岗位工资制

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什么是岗位工资

岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技

能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确

定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，

岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

相信很多人都分不清基本工资和岗位工资，基本工资是在所

签署公司的最低收入，岗位工资是根据岗位不同而不同，是可调

性收入，但都是工资的一部分，都是要缴纳税金和做为基数缴纳

社保和公积金的。将在下文中为大家具体介绍什么是岗位工资。

1.岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评

价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位

为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制

度。

2.它主要的特点是对岗不对人。

3.岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪

点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位

工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实

行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资

标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制

参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。

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