职业价值观有哪些

职业价值观

什么是职业价值观

职业价值观就是一个人对职业以及自己的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性

的评价和看法。

职业价值观的测量

职业价值观量表(workvalueinventory，wvi)是由舒伯(super，1970)和他的同事们开

发出来的一个包括了3个维度、15个因子的价值观量表，这个问卷可以了解人们对于工作

的各项特征的重要性的优先顺序。

职业价值观量表

内在价值维度，指与职业本身性质有关的因素，即工作本身的一些特征，它包括7个

因子：

1.智力唤起：能在工作中充分运用自己的智力例如能力、空间能力等;

2.利他性：能够带给他人以成长、发展或福利

3.创造性：产生代莱见解并努力实现;

4.独立性：能够自主地安排工作;

5.美感：能够在工作中体会至人与自然、美的体验;

6.成就：工作能够带来成就感;

7.管理：对他人施加影响，领导和鞭策他人一起。

外在价值维度，指与工作内容无关的外部因素，即工作的环境，它包括4个因子，分

别是：

1.工作环境：主要指工作的物理环境，例如室内还是室外，空间、温度、照明设备等;

2.同事关系：指工作中与同事的关系，如竞争性的或者合作式的同事关系;

3.监督关系：主要指上级的管理方式，例如权威式或者民主式等;

4.变动性：工作的环境如地点、同事、领导等是否经常变化。

外在报酬维度，所指在职业活动中能赢得的因素，它包含4个因子，分别就是：

1.声望：职业在社会上是否得到尊重;

2.安全性：职业与否存有较低的稳定性;

3.经济报酬：工资、奖金、福利待遇等;

4.生活方式：工作对个人生活的影响。