成都银杏

成都市银杏物业管理有限责任公司劳

资人事管理制度

一.入职手续1.所有受雇者都必须填写上岗申请表及附二张免冠近照,同

时按公司要求提供个人身份资料文件,即身份证复印件二张,户口本复印件二张

及所在派出所开具无犯罪前科证明.2.入职者在申请职位时所提供的一切资料

必须翔实正确,如有任何隐瞒或虚报,将可被随时作解处分,公司对此不需作任

何补偿.二.试用期1.除总经理批准豁免处,其他所有员工均需试用期满后始能

成为正式员工.一般试用期为一至三个月.视其所属工作性质和员工工作表现而

定.2.试用期满后,公司将对员工的确工作认识,工作态度和行为,领导管理能力

等进行考核,员工考核合格后由部门主管报公司批准后予以转正：表现不理想

的确员工公司有权延长其试用期,或终止雇拥,而不作任何补偿.3.试用期内按

拟定的试用期工资发放.三.辞退,辞职,开除：1.公司有权辞退不合格员工：员

工有权辞职,但须按制度规定履行手续.2.试用期员工应提前7向部门主管提出

辞职申请：正式员工应提前一个月向部门主管提出辞职申请：各管理处须每月

15号之前提交辞职员工名单,以处理保险事宜.(1)部门主管初步考核情况后,

安排新员工的招聘,上岗,工作移交等事项,并将员工离职情况告知人事部和财

务室.(2)在7天或15天后,员工向部门主管进行工作,服装,物品等的交接,手

续安毕后由部门主管统计员工的考勤情况,报于人事部.(3)人事部根据该员工

的工资标准,核定未结算工资以及其它应结算部分,报请管理处主任审批.(4)经

核实审批后,到财务室结算薪金后待工资发放日来领取.(5)人事部对该离职员

工的档案进行分类存档.3.员工犯以下行为,公司有权随时辞退该员工,而不作

任何补偿：(1)在公司内或办公场地内打架；(2)恐吓,威胁,危害同事；(3)视

或监视客户的私生活,作不道德行为；(4)工作时间饮用任何酒类或服食麻醉药

物,特殊情况除外；(5)任何形式的偷窃；(6)虚报个人资料；(7)泄露公司的商

业管理机密,或客户相关资料信息；(8)收受贿赂回向他人行贿；(9)连续旷工

三天(含三天)以上；(10)携带或储放违禁物品；(11)违反国家法令或触犯国家

刑事案件；(12)在处有任何形式的兼职：(13)因疏忽大意或违反公司操作规程

而导致公司严重损失或名誉受损.4.因公司业务调整或管理方针有变,公司有权

依减人数,但需提前一周通知有关员工.四.工资1.工资的计算：(1)月薪的发

放日期：员工每月工资于次月10日左右发放.(2)日工资计算：日工资按本月

工资/30元计算而得.2.工资调整：按照.公司效益及员工表现评定,调整或不

作调整.3.员工奖励：凡服务杰出,表现优良,为工作提供建设性而被公司,工作

做出重大贡献之员工,公司将颁发奖状,奖金或其他形式以示奖励.4.员工培训：

公司会为员工提供内部之业务,职业技术培训.凡由公司出资的专门培训计划,

由公司出资的各类技术证件年审费.公司将另行与员工签订培训或年审合同.

成都市银杏物业管理有限责任公司二00九年六月一日