工作岗位职责

本岗位岗位职责

市场经营部部长岗位职责1、主持市场经营部的全面工作。

2、负责工程项目信息、建筑政策信息收集、筛选、整理，负责

工程信息的跟踪和业务洽谈。

3、负责合作项目及合作方考察及评价工作。4、负责工程项目

投标前的考察和客户的接待工作。5、参与工程投标期间商务标、技

术标、报价的编制。6、负责工程合同、协议、契约等经营类文书的

起草、谈判和评审。

7、负责工程施工前期项目部人员与业主的钳接。协助办理项目

报建报规、施工备案等工作。

8、参与工程施工的全过程管理。

9、协助工管部和项目部进行工程结算和工程款回收。10、负责

对客户回访。

11、完成公司领导交办的其他工作任务。

投标中心主任岗位职责

1、主持投标中心的全面工作。

2、负责收集招投标的相关法律法规及有关工程造价的管理规定，

收集省内外各种评标办法。

3、参与组织各方面工程信息的收集，了解各项工程信息的跟踪

情况。

4、负责工程投标标书编制工作和工程报价。5、负责工程投标

标书的审核。

6、负责工程投标记录工作，分析不同类别不同单位的投标报价。

7、协助经营部草拟工程施工合同和各种协议，配合经营部组织

合同谈判和评审工作。

8、参与工程施工的全过程成本控制和造价管理。9、协助工管

部和项目部进行工程结算。10、负责组织投标中心人员培训和学习。

11、负责投标中心各项资料收集整理、更新的检查工作。12、

负责收取标书编制费用及投标人员费用发放。13、完成公司领导交

办的其他工作任务。

技术员岗位职责

1、协助投标中心主任收集国家的法律法规及招投标管理办法规

定。

2、负责收集、整理工程所在地评标办法及编制技术标书要求，

协助资料员、预算员编制商务标（通用和报价部分）。

3、负责熟练识别各类工程图纸，提出工程图纸存在的缺陷及疑

点，并汇总形成投标质疑。

4、负责参加投标现场勘查和投标答疑会。5、负责投标期间技

术标的编制。

6、负责工程中标后配合工程管理部对项目部进行开工前技术交

底。

7、负责提供工程施工过程技术支持。

8、负责更新技术标书内容和版本，不断补充新材料、新工艺的

相关资料。

9、完成公司领导交办的其他工作任务。

预算员岗位职责

1、协助投标中心主任收集法律法规及有关工程造价的管理规定。

2、负责收集、整理政府指导文件、工程投标评标办法，并装订

成册。

3、负责识别工程图纸，熟悉工程预算定额及有关政策规定。负

责审查图纸和招标文件，提出投标质疑问题。

4、负责编制材料询价表，协助物资部进行设备材料询价。负责

工程投标预算编制，包括工程量计算、套定额、按相关规定取费等。

5、协助领导确定最终投标报价。

6、负责预算书的整理并移交资料员存档，保存工程量计算式。

对中标的自营工程，负责提交一份主材用量清单到工管部。

7、协助工管部完成工程成本分析。

8、协助工管部及项目部对工程全过程成本控制和造价管理工作，

配合项目部结算审计工作。

9、负责按不同类型的工程建立各自的套价模板，负责收集建筑

市场其他施工企业报价信息及报价规律，负责收集建筑市场工程项

目人、材、机承包单价行情。

10、负责编制不同类别工程各项经济指标。11、完成公司领导

交办的其他工作任务。

资料员岗位职责

1、负责收集工程投标有关规定，负责收集经济合同、建设工程

合同等相关法律。

2、负责收集、整理集团公司、金格公司业绩证明资料（包括合

同、中标通知书、竣工书）。

3、负责办理开具工程承接介绍信事宜。

4、负责审阅招标文件，收集、整理、递交工程答疑文件，负责

组织技术员、预算员参加工程投标答疑会。

5、负责编制商务通用资料，负责标书装订和密封。6、负责工

程投标完成后收集投标资料，整理存档。7、协助经营部起草工程承

包合同和合同评审工作。8、协助工管部和项目部对工程报规报建和

施工备案等工作。9、负责编制经营类报表（工程签约量报表、工程

投标情况报表、介绍信开具报表）。

10、完成公司领导交办的其他工作任务。

业务员岗位职责

1、负责工程任务的开拓，项目信息的跟踪以及对企业形象的宣

传。

2、负责市场调研和信息的收集，对工程项目进行跟踪分析。3、

协助经营部长保持与客户（或业主）的联系。4、负责将客户（或业

主）对公司的评价及时反馈，负责对公司的形象宣传提出合理化建

议。

5、协助资料员进行投标书的制作，协助资料员收集、借用各种

资料和资证。

6、完成公司领导交办的其他工作任务。

工程管理部部长岗位职责

1、主持工程管理部的全面工作。

2、负责新开工项目的成本分析，下达间接费用指标和签订项目

目标承包责任书。

3、负责新项目的施工组织准备工作及劳务分包队伍的招标工作。

4、组织对施工工程项目的过程管理，对项目进度、质量、成本、

安全进行控制。

5、随时掌握工程施工进度、质量情况，协调解决施工中出现的

问题，督促工程项目按计划完成。

6、负责对已完工项目的竣工资料和竣工结算的管理。7、审核

和管理项目的各项费用支出，复核分包结算工作。

8、对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理相关的重要客户

拜访、技术交流、方案制作及合同谈判工作。

9、依据市场形势及公司发展需要，制定项目工程技术人员的需

求计划。

10、完成公司领导交办的其他工作任务。

工程审计员岗位职责（安装）

1、熟悉国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，熟悉工程

图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定。

2、负责新开工安装项目目标成本的编制，并对目标成本进行跟

踪管理和动态成本分析；配合财务审计部进行全面预算管理工作。

3、负责项目目标成本分析，编制项目成本明细表，主办项目目

标管理责任书。

4、负责项目施工预算的收集、审核和项目成本分析的评审。5、

负责安装分包预算的审核和结算的审计；负责办理分包工程款支付

手续。

6、负责工程主合同、分包合同、结算资料、审计报告的收集与

管理。

7、负责收集信息和建立工程分包价格信息台账，并每季度更新

一次。

8、负责安装工程材料总计划的审核。9、参加工程投标、分包

招标等其他工作。10、负责收集项目部有关施工组织设计、专项方

案、交工验收资料。

11、负责收集分包产值报表并整理汇总、复核项目产值报表工

作。

12、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

工程审计员岗位职责（土建）

1、负责项目产值报表、进度报表的收集整理和汇总等工作，并

对其进行审核，复核项目分包产值报表。

2、负责开福区统计局、建筑业协会、集团公司、公司内部产值

月报、季报、年报的上报。

3、负责建筑业协会的金格劳务公司的月报、季报、年报的填报。

4、负责对集团公司编制金格季度施工计划表。

5、负责公司土建项目目标成本的编制工作、办理项目目标管理

责任书；并对目标成本进行跟踪管理和动态成本分析；协助项目部

进行成本控制工作的管理，配合财务部进行全面预算管理工作。

6、负责协助土建项目的结算审计工作，及时了解项目实时情况。

负责协助分包工程的招投标工作。多了解及收集市场分包价格信息，

确保分包合同签定的合理、公正。

7、协助部门其他工作（新开工项目的资源配置，劳务承包合同

的编制，材料总计划的审核，分包价格信息的收集等）。

8、参与工程投标预算的编制，熟悉定额标准、计算规则和定额

套用。了解国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，确保预算

编制的准确性。

9、负责催收已完工程土建分包结算工作。10、负责新开工项目

土建部分成本分析。

11、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

安全员岗位职责

一、安全工作

1、贯彻执行国家劳动保护、安全生产的方针、政策、法规和规

定，落实“安全第一、预防为主”的方针，抓好劳动保护、安全生

产和消防工作。

2、调查研究生产中的不安全因素，提出改进意见，参与审查安

全技术措施、计划，并对贯彻执行情况进行督促检查。

3、做好安全宣传教育和管理工作，协助制定并督促执行安全技

术培训工作，参与有关项目施工安全组织设计和各种施工机械的安

装、使用验收，监督和指导电器线路和个人防护用品的正确使用。

4、制止违章作业和违章指挥，发现重大隐患时，当安全与进度

发生矛盾时，必须把安全放在首位，有权暂停作业，撤出人员，及

时向上级主管领导报告，并提出改进意见和措施。

5、在施工现场发生重伤以上事故时，应赴现场组织抢救，保护

现场，并及时上报事故情况，进行工伤事故统计、分析和报告，按

“四不放过”原则参与事故调查处理。

6、负责对保证工程安全及有关安全奖惩制度的考评和实施。7、

对施工现场不定期安全检查，做好检查记录。8、编制上报公司及集

团安全相关报表。二、工程管理工作

1、负责对新开工项目劳务分包队伍选择提出意见，组织分包议

标，协助项目经理部签订安全协议合同。

2、负责收集资源信息，并填写新开工项目基本情况表。

3、负责对工程安全施工情况、进度情况进行跟踪。负责施工安

全情况的报告。

4、参加工程工程投标、分包招标等其他工作。

质检员岗位职责

一、质检工作

1、贯彻执行国家颁发的相关技术规范、质量标准及上级有关质

量的措施计划。

2、制定和检查落实有关提高保障工程质量的措施计划。3、行

使质量否决权，协助现场施工管理人员提出保证质量的措施，督促

贯彻执行。

4、提出工程质量保证措施意见。

5、对施工项目现场进行检查，对不符合工程质量验收标准要求

的工程提出返工意见。

6、负责对保证工程质量及有关质量奖惩制度的实施。7、对已

完工项目进行实时跟踪回访和售后服务。二、工程管理方面

1、负责工程分包及劳务队伍的归口管理，建立劳务施工队伍信

息台账，负责对分包单位的考核和信任评级管理。

2、负责对新开工项目劳务分包队伍选择提出意见，组织分包议

标，协助项目经理部签订分包合同，并办理合同评审工作。

3、负责收集资源信息，并填写新开工项目基本情况表。

4、负责对工程施工、进度情况进行跟踪，负责收集项目经理部

周例会纪要、项目作业计划书、施工过程中的工程图片。负责对施

工计划执行情况的报告。

5、参加工程结算审计、工程投标、分包招标等其他工作。

6、负责劳务分包工作的管理和劳务合同签订程序的管理监督。

7、负责收集项目竣工后的工程资料、竣工图、工程照片归档。

8、负责报送公司与集团公司工程管理部的相关报表。三、完成

公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

物资部部长岗位职责

1、主持物资部的全面工作。

2、负责制定物资部的工作计划，建立、完善物资部的各项规章

制度。

3、负责审核项目提交的材料计划。

4、负责洽谈签订各类材料采购合同和设备租赁合同。5、负责

审核材料报表、工机具报表、汽车费用报表等各类报表。

6、负责审核各类材料付款申请。7、负责审核采购员的各类采

购票据。8、负责需要物资部参与的合同评审。

9、完成公司领导交办的其他工作任务。

采购员岗位职责

1、负责公司本地项目的零星采购工作，并在公司规定时间内送

至项目工地。

2、负责公司的工机具采购工作。

3、负责收集项目部所需材料合格证、材质证书等相关文件，并

提供给项目部。

4、负责会同项目部人员在选定的供应商范围内进行合同采购的

洽谈工作。

5、负责登记零星采购现金收支台账，并及时报销相关票据。6、

负责公司工机具设备的联系维修工作。7、负责督促仓管员及时办理

入库手续。

8、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

计划统计员岗位职责

1、负责收集各项目材料总计划和分次材料计划，并进行对比统

计，对于分次累计采购总量在总计划以内的，登记后交采购员采购；

对于分次累计采购量超过总计划的应通知物资部长，得到同意后方

能交采购员进行采购。

2、负责指导项目部仓管员进行材料验收、入库、出库、材料报

表编制工作，并根据项目材料报表编制公司材料汇总报表。

3、负责公司物资采购价格管理工作，建立、维护物资价格信息

库。信息库价格应从合格供应商处获取并参考采购员实际采购价格

最终确定录入信息库的价格。

4、负责登记公司车辆的运行费用台账，并编制汽车费用月报表。

5、负责项目部所需各类设备、工机具的调拨。6、负责编制项

目工机具租赁费用表。

7、负责总库仓储物资的调拨，收到项目采购计划表后应核对总

库是否有同类型剩余物资，如有应尽量从总库进行调拨。

8、负责公司仓管员培训、指导工作。

9、负责上述材料计划单、材料报表、汽车费用报表的保管与存

档工作。

10、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

合同管理员岗位职责

1、负责定点及合同采购的协议和合同拟定。2、负责物资采购

合同的评审工作。

3、负责物资采购合同的付款工作，应及时向供应商、项目部及

时了解物资用途、使用情况，按合同约定进行付款。

4、负责督促供应商按照合同约定将物资送至施工现场。5、负

责登记合同执行情况台账。6、负责编制资金需求计划周报表。7、

负责合同的管理、归档工作。

8、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

总库仓管员岗位职责

1、负责总库物资的入库、出库工作，并登记材料账，编制材料

报表。

2、负责办理各类材料和各种设备工机具的出、入库及调拨手续。

3、负责工机具设备日常养护工作，并及时反映工机具的损坏情

况。

4、负责物资的防腐蚀（除锈）保养等工作。

5、负责总库物资的安全保卫工作，防止偷窃物资事件发生。6、

负责组织打扫总库公共区及周边区域的卫生。7、完成公司领导和部

门领导交办的其他工作任务。

财务审计部部长岗位职责

1、主持财务审计部的全面工作。2、落实本部门岗位责任制和

工作标准。

3、负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理

会计监督及财务专项管理制度的拟定、修改和实施。

4、组织编制全面预算工作，审查财务计划，拟定资金筹措和使

用方案，平衡资金。

5、组织财务决算工作。

6、负责组织成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析

和考核，降低消耗、节约费用。

7、负责建立完善和监督执行公司财务稽核、审计内部控制制度。

8、审查监督和执行公司经营计划及各项经济合同，参与各项目

经济效益审议。

9、参与审查调整工资、奖金及其涉及财务收支方案。10、组织

考核、分析公司经营成果，提出建议和措施。11、负责向总经理汇

报财务状况和经营成果，汇报财务收支和盈亏情况。

12、负责财会人员的业务培训和考核。

13、向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价。14、完

成公司领导交办的其他工作任务。

审计副部长岗位职责

1、配合财务审计部长管理财务审计部工作，分管审计工作。2、

负责审核各类会计凭证。3、负责审核各类会计报表。

4、负责收集、编制、提供有关公司月度、季度、年度经济财务

信息方面的分析资料。

5、负责管理应收账款。

6、负责公司对外借款还款业务。7、负责公司内部借款的审核

与追收工作。

8、负责公司职能部室财务预算的汇总编制，对各职能部室的费

用进行监督、检查和控制。根据工程管理部提供的项目成本预算，

对项目成本费用进行监督、检查和控制。

9、审核项目兑现的数据资料。10、负责电子会计文档的保存、

备份。

11、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

财务副部长岗位职责

1、配合财务审计部部长管理财务审计部工作，分管财务工作。

2、负责会计人员及出纳员的工作指导和稽核，审查原始凭证、

各类项目会计报表。

3、负责企业各项往来账务的审核、检查等经济业务。4、负责

公司各类会计报表的编制，对外报送工作。5、负责利用公司的财务

基础数据分析、整理财务数据。6、负责公司会计电算化的业务指导。

7、负责保证计算机硬件、软件的正常运行，管理计算机内会计

数据。负责对会计数据进行分析。

8、负责做好各类财务资料归档和管理工作。

9、负责联营项目收、付款及成本、税金、利润的核算工作。10、

负责二十三冶帐套会计日常核算工作。

11、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

会计员岗位职责

一、成本及费用核算

1、审核办公用品、材料采购和各部门、各项目部期间费用开支

的原始凭证、文件。

2、编制相关记账凭证，进行成本计算和费用的分类核算。3、

审核仓库的收发、领退和调拨凭证，进行存货的出入库、退、移库

和调拨核算。

4、制定仓库合理储存量,组织、参与并监督仓库盘点工作，督

导仓库科学管理。

5、负责成本费用核算的计算。二、税务核算

1、保管、登记空白发票和已使用发票，检查发票顺序号。2、

审查经济合同收款业务发票、凭证、文件。3、编制或审核有关记账

凭证;4、复核业务收入统计分析表。

5、各项税金的计算申报、退补账务处理和有关税务统计事项。

三、固定资产核算

1、负责固定资产、无形资产日常核算。

2、定期对财产进行盘点、清查，及时办理财产盘盈、盘亏、清

理、报废等报批手续。

3、掌握资产的购入、调拨及转移情况，监督检查资产的使用状

况。

四、往来帐务核算

1、负责企业各项往来账务的审核、检查、登记等经济业务。2、

掌握挂账时间，每月编制应收账款和其他应收款的账龄分析表，做

好呆账、坏账的处理工作，核对账务，及时督催清理欠账。

3、做好日常会计核算，凭证记录、登记等往来经济业务。4、

负责借款的核算，掌握贷款时间，还款计划及付息情况。五、总账

报表

1、负责保管总账和明细账，年底按会计档案的要求整理与装订

总账及明细账。

2、编制会计报表并进行分析，写出综合分析报告。3、负责其

他与账务处理有关事项。六、档案管理

1、统计、保管公司各类合同、契约及各类财务档案，负责文件

资料的编号、整理、装订、分类、立卷、存档、调阅、销毁工作。

2、制定凭证、合同、资料的编号、整理、装订的规范化要求，

制定档案管理实施细则。

3、检查送档资料的完整性，进行分类、立卷、排列存档事项。

4、办理调阅手续，催办未归档文件资料。

5、保养文件资料，编制销毁清册并参与销毁，销毁清册经参与

监销人员签字并报总经理签审后归档。

6、负责工作范围内相关资料的保管、整理。七、完成公司领导

和部门领导交办的其他工作任务。

出纳员岗位职责

1、审核现金、银行收付款凭证。

2、登记现金日记账、银行日记账，做到账实、账账相符。3、

管理现金，及时将现金送存银行，做到日清月结。4、管理支票、汇

票等有价证券。5、保管有关印章。

6、管理公司账户，负责公司账户开设、延期、销户等工作。7、

办理与银行相关的事务。

8、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

人力资源部部长岗位职责

1、主持人力资源部的全面工作。

2、参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议

和信息支持。

3、提供公司重大人事任免事项参考意见，负责拟订机构设置或

重组方案、定编定员方案的上报。

4、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报

酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

5、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、

惩罚意见，提交总经理决定。

6、负责编订和修改公司各项劳动人事制度和工作计划，并及时

监督、检查其执行情况。

7、负责指导、管理、监督部门人员的业务工作，改善工作质量

和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

8、完成公司领导交办的其他工作任务。

人力资源干事岗位职责

一、人事管理

1、负责办理员工招聘、调入、辞退、调出等手续。2、参与监

督各部门离职或工作变动人员的工作交接。3、每月进行一次员工日

常考核和业绩考核，每年进行一次综合绩效考核，及时汇总考评结

果并公示，提出奖惩建议。

4、管理员工人事档案，办理员工调入、调出档案的接受、传递

和保管；办理员工考评、奖惩、职位变更、工伤事故资料的记录和

存档。

5、负责员工专业技术资格（技术职称、岗位证书、执业资格）

申报和证照办理、年检等工作。

6、负责人力资源月报、季报等相关报表的填报。7、负责组织

年度员工体检工作。8、负责公司员工出差用火车票、飞机票的订票、

报销工作。二、劳动工资与社会保险

1、负责员工劳动合同的签订、终止和解除手续的办理。2、负

责员工考勤，编制员工月工资表、加班工资表及防暑、防寒费发放

表等。

3、负责员工社会保险帐户的建立、转移和停保手续的办理，编

制各种保险费用交纳月报。

三、教育培训

负责员工再教育培训工作的组织和考核，定期制订培训计划，并

组织实施。

四、工作督办

负责公司领导指令和执委会决议重要工作任务督办令的下达和执

行情况的检查、反馈。

五、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

总务部部长岗位职责

1.主持总务部的全面工作。

3.负责公司的印鉴、公文的管理以及报刊订阅工作。4.负责公

司对上级主管部门的联系，公司有关法律咨询，联系工作。

5.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务

工作。

6.负责办公用车辆的调配管理工作。7.协助总经理做好综合协

调，协调好各部门工作和处理日常事务。

8.协助参与公司发展规划的拟定，年度经营计划的编制和公司

重大决策项的讨论。

9.完成公司领导交办的其他工作任务。

机要室主任岗位职责

一、文书档案管理

1、负责公司投标、合同、竣工、结算等各类文字资料的收集、

归档及查阅。

2、负责公司、集团公司党、政、工文件的年度归档。3、负责

公司书刊杂志的订阅和购买，并及时编号，分类归档及办理借阅手

续。

二、印鉴管理

负责保管公司行政印鉴、党总支印鉴、工会印鉴、合同专用印鉴

和劳务公司行政印鉴。

三、企业资证管理负责公司营业执照、企业资质、组织结构代

码证等资证及员工各类执业、职称资证的保管和使用。

四、其他事务性工作

1、负责公司奖惩基金的管理。

2、负责包括房屋出租资金在内相关交办资金的管理。3、负责

员工食堂日常管理（含卫生监督、检查）和员工伙食费用收缴。

4、负责公司办公用品采购。

5、负责公司公关纪念品、接待物品采购。6、负责公司办公室

钥匙配制及领用手续办理。五、完成公司领导和部门领导交办的其

他工作任务。

秘书岗位职责

一、文秘工作

1、负责公司各类文件、报告、信函、文稿、会议纪要的起草、

送审、印发和传阅。

2、负责由总务部收发的各类文秘资料的收存、整理，年底按时

汇编并送档案室归档。

3、负责公司总经理、董事长外来客人的接待。

4、负责上级公司、机关各类通知、传真的接收、转达。5、负

责报刊、杂志的接收、展阅和年底整理归档。二、信息化管理

1、负责内部网络系统管理工作，促进公司办公自动化。2、负

责公司网站管理，及时做好版面和内容的更新。三、印鉴管理

1、负责公司部门、项目部行政、财务及技术专用章的刻制及办

理领用托管手续。

2、负责总务部印鉴的保管和使用。四、会务工作

负责公司各类综合性会议（如年度、月度工作会，执委会等）会

务，包括资料准备、会议记录以及撰写决议、纪要。

五、企业资证办理

负责公司（含工程公司、劳务公司）营业执照、企业资质、组织

机构代码证的年检年审和登记变更业务。

六、办公用品管理

1、负责收集项目部办公用品报表，并编制项目部折旧费表。2、

负责编制公司本部办公用品收、发、存报表。七、完成公司领导和

部门领导交办的其他工作任务。

小车司机岗位职责

1、遵守派车制度。服从主管领导调度，按指定任务行车。2、

执行公司作息时间，同时做到服从工作需要，包括在节假日及其他

休息时间随时接受出车任务。

3、遵守职业道德。不打听和泄露乘车人员交谈的工作内容。4、

遵守交通法规，杜绝事故发生。做好车辆年检年审工作和办理相关

入保手续，交纳应交规费。

5、爱护车辆，经常检查、维护、保养和定期清洗车辆，保持车

辆正常运行状态和车内、外观洁净。努力降低油耗。

6、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。

个人述职

我热爱教育事业，热爱学生，扎实工作，团结，爱岗敬业，

识大体，顾全局，作风正派，任劳任怨。在担任音体美教研组长中，

尽心尽职，认真负责做好各项协调工作，努力完成学校各项活动，

得到领导和同事的肯定。

一年来，我不但认真做好本职工作，还能积极参加学校组织的各

种活动，并能和组内的共同研究方法，提高教学质量，取长补

短，共同努力。作为组长，我觉得音体美就是学校艺术风格的体现，

是学生丰富校园活动的展视，也是艺术人才展露头脚的广大平台。

我今后一定一如既往勤奋工作，配合学校工作，做好协调工作，争

取更大

本年度完成岗位职责情况

本人热爱祖国，热爱中国共产党，坚持四项基本原则，拥护党的

方针、路线和政策，热爱并忠诚党的教育事业。本年度以来，自觉

加强政治思想和职业道德教育的学习，爱岗敬业，以身作则，坚守

教学岗位，圆满完成学校分配的工作。

本年度担任科任工作以来，能关爱学生，言传身教，工作务实。

利用教育学、心理学的基本原理，认真抓好学生的心理及骨干队伍

建设，根据学生的实际抓好思想、纪律及卫生等方面的工作，培养

良好的班风和学风。

为更好地完善和更新学科知识，提高自己的专业水平和文化修养，

本人将在实践中不断总结经验，更新知识，以适应新形势下对教师

提出的更高要求。

岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书

岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书

直接下属:付总经理、财务总监、总工程师

职级:总经理级岗位定员:1人

职位概要:负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工

作,实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织

结构;主持公司的日常经营管理工作;处理公司重大突发事件。

职责;根据董事会提出的要求制定战略目标,提出公司的业务规划、

经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施;主持公司的基本团

队建设、规范内部管理;拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理

制度;审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施;审

核签发以公司名义发出的文件;召集、主持办公、行政例会,检查、

督促和协调各部门的工作进展;主持公司的全面经营管理工作,组织

实施董事会决议;向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算

外开支计划;推进公司企业文化的建设工作;处理公司重大突发事件。

任职资格:

教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以

上学历。

培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战

略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

经验:10年以上企业管理工作经验,至少5年以上企业全面管理

工作经验。

知识:通晓企业管理知识;

具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财

务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关

知识。

技能:熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技

巧和才能;掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于

制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;熟悉企业全面

运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异

的工作业绩;熟练使用办公软件,具备基本的网络知识个人素质:具有

优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通,

责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判

能力强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的

感召力和凝聚力。

考核指标:销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任

务完成情况;

预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率;

领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计

划与执行能力、客户服务能力。

工作条件:

工作场所:办公室、需要经常出差;

环境状况:舒适,独立办公室;

工作时间:正常工作时间、无明显的节假日;

危险性:基本无危险,无职业病危险。

2、副总经理岗位说明书职位名称:副总经理,

直接上级:总经理直接下属:行政部、营销策划部、物流中心

职级:副总经理级

岗位定员:1人

职位概要:协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方

略,实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容:

协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

将公司内部管理制度化、规范化;制定公司组织结构和管理体系、相

关的管理、业务规范和制度;组织、监督公司各项规划和计划的实施;

开展企业形象宣传活动;按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;

指导公司人才队伍的建设工作;协助总经理对公司运作与各职能部门

进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;协助总经理推进公

司企业文化的建设工作;由总经理授权处理的其它事项。

任职资格:

教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科

以上学历。

培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人

力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

经验:8年以上工作经验,5年以上企业全面管理工作经验。

知识:通晓企业管理知识;具备相应的经济学知识、房地产专业知

识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了

解房产行业的特点和相关知识。

技能:熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和

才能;熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定

与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;良好的写作、表达、阅

读能力;熟练使用办公软件。个人素质:敏锐的市场洞察力、优秀的

项目组织能力和市场开拓能力;严谨的策划组织能力及人事管理和沟

通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的

感召力和凝聚力,责任心、事业心强。考核指标:

领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计

划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能;制度建设完善性、公司

网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、

公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对

外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进

情况、重要任务完成情况;

下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理;

预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率;

所属部门:策划部

直接上级:策划主管、策划经理

直接下级:无

岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及

跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作

任务。

工作职责与任务:

1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;

2、负责活动策划的制定和实施,项目总体策划与定位,客户提案;

3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思,并编写策划

文案;

4、有效地与各方面开展沟通,以达到内、外方的工作要求;

5、策划后续工作的跟进,效果的跟踪分析和总结;

6、依公司确定的市场推广计划和方案,撰写所需宣传文案;

7、与媒体沟通,建立媒体资源,并扩展其它推广渠道;

8、完成上级领导安排的其他任务。

任职要求:

1、大专以上学历,一年以上相关策划或数据分析经验;

2、较强的文字写作能力;

3、具备较强的团队协作能力,良好的执行能力和人际沟通技巧;

4、具备独立文案撰写和产品包装,价值提炼经验;

直接上级:办公室主任直接下级:

本职工作:依照法律维护企业合法权益。

直接责任:

1、制订法务部年度工作目标和工作计划,按月做出工作计划和

预算,报批通过后执行。

2、负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批通过后施行。

3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。

4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年

检等事宜。

6、依法保护公司的知识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、

包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。

7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。

8、负责公司专利权的申办工作。

9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的

合法性。

10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律

咨询服务。

11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。

12、了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。

按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界

定要求。

13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接

下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的

合理化建议,按照程序处理。在必要情况下向直接下级授权。

15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法

务部培训计划,拟定企业法律事务常识培训计划,报批通过后协助培

训部实施、考核。

16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下

级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。

17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所

属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会

团体、机构联络。

领导责任:对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行

为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配

负责。

电工岗位职责岗位职责

1、负责本厂、本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、

修理与保养工作。

2、认真学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、

电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。

3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保

证电气设备正常运转。

4、经常深入现场，巡视检查进口设备状况及其安全防护，倾听

操作工的意见，严禁班上睡觉。

5、认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、

所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料。

6、掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节

约使用备件、材料、油料。搞好文明生产，做好交接班记录。安全

操作规程：

1、停电作业时，必须先用电笔检查是否有电，方可进行工作，

凡是安装设备或修理设备完毕时，在送电前进行严格检查，方可送

电。

2、在一般情况下不许带电作业，必须带电作业时，要做好可靠

的安全保护措施，有二人进行（一人操作一人监护）。

3、雷雨天禁止高空、高压作业（禁止使用高压拉杆等），雨天

室外作业必须停电，并尽量保持工具干燥。

4、高空作业必须佩戴好安全带、小绳及工具袋，禁止上下抛掷

东西。

5、高空作业坚持“四不上”：梯子不牢不上，安全用具不可靠

不上，没有监护不上，线路识别不明不上。

6、带电工作时，切勿切割任何载流导线。

7、工作前必须检查工具是否良好，并要合理使用工具，工作前

需首先检查现场的安全情况，保证安全作业。

8、任何电气设备拆除后不得有裸露带电的导体，清扫电动机线

圈时，不得用洗油及尖锐金属以免损坏绝缘，设备检修时不得私自

改变线路，安装必须按图纸施工。

9、凡是一般用（临时）的电器设备与电源相接时，禁止直接或

搭挂，需装临时开关或刀闸。

10、使用高压拉杆时，须戴高压绝缘手套。

11、遇有严重威胁人身或设备的安全紧急情况时，可先拉开有

关开关，事后向上级报告。

12、在设备进行维修前，必须将电源切断并加锁或悬挂“停电

作业”牌。

14、对变压器维修时，高低压侧均需断开线路电源及负荷线，

防止意外发生高压等危险。

16、电工安全用具装备应经常检查绝缘情况并规定每年一次耐

压试验。

17、在带电操作换灯泡（防止电压不符灯泡爆炸）和切线等作

业时，要戴防护眼镜。