面试离职原因

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面试怎么说离职的原因

面试回答离职原因，应该从以下几个方面考虑：

1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过

往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。

2、避免把离职原因说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复

杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工

等。

4、不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺

乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

p.s.尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职

原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休

假、生病等。

1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都

可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委

婉地表达。

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2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如专业

不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的

影响等。

3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、

家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因。

4、您可以选择诸如此类的理由，如像大锅饭阻碍了发

挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们

都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。

面试回答离职原因，回答的原因要真实

第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻

辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一

定是真实的。

第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出

你在说谎。

第三，只要是真实的，你就会心里坦然。

第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自

己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。

面试回答离职原因，原因最好有主次之分

你可以这样回答：我离开的最主要原因就是职业发展与我

预期的发生了偏离;其次是每天上下班路途太远，耗去了太多

的时间;第三，刚好三年合同到期。这样回答有主有次，让面

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试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主

见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能

否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。