职位有哪些

年末企业急招职位有哪些两类岗位最吃香

无论是从固定市场招聘会的设摊规模看，还是从招聘网站的人气来

看，12月份的才市都似乎进入了“淡季”。一方面大部分中小企业已经完成

了招聘计划，HR正在积极做年终考评或制定下一年度的招聘计划；另一

方面忙碌了一年的职场人，也开始安静等待年终红包的发放。

然而，由于招聘市场涉及范围广，各类企业情况不同，因此近期并非

全无亮点，部分企业的招聘依然引人注目。日前正在招聘的职位呈现出两

个特点：一是个别岗位年底急需用人因而进行紧急招聘；二是名企展开人

才储备行动。

年底急招销售、会计年末企业紧急招聘的职位有哪些？记者观察固

定人才市场和各大招聘报刊发现，销售、会计等人才是年底急招的热门职

位。

热门岗位一：会计

年底的时候，每家企业的会计、审计人员最为忙碌，加上会计从业人

员流动率高，因此这时各行各业的会计人才就成了紧急招聘的对象。

记者在近期一场招聘会上看到，几乎每隔三四个摊位，就有一家企业

招聘财务会计人员。普通财务人员的职位要求是：本科以上学历，2年以

上财务工作经验，熟悉相关财务软件。财务经理的要求是：8年以上工作

经验，CPA优先。另外，年底很多公司需要财务人员做出第二年财务预

算，因此招聘财务分析人员、成本会计、工业会计的企业也较多，一般要

求有较强的财务分析和调研技能，有财务预测能力，具备一定的财务控制

能力，熟悉专业数据统计分析软件。

热门岗位二：市场、销售

在上海最热门的招聘职位中，各类“销售”职位一直名列前茅，这个现

象在年底招聘市场中尤为突出。很多公司这个时候进入销售冲刺阶段，需

要大量招聘销售人员，从基层的业务员、销售工程师，到销售主管、区域

经理、渠道经理以及与销售相关的客户服务等职位遍地开花。如德富泰银

行招聘客户服务主任，西门子近10个部门招聘销售代表、客户经理、市

场推广专员等职位，百事饮料上海分公司招聘销售代表。另据前程无忧的

报告显示，随着12月广告业全面对外资开放，广告行业的职位需求呈上

升趋势，其中市场类和销售类人才需求最大。

在各类销售职位中，有行业相关销售工作经验、懂技术的销售类人才

最受企业青睐。

知名企业忙人才储备

年底，中小企业招聘的阵势有所减弱，而部分知名企业的招聘计划继

续“坚挺”。近期正在进行大规模招聘的知名企业有西门子、飞利浦、通用

电气、3M中国、拜耳集团、IBM、施贵宝制药、格林豪泰酒店连锁集团

等等，给出的职位数量都不下数十个。虽然目前入市名企数量相比起3

月、9月招聘高峰少了许多，可在年底冷清的招聘市场中，还是显得颇为

惹眼。那么近期名企的职位需求有哪些特点呢？

1、高级人才储备计划。一般来说，名企年底会进行人事变动，展开

新一轮人事计划。企业会按照“接班人”计划，在各个部门进行中高级人才

储备。如通用电气招聘高级硬件设计工程师，IBM招聘数名项目经理、系

统工程师，花期软件招聘数名系统副经理、项目经理，西门子招聘多名化

工领域项目发展经理、客户经理、自动化系统华东区域市场推广经理，

3M公司招聘数名高级项目工程师。对这些中高级人才的要求也相当高，

一般技术类主管/经理级要求5－8年以上工作经验，销售、客户、市场类

经理级需要3－5年以上工作经验。

对于中高级技术人才和管理人才来说，近期可把握住各个行业的中高

级人才储备招聘机会，关注各类招聘广告，向名企或者更高的职位实现跳

跃。

2、新职位招聘计划。除了高级人才储备计划，名企招聘的另一重点

是根据2006年公司业务发展或部门整合需要，开辟出的新职位计划。在

这一层面，名企的招聘职位从基层到中层都有覆盖。比如通用电器热招数

十位机械/电子设计工程师，克莉丝汀公司新建“甜蜜艺术剧场”，招聘食品

生产技术人员、管理人员、营销人员等近百个职位，德尔福动力推进系统

公司招聘汽车修理技师、机修工数名，要求是高中以上学历，具有高级机

械维修工或相关职称的高技能人才。另外，近期招聘较热的酒店餐饮业、

零售业、广告公关行业、汽车配件零部件行业等等，都有从基础至高级的

职位亮相。

明年1月将有新年第一轮招聘潮

据各大招聘网站数据统计，12月相对于11月份，招聘职位数有不同

程度的下降。那么1月份招聘市场走势如何呢？

记者采访了香格里拉大酒店、掌上灵通公司等多家用工数量相对较多

的企业后得知，目前企业人力资源经理正忙于制定明年的招聘计划，随着

2006年元月的到来，企业招聘计划尘埃落定，很多企业将在春节前进行

2006年第一轮人才招募计划，赶在2月底、3月初的招聘高潮到来之前

抢夺合适人才。

TIPS：招聘淡季的应聘技巧——修改简历

又一年过去了，求职者的简历大多还在沿用老的版本。专家提醒，求

职者最好根据年底热门招聘职位的招聘特点，以及自身的背景修改简历，

提高求职成功率。简历应该有针对性，对于不同行业、不同职位，都应该

突出自己不同的技术特点和能力，而不是拿出一份“大而空”的简历。技术

类职位应该根据应聘要求突出针对性，文职类岗位也切忌泛泛而谈。