工作职业规划

工作职业规划职业规划4篇

工作职业规划职业规划篇1

要找一份工作，你会怎么行动？很多人想到的是先做海量的

信息搜索、再写求职信、然后发送邮件简历……糟糕的是，这么

繁琐的过程往往费力不讨好。

20__年7月至20__年8月，招聘软件公司Lever对超400

万候选人的应聘情况进行了数据统计调研，报告显示，寻求目标

公司员工推荐是最高效的求职途径，相比老老实实地去招聘页面

提交个人申请，得到内推的候选人录取率将翻10倍。

平均而言，知名大公司在雇佣一个人前通常要评估129名候

选人，这意味着需要一个更大的候选人才池及更多的考察时间。

相比超过1000名员工的大型公司，规模较小的公司招聘效率更

高。一名候选人从中小型公司的招聘过程开始，到最终被成功雇

佣，所耗费的中位数时间为34天，在大公司则需要41天。通常

候选人在成功竞聘前会经过4次面试，平均面试花费3小时44

分钟。

由求职者自己提交申请仍是各类公司招纳员工的最主要的

招聘形式；其次主流的是公司进行候选人采购，经此途径进来的

员工约占公司员工31%；而获得过推荐的员工平均只占16%，在

中小型企业中内推情况更少。

无论对求职者还是用人企业而言，内推都是个明显提高效率

的好选择。数据显示，在得到内推的求职者中，每16人就有一

个能被录取，而通过公司招聘提交申请的，每152人才有一个成

功。

公司对获得推荐求职者的偏爱可能是因为其符合要求者本

就更多有关。公司招聘时，几乎有约45%的候选人其实都是不符

合要求的。而在各种招聘途径中，效率最低的要属走正常程序申

请的候选人，其中有超过一半都不合格。相比而言，获得推荐的

候选人与公司所需人才匹配度更高，合格率高达70%。

内部推荐的招聘方式在会计管理岗位最受欢迎，有26%的该

职位员工曾获得过引荐。反而在招聘部门本身，通过内推拿到录

取的员工最少，仅占13%。

另外，通过第三方机构求职也值得考虑，虽然在占比不大，

但其录取率高达1/22。并且相比其他应聘途径，通过第三方机

构被雇佣的候选人耗时最少，只用26天即可拿到录用。而正常

的招聘流程需要34天。

工作职业规划职业规划篇2

说起职业规划大家可能觉得是老生常谈，而且可能觉得这些

都是空话，对于找工作是没有帮助的。可能对于身处象牙塔的大

学生来说，你们还体会不到职业规划的重要性，你们只要看一下

社会上多少人在为自己的工作去向和奋斗多年依然对事业感到

迷茫的正在苦恼的人时，你就知道在大学里提前做好职业规划是

多么幸运的一件事。

大学生活应该先从学业规划开始

大学生学业规划，就是大学生根据自身情况，结合现有的条

件和制约因素，为自己确立整个大学期间的学业目标，并为实现

学业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。换言之，就是

大学生通过解决学什么、怎么学、什么时候学等问题，以确保自

身顺利完成学业，为成功实现就业或开辟事业打好基础。曾服务

企业客户包括中国电信、中国移动、联想集团、奇瑞汽车、中石

化、物美集团等众多国内知名企业的万学教育ACT职业能力特训

老师崔方老师建议在校的大学生，只有及早设计自己的学业规

划，明确自己的学业目标，提高素质优势，才有可能在将来激烈

的竞争中把握住机会，获得成功。

1、做好学业规划能增强自我约束力和自我管理能力

没有学业规划，我们的时间、精力容易处于荒废和散乱之中，

生活漫不经心，心态消极怠慢，很容易进入跟学业无关的琐事中，

虚度大学美好光阴、浪费青春。而学业规划能让我们明白现在做

的每一点都是实现未来目标的一部分，从而重视现在、把握现在，

集中时间、精力和资源，选定学业。

2、做好学业规划能增强生活与学习的主动性

一份有效的学业规划，能够引导我们认识自身的个性特质、

现有的和潜在的资源优势，对自己的综合优势与劣势进行对比分

析，树立明确的'学业发展目标与未来职业理想，评估个人目标

与现状之间的距离，学会运用科学有效的方法，采取切实可行的

步骤和措施，不断增强自己的学业竞争力，实现学业目标与职业

理想。从大一开始，同学们就应该认清自己的学习发展方向，并

在大学期间为自己的目标努力，而不是到大四快毕业了，才开始

想自己到底想要干什么，改变以往的被动局面，由“要我学”变

为“我要学”。

3、做好学业规划能促使大学生积极向上和自我完善

学业规划是我们努力的依据，也是对自我的鞭策。随着学业

规划的每一个具体目标的实现，我们就会越来越有成就感，我们

的思想方式及心态就会向着更积极向上的方向转变。好的学业规

划为我们提供了完成学业的清晰图画，使自己对学业的实现过程

有了清晰透彻的认识，进而更有信心、勇气，达到自我完善。

4、做好学业规划有助于自我定位

同学们要不断地了解自己、发掘自己的特点，进而进行不断

地调整与修正，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作即

优势所在，明确切入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生

目标，即自我定位。而学业规划确立的过程是一个有弹性的动态

的规划过程，是一个认识自身优势与弱势、机会与挑战的过程，

是一个自我定位、规划人生的过程，就是一个明确自己“能干什

么”、“社会可以提供给我什么机会”、“我选择干什么”等问

题的过程，进而使理想具有可操作性，为进入社会提供明确方向。

大学生做好四年的职业规划需要注意哪些方面

A：明确知道你想要什么

“我在考虑几个不同的职业选择——哪一个最我是最优选择

呢？”“我应该为这个职业准备写什么呢？”“大一以来，我的

兴趣有那些变化？这将会怎样影响我现在的行动？”这些问题就

说明我们对自己想要什么没有明确的目标。

在对策上崔方老师建议从大一开始就尽量参加实习或者兼

职。这些将帮助你获得新的技术，了解更多的职业咨讯，并且构

建你自己的人脉络。同时经常表现自己的优势，尤其是你的专业

方面。

B：用长处来经营自己

有的毕业生存在过分的自卑心理，总认为自己技不如人，拿

自己的短处与别人的长处去比，因而不敢主动地推销自己。其实

每个人都有自己的长处与短处，所谓”尺有所短，寸有所长”。

成功人生的诀窍就是经营自己的长处！因此，在人生之旅上，一

个人如果站错了位置，用他的短处而不是长处来谋生的话，那后

果肯定不会理想的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。故在

选择职业时要注意发挥自己一技之长。首先你不要过多地考虑这

个职业能给你带来多少钱，能不能使你成名，而是应该把最能发

挥你个人优势的职业作为首选，因为，你若能发挥自己的特长，

钱是可以慢慢积累的；经营自己长处能给你的人生增值，而经营

自己的短处会使你的人生贬值！

最后崔方老师想告诉大家，为你自己提前计划并且设置切实

可行的职业目标，现在起你将面对从大学校园到社会或者更高一

级学位学习的转变。有条件的话尽量了解求职的每一点信息，有

可能的话可以参加一下专业的求职培训，向专业职业咨询师进行

咨询。

工作职业规划职业规划篇3

工作中的你为什么不快乐？

其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道

要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你

什么也得不到。

有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候

是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不

清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。

我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？

大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份

工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，

可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这

种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？

不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命

喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，

越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人

看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性

循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发

泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人

都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人

会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所

有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢

也罢。

一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不

做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康

是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健

康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火

是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如

此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，

如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比

较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大

的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉

得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇

的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为

工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生

存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要

的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份

工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。

我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑

打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，

要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是

什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。

什么是好工作

我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能

给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作

究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不

是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚

钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，

如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作

工作职业规划职业规划篇4

在近期举办的人才招聘会上，不少毕业3年以内的大学

生成为求职主力。他们尽管有一定的职业经验，但由于自身定

位模糊，往往在面试时很容易被淘汰。“大学生就业难”的

问题是近年来社会的焦点，大家也都在寻找解决问题的方法，却

鲜有人关注刚毕业一两年的“职场新兵”的工作状态。

他们应该如何为自己的将来做规划?如果遇到问题，应该如

何转变。对他们来说，这两年的经历很重要，可以说是打好职业

基础的阶段，也是对自己未来职业生涯的探索。

专家认为很多刚毕业两年的大学生凭着自己有一定的经验

就跳槽到其他企业并不见得明智。在本企业内寻找机会也许比跳

槽更好。

求职者在进行络职业咨询和搜索。专家认为，职场新人，

最好多向身边的人咨询，帮助自己确定方向。

对目前的状态不甚满意者都有一个共同的特点，就是大学期

间从未仔细思考过自己适合做什么、将来准备做什么。等到大学

毕业后，猛然面对充满竞争的社会和岗位，一时间从父母的掌上

明珠变为被岗位使唤的工具，茫然之余，失落的心态油然而生。

而那些工作和生活都很平衡、很完美的职场新人，往往读大

学时就根据自己的兴趣锻炼自己的相关能力。其中最普遍的现象

是通过大学的选修课拓展知识面，同时帮助自己尽可能地减少因

为在不喜欢的专业就读所造成的负面影响。还有不少人把各种各

样的社交作为锻炼自己、拓展资源的方式，不少人凭借大学期间

获得的社会资源，找到了令自己满意的工作。

两相对比，就像职业专家所说，成功的职场新人其实是把大

学毕业后的职场适应期尽可能地提到大学内，这样，无论是时间

成本，还是机会成本都小得多。

对于那些已经对工作不满的新人，最合适的方式可能是通过

现有的岗位寻找新的工作机会，可以跳到行业内的龙头企业，也

可以在企业内的相关岗位调整，这也许不如斩钉截铁地跳槽痛

快，但绝对是省事、省力又利于未来发展的。