面试问题

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1.简单介绍一下你自己。

提示：面试官希望了解你,并做一个初始判断，而这个判断对后面的谈话至关重要.所以，你

需要留下一个思路清晰、对工作和自我有认识的成熟形象。你可以先询问：“请问你想了解

我的能力，还是我的个性？”搞清面试官意图后,请言简意赅回答，尽量列举和工作相关的

特点；切忌报流水账，泛泛而谈。

2.你对我们公司有什么了解？第一印象是什么?

提示：面试官想知道你是真的做过调查，认真考虑过我们公司，还是随意投出简历。大家辛

苦做工作调研的回报时刻到了！在回答时，不要只是用公司网站上贴出了那些内容照本宣科,

那些面试官比你更熟悉；你需要谈你的想法，对公司业务、人、未来、公司最近的大事等。

3.你为什么想到我们公司来工作？

提示：大家可以结合行业、公司和职位来讲。不需要每个方面都涉及;但一定要PERSONAL，

要和你自己结合起来，而不是空谈对方公司怎么样.因为面试官想知道你的动机是什么.

4.你的职业目标是什么？

提示:先说短期的目标,因为公司更看重你可以为公司带来的效益.再说长期目标。你已经通

过职业调查明确了你目标职位的职业路径，是吗?千万避免说出无法实现的职业目标.如果你

对长期目标不清楚，可以说：“我短期是……对于长期的目标,我主要是想在市场营销领域发

展.我想我成为顶尖的市场策划（避免明确的职位）。"

5.谈谈你对于（比如销售）的认识。做好这份工作需要什么素质？

提示:又是一个体现你工作调研努力的好时机,要说出“个人理解”和“深刻认识(insight）”。

但请言简意赅,而且你可以顺便引出你拥有什么素质。

6.你为什么适合这个职位？

提示：请列举你最适合这个工作的三个优势(包括技能、知识和才华)，但不要列举非常泛的

优势，比如和人沟通的能力.请在每个特点后加上你的成就来证明你具有这种能力。如果你

觉得三个实在不够，可以说：“除了以上三个最突出特点，我还有xxx。如果您想了解，我

可以再介绍一下。"但不要超过5个，不然你听上去就像上帝了！

7.你最大的优点是什么?

提示：可以选择和工作相关的最大优点，并讲述成功故事。要表现自己，但不要过分吹嘘。

8.你最大的缺点是什么？

提示:考查你是否有自知之明，并会采取措施改善这个缺点。牢记两点：一、不要讲对于工

作致命的缺点，不然你也不应该选择这份工作。二、请一定要讲你为什么认为这是缺点？你

准备或者已经采取了什么“具体措施”来改进？论述时请真诚。

9.你最大的成就是什么？

提示:面试官想知道的不仅是你的成就,更重要的是他希望从中看出“你是谁？"——你的能

力、你的价值观、你的做事思维等。如果你有很多成就可以选，请选择你最符合职位要求的

一个成就来谈。

10.你和其他应聘者有什么不同?

提示：你的技能比别人好吗？好多少？就算技能相同或差一点，但你有什么特点能够让别人

愿意和你一起工作?

11.你做哪类工作会完成的很好，或学得很快？

提示：面试官想知道你最大的擅长是什么.请选择最符合职位要求的特点来谈.

12.什么事情能让你全身心投入？

提示：面试官想知道你的动力来自哪里。

13.你的爱好有哪些？

提示：面试官想通过你的爱好判断一下你的特点。你可以挑选能体现职位需要的爱好，但也

完全可以谈些其他爱好。

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14.你朋友对你的印象或评价是什么？

提示：挑选和职位最相关的特点，并且举例说明.

15.请讲述一个你设立高目标，并顺利完成的事例

提示:事例是行为面试的特点。是通过你以往的经历来判断你的行为方式，从而确定你是否

具备该职位需要的素质。这个问题在考查你有没有进取精神、并有解决问题的能力.可以使

用STARE模型来阐述。

16.请讲述一个你失败的案例

提示：考查你是否有积极的心态正视失败，并能总结经验。在总结经验时，请着重说一下你

学会了什么，是否在以后的经历中帮助了你等自我认识。

17.请讲述一个你成功的团队合作经历。

提示：同理，不要只是说一个事例。讲出团队合作的一些洞见和理解（insight）,比如讲团

队合作首要是倾听等等。

18.请讲述一个领导团队的事例。

提示:讲出作为一个团队领导的洞见（insight）,比如讲领导不仅是确定方向，更重要的是

确保执行等.

19.如果你不认同领导的指示，你会怎么办？

提示：你有没有完成无论任何情况下完成任务的职业素养,有没有实现和领导沟通的能力？

20.如果你的工作完不成，你会怎么办？

提示：你有没有时间观念？有没有分析工作完不成原因，并解决问题的能力？

21.你期望的薪水是多少?

提示：做好调查。请打电话问一下公司员工，便于你给出一个合理的价位。但请更多强调你

为什么选择这个公司和职位,你想得到的发展是什么。

九个经典面试问题的经典回答

在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往是决定此应聘者去留的重要依据。

如果你“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，有可能会

直接影响你在面试官心中留下的印象。所以，学会分析面试官发问的真正目的，并且做出合理

及全面的回答，这的确可以成为通过面试的重要砝码。

问题一、请你自我介绍一下

这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不

是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫

面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试

官留下“与众不同”的印象。

回答问题要点：1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致;

2、表述方式上尽量口语化；

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容；

4、条理要清晰，层次要分明；

5、事先最好以文字的形式写好背熟。

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问题二、你为什么选择我们公司？

有些面试者在回答这个问题的时候,多是从个人角度展开话题，比如:“希望有更好的发展空

间"、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上,面试官是想知道你的面试

动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什

么，而并非公司能给你带来什么.

回答问题要点：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答.

问题三、你能为我们做什么？

这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接.作为应聘者，之前

做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分

结合所应聘公司的要求展开话题即可.

回答问题要点：1、基本原则上“投其所好”；

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴

趣、有足够的信心；

3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位

所能发挥的作用；

4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个

问题。

问题四、你是应届毕业生，缺乏经验,如何能胜任这项工作？

这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。没有工作经验，在与有工作经验的应聘者共

同竞争时,似乎就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗?并非如此.首先你要明白

的是，既然有机会来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的.作为面试者，并没

有高低贵贱之分，大家都在同样的起跑线上,只要你发挥足够出色,就能够赢得面试官对你的信任

和期待。

回答问题要点：

1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验"，关键看你怎样

回答;

2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业.

问题五、你在前一家公司的离职原因是什么？

对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，

应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此

使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是:同一个面试问题并非只有一个答案，而同一

个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，

有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的,然后有针对性地给予回答。

回答问题要点：

1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会

再出现；

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体；

3、不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重

视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；

4、不能躲闪、回避，如“想换换环境"、“个人原因”等；

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等.

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问题六、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道

当你面对困难时的态度是如何的。

回答问题要点:

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行；

2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,

也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何

困难都是可以克服的。”

问题七、谈谈你的缺点

这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷"的问题.如果你回答没有缺点,

会有故意掩盖缺点的“不诚实"之嫌；如果你把缺点说得过多、过细,只会令面试官大惊失色，你

的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有，如下：

回答问题要点：1、不宜说自己没缺点；

2、不宜把那些明显的优点说成缺点；

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上

看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题八、说说你的某一次失败经历

谁都有过失败的经历,面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事,而是看你在面

对失败时所采取的做法以及所持的态度.在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，

否则结果只能是“自毁前程”。

回答问题要点：

1、不宜说自己没有失败的经历;

2、不宜把那些明显的成功说成是失败；

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；

4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；

5、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；

6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题九、如果我们录用你，你将怎样开展工作？

不要不经思索上来就“大展宏图”，毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多。否则不

仅实现的可能性令人质疑，更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。不如从处事

态度入手来谈你的想法，这样至少不会出什么大问题。

回答问题要点：

1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如：“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进

行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。"

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84个面试问题及答案

1、我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题.话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信.给一个

简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情,我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的

实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力.

2、你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明的回答”我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自

己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了.

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么?

我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉

沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期".

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

有人曾答得很好：”教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气.通过实例让学生把知识

和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多”.

6、你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:"我已经接受过MicrosoftAccess和

Word的培训,立刻就可以上岗工作".（Access培训要花$540，Word要花＄445,可为公司省下

＄1000的培训费用。）

7、最能概括你自己的三个词是什么？

可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解

释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？(或为什么你想到这里来工作？）

”我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而

且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿,

回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因

为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法？

这是针对”工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围

内,不能算是加班”较有利.总之，尽量诚实回答，如果你说了"是”而实际上却不想，那么你会

被人一直盯住。

10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难,只要说

出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些

调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不

代表它不存在.

12、除了工资，还有什么福利最吸引你？

尽可能诚实,如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。

如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。

13、你参加过什么业余活动？

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的

活动.

14、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的，

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还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源.

15、你心目中的英雄是谁？

最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

16、你有什么问题吗?

一定要提问。你必须回答”当然”。你要通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、

这份工作的信息。假如你笑笑说”没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个

大错误.这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出

发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

17、你过去的上级是个什么样的人?

别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足.

18、你为什么还没找到合适的职位呢？

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说”我上一次面试弄得一塌糊涂……”.指出这

是你第一次面试.

19、你最近看过的电影,或者小说是什么？

找一些老少咸宜，真情感人的电影。

20、你的业余爱好是什么？

找一些富于团体合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？

"我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

"事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，

我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。

24、有过创业吗？

这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是”有"的话，千万小心,下一个问题可能就是

"那么为什么你不这样做呢？"

25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？

如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

26、作为被面试者给我打一下分?

试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点.

27、告诉我三件关于本公司的事情。

这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解

",那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答

就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。

你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

28、为何想辞去先前的工作？

这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算

答案是”工作无聊”、”人际关系不好”等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点”的答案

作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作,便很难被录用。而应说是为了”实现自我"之类的话语。

此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答.不论你欲应聘什么样的职位，都要

事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说”我离

开原单位是为了寻找更好的机会”听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分

发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问,将发挥自

身的知识与技能作为回答的基础.

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29、在以前的公司都从事什么样的工作？

回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者

是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性.请具体说明对

工作的理解程度及熟悉度。

30、请告知工作上成功与失败的地方?

成功的地方可举出目前为止的实绩,来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；

至于失败经验与其说”没有”，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教

训.

31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素

质.同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如

果是无经验者，可以强调"就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”.求职者可从对工作的

研究与个人兴趣的角度,加以发挥。

32、你认为这份工作最重要的是什么？

叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。

33、你认为这个业界的现状怎样？

主要是了解求职者对产业现状的理解及展望,针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，

没必要陈述独创的见解,只需表达正确的意见。如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向,

尚需加入个人见解.如果是异业转行,就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好.

34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？

这是招募很多职种的公司最可能问到的问题,面试者如果不论外勤或内勤都回答”可以"的

话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了

确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如”现在想在某某工作

方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目标陈述即可.

35、为何转换职业的次数这么多?

面试者会问此一问题，大都是因为担心你”进入公司没有多久又会辞职”,所以每次转换工

作时,最好先准备充足的理由。

36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？

说"去学校上学"、"为了取得资格而努力”,类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，

也可讲述这段时间对自己而言,具有怎样的意义,只要有向上心，对方也能够感受得到.

37、有取得什么资格吗？

虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在

新事业发展,这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。

38、将来想从事何种职务?

这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题,想试探是

否具有经营志向还是职业意图。

39、请告知你的工作观？

常被问到”你的什么观是什么?”时，可别把他想的太复杂，可回答"为何而工作"、"从工作

方面得到了什么""多少年后想变成怎样”等的话。

40、你的优点是什么？

这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。"你对自己最满

意的地方是哪里?”与"请做一段自我介绍"意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入

评分项目内，最好加入”朋友曾这样说"等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外，加上亲

友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内

容更具吸引力。

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41、现在最热衷的是什么？

可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。

42、放假的时候，做什么消遣？

对工作之外,拥有其他兴趣的应征者较受欢迎,这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时

刻。

43、健康保养方面做何种努力呢？

这是为了了解自我管理能力,与其回答"什么都没做”，倒不如说在日常生活方面是在注意保

养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现.

44、之前的薪水有多少？

之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实,就

可能会丧失工作机会。

45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少?

这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。

最好能诚实回答。对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件.

针对待遇问题以清楚明确答复最佳，”依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观

归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字，而附带说

明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围.你聪明的做法

是:不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，

直到你被雇用为止。

46、希望工作地点在哪里？

这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业,如

果有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在某某营业场所工作,但也可有”将来

还是希望能到总公司服务"之类的要求。

47、对自己工作的评价如何？

48、何时可以到职?

大多数企业会关心就职时间，最好是回答”如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，

但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的

时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。若是应届毕业生的话，一录取即可上班是

最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交

接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰，说

明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。

49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

50、为什么选择来公司应征？

这是所有应征者必须遇到的问题,以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条

件吸引人之外,可进一步说明此工作可活用自己的专长。

51、除了本公司外，还应征了那些公司？

很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应征者的求职志向,所以这并非绝

对是负面答案，就算不便说出公司名称,也应回答"销售同种产品的公司",如果应征的其它公司是

不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

52、担任过什么领导职务？怎样管理下级?怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什

么？

53、过去的工作经历如何?

可尽量说出所有打工或兼职的经验,甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经

验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮

演的角色，若有实际的成果可一起说明。

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54、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？(对

工作的期望与目标是什么?)

回答一定要得体,根据你的能力和经历.对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应

征者针对这类问题可以回答：”我的目标是……,为了达到这个目标,必须努力充实自己……,而我

拥有这样的自信."或”这是我从小到大的理想……”。

55、喜欢这份工作的哪一点?

无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如：”交通方便”或”

工作性质适合自己"之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣

的。

56、家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得

过那些成果和荣誉？我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待

人要诚恳.我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。

57、你工作中曾受到那些挫折?谈谈在工作上接受挫败的经验。

每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，

这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因,终于把事情做好等；那么就会得到

较好的分数。

58、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读

哪一类课外读物？为什么？

59、谈谈人际关系生活经验？

面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不

外乎："遇到与朋友冲突的时候,你怎么处理?”、"与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，

你会用什么方式让主管接受？"。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的

搜集资料,透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

60、工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你

是怎样与你的上司一起工作的？

61、你现在的上司或同事会怎样评论你？

当人们以第三者的姿态谈论自己是，他们不仅会更多地显露自己的缺点，也会更多地表现

出自己的长处。而且，这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用。如果他们对于上司如何评

论你没有一个好的预期,这可不是个好兆头.

62、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？

这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等,是招聘

单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。

63、对所欲应聘的岗位,你自我感觉如何？在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你

处理的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训?对你以

后的工作有何帮助？

64、你最喜欢的事物或菜肴是什么？

据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性,他们对拌着肉汁的土豆泥不

满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作.

65、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明.对原单位的

哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为

他们的管理不够完善,有点松懈。

66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么?

这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段工作上的经历，招聘者会知道他对工

作的态度。而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位,招聘者会感到他的真诚和坦

率.曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时,打破了老板的鼻子。不用

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说，面试结束后他还得继续找工作.

67、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作,为什么？

68、什么是最大的失礼或失言？

是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守

成规,而是充分尊重别人的意见。

69、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要

避免什么?你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？

70、你是否喜欢你老板的职位？

回答当然是”YES”，如果你不满意，可补充："当我有这个评测能力时”,或"有这样一个空

缺时吧"。

71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？

如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住:你被雇用后你可以和公司就这个问

题再进行谈判。

72、你怎样接受上级的指示?你认为自己最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认

为自己处理人际关系的能力如何？

73谁曾经给你最大的影响？

选一个名字即可，最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么？

74、对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样

使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作？

75、你将在这家公司待多久？

回答这样的问题，你该持有一种明确地态度，即:能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继

续学习和完善自己”。

76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？

一是我的婚姻，如果人生能重来一回，我还将作这样的选择；二是我的工作，无论在哪儿

干,我都是最出色的。（准备一两个成功的小故事.所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印

象，从而让你与众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。)过去的遗憾已经化

为我人生当中的经验了，正是它们促使我走向了成熟。

77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价,什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你认

为什么是好的？你的弱点是什么?哪些你是可以改正的？

78、你有和这份工作相关的训练或品质吗?

说明要短,举两三个最重要的品质，要有事实依据。

79导致你成功的因素是什么？

回答要短,让考官自己去探究，比如只一句话:"我喜欢挑战性工作”。

80、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么看法?你还希望在应聘单位得到

什么培训?遇到有风险的工作,我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细的计划，

争取把风险降到最低，让成功率更大。

81、你如何听取和处理各种不同意见？

82、在什么样的条件下你工作最有效？

此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响

工作效率的因素等信息,还可以知道应聘者的不足在哪里。错误回答："只要明白要我做什么，只

要用心，我干什么事情都会不错的。"这个回答的错误在于,应聘者自己假设该公司需要服从命令

的人。事实正相反，大多数公司在短短的面试时间里，发现有创造力的人才.如果把自己表现的

像个惟命是从的人,你的面试结果只能以失败告终.制胜回答:"我解决问题的方法很系统,包括四

个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两

个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手,这时不妥当的.只要获取了足够的信息，对问题有一个充

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分的认识，我可以解决任何事情。"这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题,有思路，已经培

养出一套解决问题的方法.它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。

83、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？非常了解你的朋友是怎样描述

你的？你的知识能力和应变能力如何?你的归纳总结能力如何？

84、你如何看待我公司界定成功的尺度？

这个问题时用来考察应聘者对公司的了解程度，以此排除那些对公司兴趣不大，或者企图

瞒天过海的人。有的人这样回答："贵公司成绩喜人,想必你们面临的竞争也很激烈。我敢打赌，

贵公司的最基本业绩就是你们界定成功的尺度。"

此回答可能句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司的了解程度。主考官会认为应

聘者对公司的情况和目标一无所知。巧妙回答："我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新

产品，采取策略占领市场，谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能

居同类产品榜首。"这个回答显示了应聘者对公司有一定的了解，说明了应聘者高度关注该公司

及公司对成功的定义。