正常工作时间

关于“⼯作时间”的相关法律规定的整理

关于“⼯作时间”的相关法律规定：

1、《劳动法》第三⼗六条：国家实⾏劳动者每⽇时间不超过⼋⼩时，平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯

时制度。

2、《国务院关于职⼯⼯作时间的规定》第⼆条：本规定适⽤于在中华⼈民共和国境内的国家机关、社会团体、

企业事业单位以及其他组织的职⼯。

3、《国务院关于职⼯⼯作时间的规定》第三条：职⼯每⽇⼯作8⼩时、每周⼯作40⼩时。

4、《国务院关于职⼯⼯作时间的规定》第五条因⼯作性质或者⽣产特点的限制，不能实⾏每⽇⼯作8⼩时、每周

⼯作40⼩时标准⼯时制度的，按照国家有关规定，可以实⾏其他⼯作和休息办法。

5、《国务院关于职⼯⼯作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实⾏统⼀的⼯作时间，星期六和星期⽇为

周休息⽇。企业和不能实⾏前款规定的统⼀⼯作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息⽇。

6、《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》：根据《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院第

270号)规定，全体公民的节⽇假期由原来的7天改为10天。据此，职⼯全年⽉平均⼯作天数和⼯作时间调整为20.92天

和167.4⼩时，职⼯的⼯资和⼩时⼯资按此进⾏折算。

7、《劳动法》第三⼗⼋条：⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀天。

8、《劳动法》第三⼗九条：企业因⽣产特点不能实⾏本法第三⼗六条、第三⼗⼋条规定的，经劳动部门批准，

可以实⾏其他⼯作和休息办法。

9、《劳动法》第四⼗⼀条：⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般每

⽇不得超过⼀⼩时，因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三

⼩时，但是每⽉不得超过三⼗六⼩时。

10、《劳动法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的

⼯资报酬：

(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;

(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;

(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。