残疾⼈就业保障⾦”明细科⽬(外商投资企业在“其他应付款”科⽬下设

置“应付残疾⼈就业保障余”明细科⽬)，核算企业按规定应缴纳的残疾⼈就业保障⾦。

⼆、企业按规定计算出应缴纳的残疾⼈就业保障⾦，借记“管理费⽤──残疾⼈就业保障⾦”科⽬，贷记“其他应交款

──应交残疾⼈就业保障⾦”科⽬或“其他应付款──应付残疾⼈就业保障⾦”科⽬;实际上交时，借记“其他应交款──应交残

疾⼈就业保障⾦”或“其他应付款──应付残疾⼈就业保障⾦”科⽬，贷记“银⾏存款”科⽬。

企业超⽐例安置残病⼈就业或者为安排残疾⼈就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银⾏存款”等科⽬，

贷记“管理费⽤──残疾⼈就业保障⾦”科⽬。

三、企业逾期未缴纳残疾⼈就业保障⾦，按规定缴纳的滞纳⾦，借记“营业外⽀出”科⽬、贷记“银⾏存款”科⽬。

注意，残疾⼈就业保障⾦各地的⽐例不同，按⽐例计算不⾜⼀⼈的部分按实际⽐例数缴交。