面试问题大全

面试问题大全

1、我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题。

2、你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺陷是过于追求完美”，有的人认为这样回答会显得自己比较杰出，但

事实上，他已经岌芨可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生

都只但是想熬完这个学期”。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

我历来的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的专家，他能使课堂充满气愤。通过实例让学生把

知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培

训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边也许想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下

$1000的培训费用呢。

7、最能概括你自己的三个词是什么？

我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具

有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？

“我来应聘是由于我相信自己能为公司作出奉献，我在这个领域的经验很少人比得上，并且我的适应能力使

我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

9、你对加班有什么见解？

尽量诚实——假如你说了“是”而事实上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我们公司有什么结识？

说几件你知道的事，其中至少有同样是“销售额为多少多少”之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

假如你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存

在。

12、除了工资，尚有什么福利最吸引你？

尽也许诚实，假如你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽也许和他们提供的相配。假如你觉得

自己该得到更多，也可以多要一点。

13、你参与过什么业余活动？

既然最佳是让人觉得你处事不乏手腕，那么最佳强调一下那些需要群体合作和领导才干的活动。

14、你参与过义务活动吗？

现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有奉献的，还要是你的雇主会在意的，假如他们还没有

一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

15、你心目中的英雄是谁？

最佳的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。

16、你有什么问题吗？

一定要提问。

17、你过去的上级是个怎么样的人？

别贬低过去的上司，提一下他的长处和局限性。

18、你为什么还没找到合适的职位呢？

别怕告诉他们你也许会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面

试。

19、你最近看过的电影或者小说是什么？

虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽

美》。

20、你的业余爱好是什么？

找一些富于团队合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，由于他的爱好是深海潜水。主考官

说：由于这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团队工作。

21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性报告呢？

“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

随便你怎么回答，但假如可以的话，最佳答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推

荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。

24、有想过创业吗？

这个问题可以显示你的冲劲，但假如你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题也许就是“那么为什

么你不这样做呢？”

25、买这张桌子给我

假如应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。

26、作为被面试者给我打一下分

试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺陷，（可以抱怨一下设施，没有明确负责人的缺陷是不会有

人介意的）。

27、告诉我三件关于这公司的事情。

你应当知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

面试十大问题

招聘会上短时间内给考官留下好印象，面试很重要，我们把一些常见的必考题归纳一些，别忘了事先想想答案

或请亲朋好友赶紧给你参谋哟！

△为什么选择我公司

这是所有应征者必须碰到的问题。应积极、正面地回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进

一步说明此工作适合自己。

△过去的工作经历

有工作经验的人尽量提出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校，其它团队或亲朋好友的工作经验

皆可补充，最佳能具体说明工作的内容，若有实际的成果可一起说明。

△对工作盼望与目的

应征者针对这类问题可以说：“为了达成这个目的，必须努力充实自己，而我拥有这样的自信。”或“这是

我从小到大的抱负。”

△喜欢这份工作的哪一点

无工作经验的人可以表达为这份工作吸引，有经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会感爱好

的。

△谈谈接受挫折的经验

每一位工作者，都不免要接受挫折的挑战。挫折承受力是面谈中经常考验的一项，这时回答应当是积极的。

△选择这份工作的动机

这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者是怀抱憧憬或还是基于爱好应征。可从对

工作的研究与个人爱好的角度，加以发挥。

△你认为业界发展

如何重要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心限度，不须有太独

特的见解，只需表达对的的意见。

△你的优点是什么

为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引

力。△谈谈人际关系生活经验问题不外乎：“与主管意见相左的时候，而你认为是对的，会用什么方式让主管

接受？”从中了解你的应变能力。

△你希望的待遇为什么

“依公司规定”此类回答也许被误认为缺少自信。可根据个人能力、产业类别、公司规模等资料，提出合理

数字，而附带说明理由是必要的。

面试问题大全

面试前要做的准备工作有许多，但许多人却忽视也许面对的提问作出必要的“预习”，由于他们不知道主考官

将如何问和问些什么问题。下面这些问题是在面试中经常会被问到的，假如您对它早有准备，就不会临阵匆

忙，不妨试一试。

1、您参与过高校哪些实践活动?您的自学能力如何?哪位老师对您影响最大?

2、您父母的职业是什么？您家庭中的情况如何?有没有相关的专业背景?

3、您如何看待您以前的工作？

4、您为什么要（不再）读书？

5、您有哪些职业发展计划？

6、在您过去的经历中得过何种奖励?取得过哪些成果和荣誉?您工作中曾受到哪些挫折?

7、您认为您最适合干什么？

8、您为什么至今没有找到满意的工作？

9、您为什么要离开原单位？

10、这是您辞职的惟一因素吗？

11、您为什么要进我们公司？

12、您最引认为自豪的成就是什么？

13、假如您想招聘人，喜欢如何的人？

14、您有多少时间可以用来出差？

15、对枯燥单调的工作您也乐意干吗？

16、您希望您的工资是多少？

17、您觉得您与其他求职者有何不同？

18、为什么我们应当一方面选择您？

19、有没有别的公司乐意聘用您？

20、假如本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？

21、您认为原单位上司都有那些优缺陷？

22、你的弱项在哪里?描述一下您的学习态度?您的学术、成就？这类提问重要针对专业爱好和专业能力、

学习的基本素质，学习内容的结构特点等,是招聘单位判断您专业基础和发展潜力以及与岗位的规定相适应限度

的重要依据。

23、您对以后的职位有何盼望？对您来说，此后您要避免什么？您要进行何种选择？您是如何看待这些选

择的？五年后，您想在何处处在何种地位？您的生活目的是什么？

24、请您对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是您的强项？您喜欢您的哪种特性？您认为什么是好的?

您的弱点是什么?哪些您是可以改正的?

25、您认为您给别人的第一印象与一个真实的您有何差别?非常了解您的朋友是如何描述您的?领导和周边

的同事对您的评价如何?

26、您的知识能力和应变能力如何?您的归纳、总结能力如何?

27、您如何接受上级的指示?您认为自己最合适什么样的工作?您认为您最擅长什么?您认为自己解决人际关

系能力如何?

28、对涉及到您的能力、长处、短处等方面，我们也许现在还没有充足了解，您希望如何使我们能确切地

评价您的发展潜力及最适合做哪项工作。

面试者最喜欢问的问题

通过调查，我们搜集了一些面试者在招聘时比较喜欢、钟爱，最常用的问题。以下我们并按个人经历、专

长、能力，以及学科等方面加以分类给你罗列出一些精华问题。相信这些问题会给您为面试的准备提供一些意

想不到的帮助。

个人与激励因素

请谈谈你自己。你如何应付拒绝？什么人或者什么事对你的生活影响最大？你如何描述你自己？你一生中碰到

过最大的个人挑战是什么？你有哪些个人目的，你达成它们了吗？

技术与能力

你有哪些技能可以使你在当今人才市场中处在不败之地？请谈谈你以前的工作职责，以及你的完毕情况。请描

述一次你在学校或工作中受到的挫折，告诉我你是如何解决它的？你与你周边的人合作的如何（如：上下级关

系、交际能力、社会活动，等等）？我们为什么雇佣你？在你看来，支持或者反对“团队工作”项目的理由是

什么？你曾经在别的单位的相似位置上管理过别人吗？你如何描述你们的管理体系？你所碰到过的最难处的人

是谁，而你又是如何应付的呢？

你如何安排你在学校／单位／业余的时间？你最大的优点和弱点是什么？在评价你自己时你认为最重要的个人

要素是什么？在什么样的组织体系中你的能力发挥的最佳？你如何组织你的每一天以达成你学业、工作以及社

会上的目的？

请谈谈你的社交能力，你个人的有关经验，以及你解决问题的能力。请形容一下你的领导风格。你有哪些技能

可以使你在众多应试者中脱影而出？你与别人合作的如何？你有哪些技能可以胜任这项工作？请说出三项你个

人仍需改善的地方，并且告诉我你为此做过哪些努力？

在开创一项新事业时，你所碰到过的最大的挑战是什么？你的朋友怎么评价你？什么可以激发你最大的潜能？

你正在向哪方面努力？你最钦佩和尊敬哪两个人，为什么？你在某某公司工作时什么方面最吃力？

假如你可认为自己选择最抱负的工作，那你会做什么呢？你认为自己有何特殊之处可以使你成为有吸引力的应

聘者？别人是怎么评价你的弱点的？你怎么安排你的时间？

事业抱负与目的

你的长远抱负与目的是什么？你准备怎么实现它们？你此后三年的目的是什么？五年的？十年的？你的短期和

长期目的分别是什么？你事业成功的标准是什么？你的目的切合实际吗？你觉得自己为什么适合这个职位（销

售部、零售部、市场部，等等）？请形容一下你抱负中的工作。你为什么会对这个职业／职位感爱好？你在事

业上的爱好是什么？你乐意做哪些真正吸引你的工作？你乐旨在什么环境中工作？

你喜欢在什么地方工作（例如：北京还是上海，南方还是北方）？请告诉我你对未来的计划。你为现在的工作

目的指定了如何的时间表？你喜欢理论问题还是实际问题？你为什么乐意为我们公司工作？在这个组织中，

“你认为五年后你会在什么位置上”？请你列举出五点因素说明，你对我们公司、是有价值的（假如我们公司

雇佣你）。

课外活动以及大学经历

你曾经参与过哪些课外活动？请告诉我你在课外活动中取得的成就。你在大学时碰到过的最大的挑战是什么？

你最喜欢做什么？请描述一下你最从中受益的一次大学经历。你最喜欢／不喜欢这些职位的哪些方面？你有过

在团队工作的机会吗？假如有，请解释一下。你碰到过什么问题吗？

不拟定性的问题

你有发明力吗？……我正在写一本名叫“砖头的101种用途”的书，你能推荐我几种砖头的用途吗？请看一下

这张设备的照片，你将与别人合作来提高它的性能。它对于我们公司的重要产品有非常重要的作用。你在开始

这个项目之前会把哪些事宜列在清单上以备考虑呢？

你对此项工作的重要目的是什么？假如你被我们录用，你将如何拟定你的角色、责任和新位置？

你以前在工作、社会和其它活动中接受过哪些任务或责任？你生活中的目的是什么？你曾为哪些公司工作过，

它们是好是坏，为什么？在曾经管理过你的人中，你最敬佩他们什么？而你不喜欢他们什么？

你认为，如何才干有效地“销售或营销”？你个人的激励措施是什么？你在一个集体中是如何解决矛盾的？假

如分派给你这个任务，你会怎么解决？

（对于刚刚毕业的大学生）学业计划及成果

你为什么选择这个专业学习？你为什么选择这所学院或大学？你最喜欢的大学课程是什么？最讨厌的呢？为什

么？请告诉我一些你学到了哪些与你此后工作相关的知识？你的平均分是多少？你对此怎么看？在一家单位考

虑一个刚毕业的大学生时，分数能代表他此后的潜能吗？你在学习中对大学教师的态度如何？你如何解决所学

知识与此后工作的关系？你对所学到的知识满意吗？

除了你的专业外，你还选修了什么科目？你为什么选这些课程？要获得学位，最困难的方面是什么？你学习的

动力是什么？你哪科学习最吃力？假如可以，你想对学校的教学体系做哪些调整？

工作经历

你以前有过哪些工作经历？你在这些工作中取得了哪些成就？最故意义的成就是什么？而其中碰到了哪些问

题？你的前两位老板对你作为雇员的评价怎么样，是好还是坏？你工作中完毕了哪些项目？怎么完毕的？你在

碰到“按期完毕项目”的问题时有过如何的经历？请解释一下。你最喜欢以前工作经历的哪些方面？最不喜欢

的呢？

你能告诉我你做过的最棘手的工作吗？请告诉我矛盾在哪，以及你是如何解决它的。

你生活中最有回报的经历是什么？哪个经历证明你会是个管理者？请具体叙述一下你的简历中的一项工作经

历。请说说你上份工作的职责。你怎么看你在这份工作中的优点和/或弱点？

成果和成就

除了你的学历和工作经历以外，为了做出恰当的决定，你还想让我们知道些你什么呢？请告诉我你在大学中所

取得的一些成就，其中哪些最值得你自豪？你如何为自己的学业筹集到资金的？在这一点上，你最大的成就是

什么？其中哪些最令你自豪？

重新安排工作/出差

你乐意被安排到一个新职位吗？你介意出差吗？你对在我们公司时工作岗位的变动如何看待？

对公司的了解

你为什么选择了我们公司？你为什么希望得到我们的培训，而不是别人的？你对我们的预期目的是什么？你为

什么想在这个职位上工作？是什么吸引你到这个行业中来的？别的工厂呢？你为什么要应聘于我们公司？你对

我们公司了解多少？

工资以及待遇

作为雇员你希望的最低的工资多少？公司哪些待遇对你最重要？你对收入所有由“回扣”构成怎么看？当把一

家公司与其他的公司相比较时，除了基本工资外，哪些方面对你来说还很重要呢？在考虑我们公司的提供应你

的这份工作时，基本薪金对你有多重要？

Q1：為什麼選擇來本公司（機構、單位）應徵？

Ans:這是所有應徵者也许第一個碰到的問題，應試者要儘量避免使用太客套的用語，例如「貴公司很具未來

性」，應儘量根據自己蒐集有關該公司的資料來回答。有工作經驗的人可回答：「想到更好的工作環境（機

構、單位）工作」。以積極、正面的回答，通常較易博得好感。尚無工作經驗的人可坦承地表達應徵的動機與

目的，亦可由公司的性質、福利制度談起。

Q2：為什麼辭去前一份工作？

Ans:雖然離職的因素有很多種，但儘量避免一味的批評前一個公司。有工作經驗者可以回答：「因為想做更

具挑戰性的工作，而以前一個公司（機構、單位）的規模而言，似乎較難有機會，所以決定換環境。」不妨以

類似的積極理由為基本作答。

Q3：過去的工作經驗為何？

Ans:應徵者回答時，不只須指出何年何事，更要向主管具體說明相關的工作內容與專業技術或特色。此外，

在填寫履歷表時，不妨附帶註明資格考試的證書或執照，更有助於雀屏中選。

Q4：上一份工作擔任的職務為何？

Ans:有工作經驗的回答可比照第三題的模式，而無工作經驗者可以多少提出與此工作相關的經驗。此外，若

原來工作與應徵工作的專業領域不同，則有必要具體地將原來工作的內容及職務說明清楚。

Q5：對工作的盼望與目標為何？

Ans:對工作擁有具體盼望與目標的人，通常成長較快。應徵者針對這類問題可以回答：「我的目標是能夠晉

升主管，為了達到這個目標，必須努力充實自己，並且擁有過人的體力，而我擁有這樣的自信。」或「這是我

從小到大的抱负，我並不想放棄。」

Q6：喜歡這一份工作的哪一點？

Ans:無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如：「交通方便」或「工作性質

適合自己」之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。

Q7：對本公司（機構、單位）的瞭解如何？

Ans:本問題重要欲瞭解求職者對公司（機構、單位）的研究與興趣限度，判斷其進入公司（機構、單位）的

意願，假如真的不瞭解最佳誠實回答，但全然不知也许對面試不利。即使只掌握求才廣告的內容也行，在個人

所知的範圍內誠實回答即可。

Q8：請談談你在工作上的成功與失敗經驗。

Ans:談成功經驗應敘述實際成果，並藉此凸顯個人經驗與自信，即使很小的成功經驗也無妨，並積極陳述個

人工作態度。談失敗經驗，與其輕輕帶過，不如陳述如何克服難題，及獲得哪些經驗。

Q9：請談談你的優、缺點為何？

Ans:主試者的目的，是想透過應試者對此問題的作答內容，來瞭解其自我組織、分析的能力、人格特質或人

際關係的應對能力。因此，應試者在作答時，應避免只是以條列式的列舉方式來說明，也许的話，可加入一些

小故事來強化自己談話內容的真實性。除個人說法外，加上親友的觀點可增长說服力，應避免抽象的陳述，而

以具體的體驗及自我反省為主，使內容更具吸引力。此外，在說明自己的缺點時，假如能再附帶說明改進之

道，會讓主考官感受到自己積極主動的特質。

Q10：選擇這份工作的動機

Ans:這類問題多針對無經驗者，以瞭解其對工作的理解度，確認求職者只是懷抱憧憬或基於興趣應徵。求職

者可由個人對於該項工作的認知或见解、甚至獨到的觀點，以及個人興趣等角度，加以發揮。

Q11：你認為業界（機構、單位）情形如何？

Ans:重要是瞭解求職者對產業現況及展望的理解，針對無經驗者則是試探其投入意願與關心度，不須有太獨

特的見解，只須表達正確的意見。假如是同業的轉職者，不只須把握業界（機構、單位）的方向，尚需加入個

人見解。

Q12：將來想嘗試不同領域的工作嗎？

Ans:每個人的工作內容不也许單一化，企業多希望個人有更大的發展潛能；因此求職者除了目前投入的領域

外，不妨談談故意投入的其他工作，並凸顯個人學習與嘗試新事物的可塑性。

Q13：你的轉職次數不少，有何特別因素嗎？

Ans:許多企業（機構、單位）對轉職頻繁者多抱持負面的见解，但其工作經驗豐富，也較具自信心，求職者

可以此做發揮，爭取主考官認同。假如每次轉職均有明確且積極的目的，作合理的陳述應可順利過關。

Q14：你希望的待遇為何？

Ans:針對待遇問題以清楚明確的答覆最佳，「依公司（機構、單位）規定」也许被視為缺少自信而非謙虛。

客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業別、公司（機構、單位）規模等客觀資料，提出合理的數字。轉職

者可提出較前一份工作高百分之二十左右的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。

Q15：你的目標及生涯規劃為何？

Ans:藉以瞭解求職者對未來規劃，並判斷此份工作是否可以滿足其需要，求職者可就進入該公司之後，如何

實踐生涯規劃為重點，表達自己明確的人生目標及上進心。

Q16：你如何消磨假日的時間？

Ans:主試者的目的，是想透過應試者平常生活的行為來瞭解其對時間的自我管理能力。應試者以話家常的談

話內容來作答，都是不錯的作答方式。

Q17：你能為本公司提供哪些建議？

Ans:此一問題可以得到一些有價值的答案，並且瞭解應徵者對所想要應徵工作的認識與瞭解。

Q18：為什麼你認為你是個值得雇用的人才？

Ans:此問題之目的在於讓應徵者說明其工作能力，以及對於單位的也许貢獻。

Q19：你什麼時候可以開始來本公司上班？

Ans:應試者若正失業中，就以『依公司規定』來作答；但若是在職中的話，則應再加以補充說明，如『由於

目前尚有其他的工作，希望能給兩星期來處理、交代業務』等。反之，應試者若不加以補充說明就應允隨時都

可以開始就職，容易讓主試者對於你的誠意感到懷疑。

面试３０题

１．积极性

问题：“你是否曾经付出额外的努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何？”

“你工作上最大的成就是什么，你采用了哪些行动？”

“在过去的半年当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做到的﹖”

“你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时尚有多少人也得到了这些奖励？”

“在你的职责范围内，你实行过哪些改革，你如何保证它们得以执行？”

“为了改善工作或生产流程，你提出过哪些建议？”

２．克服困难的精神

问题：“你是否曾经与别人竞争，并失败了，请举例。”

“对于你的上级或同事的批评，你的反映如何？”

“没有哪位销售人员可以每次都做成生意，你失去了一笔大订单之后，你会怎么做？对于一些销售人员来

说，有时他们会怀疑：销售对他们而言，是否是一项合适的职业，你是否也有过这种感受？为什么？你是怎么

做的。”

“请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经历。”

“你的客户有时会对你表现出不感爱好或不和谐，对此你是怎么做的，请举出一个实例。”

３．毅力

问题：“事情并不总是按照我们的想法进行的，你是否经历过作出最大努力，但最终失败了，请举例。”

“你没有做成功的最大的一笔生意是什么？你是怎么做的？”

“对于妨碍你完毕工作的阻力，你是如何克服的？请举例。”

“请举出一个实例，你坚持意见，以证明产品或服务是如何可以满足客户规定的。”

“请举出一个实例，你坚持某一立场或行动计划，直到达至盼望的目的，或该目的已不再也许达成。”

４．忍耐力

问题：“你工作中压力最大的是哪一方面，为什么？你的反映如何？”

“你的工作中是否经历过某些冲突，你的反映如何？”

“你是否曾经由于工作职责的重负而感到失去信心？请给出一个实例。”

“工作中你和客户、下属或同事之间压力最大的是哪些方面的问题？请给一个实例，说明你的行动或反

映。”

“工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突，你的反映如何？请给出一个实例。”

“当你处在一个新的或不熟悉的工作环境，你的反映如何？请给出一个实例。”

“你是否曾经面对过规定特别急的某种情况，例如：对体力或期限的规定，你的反映如何？请给出一个实

例。”

５．廉政

问题：“有时组织严格的规定，会使得工作难以进行下去，你是否曾经想过违反某一条规定，以便于更有效地

进行工作。”

“你是否曾经被规定做某些你认为是错误的事情？你是怎么做的？”

“我们并不总是和那些我们认为是诚实的人一块工作，你是否曾经见到其它同事的工作方法对你而言是不恰

当的，你怎么做？”

“为了完毕一笔大生意，有时我们会向客户提供某种额外服务。你是否有过这种经历？”

“你是否曾经说服某一客户购买比他最初想法要贵得多的产品？请举例。”

“有时很容易混淆保密资料和公开资料之间的界线，你是否经历过这种事情？你是怎么做的？”

“你是否曾经把工作带回家去做？对这种行为，你是如何看待的？”

宝洁面试题Procter&GambleAsiaManagementApplicationFormSupplementalData

宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答,都能反映您某一方面的能力。核心

部分的题如下：

Pleaprovideconciexamplesthatwillhelpusbetterunderstandyourcapabilities.

１、Describeaninstancewhereyoutyoursightsonahigh/demandinggoalandsawitthough

completion.

DemndingGoal:TodesignamusicalanddramaticshowtocelebratethecentennialAnniversaryof

TianjinUniversity.

Thepersonwhoreachthisgoal:ChairmanofTianjinUniversityStudentUnionWhatIlearned

fromthisobrvation:Itisnotnecessaryforatrueleadertobeanexpertinsuchorsuch

ustposssthecharismaticandthecapacitytodrivedifferent

people,whohavedivergingopinions,orevenconflictinginterests,toproceedtogothertothe

sameorganizationalgoal.

２、Summarizeasituationwhereyoutooktheinitiativetogetothersonanimportanttaskor

issue,andplayedaleadingroletoachievetheresultsyouwanted.

TheactivityIinitiated:ToorganizeagrouptosingEnglishanthemsonCharistmasEve,visit

alldomitoriesinuniversityandndchristmasgiftsonbehalfofourEnglishAssociation

Thedesiredresult:Tobroadenthestudents’horizonsaboutWesternculture.

Myleadingrole:Combinethereprentatitives’suggestionswithmyideaanddrawthedecision

on:

*Whatsongstoplay?

*Whocouldattendthechoir?

*Whichspotsweperformedon?

Theresult:Manystudentssaidthattheyfeltthewarmnesswenttothemandtheyhopedwe

wouldholdsuchactivitiesnextCharistmas.

３、Describeasituationwhereyouhadekoutrelevantinformation,definekeyissues,and

decideonwhichstepstotaketogetthedesiredresults.

Background:IorganizedthefirstactivityaftertheestablishmentoftheManagementSchool

EnglishAssociation.

Thedesiredresult:TohelpthefreshmenandthesophomoreswiththeirEnglishwhilepublicizing

ourgroup.

Keyissue:

*Whataspectofthestudents’Englishabilitiesneededrefining?RelevantInformation:

*Whatkindofentertainmentwaspopularamongstudentsandalsoofferedchancesforthemtolearn

Englishmosteffectively?

*Whichforeignteacherwassuitableforthisposition?

*Whenwasourmemberfree?*Whchplacewasconvenientformostattendances?

*Otherrelatedfactors,suchastheavailibilityoffacilitiesandthelayoutofthespots.

４、Describeaninstancewhereyoumadeeffectiveuoffactstocuretheagreementofothers.

Background:IadvancedaplantofoundanEnglishGardenincollaborationwithfraternal

associationinneighboringuniversity.

Thedisagreement:

*Theauthorityofourschoolmaydisnt.

*Thecostwaxpensive,andwehadnoenoughhumanresouretocarryonthisproject.

*tsImadeu:

*Ourdeanapprovedthisproposal.

*membersvolunteeredto

designthedetailsoftheplanandimplementit.

*ThepollshowedthatthecurrentEnglishcornersdidnotmeetthestudents’requirementand

ult:OtherswereconvincedandwefoundedtheEnglishGarden

successfully.

５、Giveanexampleofhowyouworkedeffectivelywithpeopletoaccomplishanimportantresult.

Background:Inthemilitarytraining,weholdaMilitarySongsCompetition.

Workingprocedure:

Design:Icooperatedwithmycolleguestofigureouttheclimaxoftheperformance,themusical

accompanimentofthesongsandthewholearrnagementofthenarrativepoem.

Rehearsal:Iworkedtogetherwiththowhowereinchargeofthelights,soundsandscenesto

createtheperfectartisticeffect.

Onstage:,wecopedwithan

emergencycoherently.

Theresult:Ourmilitaryteamwonthecondprizeinthiscompetition.

６、Describeacreative/innovativeideathatyouproducedwhichledtoasignificantcontribution

tothesuccessofanactivityorproject.

Activity:ToholdthePerspectiveEntrepreneurContest.

TheinnovativeideaIproduced:Tosimulataboardmeetingofacompany,inwhichourcandidates

debatedthefeasibilityofllingmodernfitnesquipmentaccordingtothemarketinformation

theycollected.

Theresult:Thecontestwasholdbadonmyproposal.

７、Provideanexampleofhowyouassdasituationandachievedgoodresultsbyfocusingon

themostimportantpriorities.

Background:Ononemorningwhenourpromotionmonthfirstbegan,Ifoundthattheinventoriesin

somedepartmentstoreswerenotadequate.

Myasssmentofthesituation:Thefourpromotingstoreswerenotveryfarfromeachother,and

ossibletofetchsomestockfromanotherstoreand

madeupforitlater.

Thepriorities:Tosatisfythestockingdemandofthestorewhichhadthelargestnumberof

customers.

８、Provideanexampleofhowyouacquiredtechnicalskillsandconvertedthemtopractical

application.

Background:Intheinverstigationofcustomers’opinionsaboutthetasteofanewkindofbeer,

Ifoundthatthequestionnaireformwasoutofdateandlimitedthefreedomoftheresponrs’

choices.

Technicalskills:Thescientificarrangementofquestionnaireform

Theresult:Withthehelptheconvertedform,ourcompanyobtainedmoreobjectiveandeffective

information.

外企面试问题（1）

tracurricularactivitieswereyouinvolvedin?Whatmadeyouchootho?Whichof

themdidyoumostenjoy,andwhy?

dyoutolectyourmajor?Youminor?

fyourcoursdidyouliketheleast?

4．Wasthereacouryoufoundparticularlychallening？

5．IfyouWeretostartcollegeoveragaintomorrom,whatarethecoursyouwouldtake？why？

6．Incollege，howdidyougoaboutinfluencingsomeonetoacceptyourideas？

7．Badonwhatyouknowofthejobmarket，whichofyourcourswerethemostuful？The

least？

vicewouldyougivecollegestudentintendingtogointoyourfield?

eyourmostmemorableexperiencesfromcollege?

dyoulearnfromyourinternshipsorworkstudyexperiences?

'tIeinternshipsorwork-studyexperiencesonyouresume?

12．Inwhatcoursdidyourworstgrades?Why?Howdoyouthinkthatwillaffectyour

performanceonthejob?

13．Whydidyoudecidetogotocollege?

14．Howwasyourcollegeeducationfunded？

15．Whatpercentageofyourcollegedidyoucollegedidyoupayforandwhatsortofjobsdid

youhavewhileyouwereinschool?

16．Tellmealittleaboutsomeofyourextracurricularactivitiesthatwouldassistyouin

thisjob.

17．Whyareyouworkinginafieldotherthantheoneinwhichyouhaveadegree?

18．Whathaveyoudonetostaycurrentinyourfield?

19．Areyousatisfiedwiththegradesyoureceivedinschool?

20．Doyouthinkyourgradesaccuratelyreflectyourability?

21．Haveyoueverreceivedagradelowerthanyouexpected?Ifso,whatdidyoudoaboutit?

22．Haveyoueverbeenputonthespotbyaprofessororadvirwhenyoufeltunsureof

yourlf?Howdidyouhandleit?

23．Whatcompetitiveactivitieshaveyouparticipatedin?Whatdidyoulearnfromparticipation

incompetitiveactivities?

24．Hascompetitionhasanypositiveornegativeimpactonyouraccomplishments?How?

'sonemanagementlessonyoulearnedincollege？

26．Whydoyouwanttogetintothisfield？

27．alitiesdoyou

havethatespeciallyqualifyyouforthisposition？

sumedoesnotlistanyjobexperienceinthepastfewyears．Whynot?

29．WhywouldyouwanttoleaveanestablishedCareeratyourprentemployerforan

esntiallyentry-levelposition？

30．Whatspecificallyhaveyoudonethatshowsinitiative？

31．Whatarethereasonsforyoursuccess？

32．Whataresomeofyourpetpeeves？

33．Whichofyourskillscanstandimprovementatthistime?

34．Who（orwhat）hasbeenamajorinfluenceinyourlife?

alf-starter?Canyougivemeanexample?

thinkofachallehgeyoufaced?Howdidyoudealwithit?

面试官的考题大全

在笔试、口试和实地考察等招聘方式中，口试是反映应聘者能力的一种重要手段，重要有下面举出的三种

类型：

"常规武器":与专业和学习有关的提问

l、你的弱项在哪里：描述一下您的学习态度?您的学术、成就？这类提问重要针对专业爱好和专业能力、学习

的基本素质，学习内容的结构特点等,是招聘单位判断您专业基础和发展潜力以及与岗位的规定相适应限度的

重要依据。并可以引伸开来再提一些问题，如：

2、您参与过高校哪些实践活动?您的自学能力如何?哪位老师对您影响最大?您喜欢读哪一类课外读物?为什么?

3、您家庭中的情况如何?有没有相关的专业背景?

"毯式轰炸"：与工作经历有关的提问涉及性格、相容性、工作实绩、自我评价。这些问题，与应聘有着更

直接的关联，是必不可少的一个方面?

4、在您过去的经历中得过何种奖励?取得过哪些成果和荣誉?您工作中曾受到哪些挫折?

5、工作上受过哪些专业培训?效果如何?

6、您与哪种类型的上司、同事、下级合得来?您是如何与您的上司一起工作的?您认为您的优缺陷别么？

7、您担任过什么领导职务?您如何管理下级？您如何与同事协作？

8、影响您工作得重要因素是什么？

9、如何解决工作与生活的关系？如何解决在工作中碰到的困难？请举例说明。

10、对原单位的那些方面您最不满意？在原单位您承担的工作重要性如何？

11、您对自己工作的评价如何?

12、您如何看待公司的规章制度、劳动纪律?

13、您离职的因素是什么？

14、对所欲应聘的岗位，您自我感觉如何？

15、在工作中您也许解决过一系列事情，哪几件事您解决得令人满意？您是如何解决得？我们每个人都犯错

误，您能否说明学到了哪些教训?对您以后的工作有何帮助?

16、假如工作中出现风险您怎么办?

"高手过招"：是您对自己的全面评价和盼望的目的。重要目的是拟聘用您的单位为更准确和具体地了解你

而进行的一连串提问。

17、您相应聘的职业有什么见解?您还希望在应聘单位得到什么培训?

18、您如何听取和解决各种不批准见?

19、您对接受新的知识有何结识？您是否有信心做好此后的工作，为什么？

20、您为什么来公司应聘？您认为本公司与其他公司不同？

21、您对以后的职位有何盼望？对您来说，此后您要避免什么？您要进行何种选择？您是如何看待这些选择

的？五年后，您想在何处处在何种地位？您的生活目的是什么？

22、请您对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是您的强项？您喜欢您的哪种特性？您认为什么是好的?您的

弱点是什么?哪些您是可以改正的?

23、您认为您给别人的第一印象与一个真实的您有何差别?非常了解您的朋友是如何描述您的?领导和周边的同

事对您的评价如何?

24、您的知识能力和应变能力如何?您的归纳、总结能力如何?

25、您如何接受上级的指示?您认为自己最合适什么样的工作?您认为您最擅长什么?您认为自己解决人际关系能

力如何?。

26、对涉及到您的能力、长处、短处等方面，我们也许现在还没有充足了解，您希望如何使我们能确切地评价

您的发展潜力及最适合做哪项工作。

什么是最大的失礼或失言？

是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺少考虑和尊重。职业礼节不是一味地墨守成规，而是充足

尊重别人的意见。

面试问题集

1.目前正在干什么？工作（学习）中最喜欢的是什么？（状态）

2.在以往的经历中，最自豪的是什么？（成绩）

3.为什么要离开原单位？（连续性）

4.家庭经济状况如何？（艰苦性测试）

5.生活或工作中，是否喜欢自己作积极？（积极性）

6.你最擅长、最不擅长的是什么？（自知之明）

7.你最喜欢的一本书是什么？（学习能力）

8.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（团队精神）

9.把你比做什么颜色(动物)比较好呢?（想象力）

10.卖过什么东西给别人？HOW？（经验）

11.在本公司的宣传资料中，你发现了什么要点？（概括力）

12.你对公司的奉献将是什么？（自我期许）

13.你要公司为你做些什么?（客观期许）

14.待遇涉及哪些内容？（对金钱的态度）

15.总台小姐不给转接电话，怎么办？（具体工作能力）

16.本公司产品在深圳最多可以销售多少？（判断力）

17.为了参与面试，你做了哪些准备?（敬业精神）

18.给你三分钟，如何让我们立即下决心聘你？（快速应变能力）

19.假如现在就回绝你，有什么反映、对策？（面对挫折的能力）

20.面试已经结束了，尚有什么关心的问题？（爱好中心点）