述职报告前言

述职报告写法

一述职报告的含义,类型和内容

(一)述职报告的含义

述职报告是领导干部依据自己的职务要求,就很强时期内的任期目

标,向民主选举或任命机构,上级领导机关,主管部门以及本职能部门的

干部群众,汇报自己基钦根履行岗位责任情况的书面报告,是干部管理

考核自带的一种文体.

述职报告虽以"报告"为名,跟作为党政主要公文的"报告"却不是同

类文体,内容,功能和身份都有很大不同.述职报告的内容包括任职期间

所取得的工作成绩,不足和失误之处以及存在的主要结构性问题,跟总

结倒有不少相似之处.

述职报告可分为年度调查结果述职报告,阶段述职报告,任期述职

报告等类型.

(二)述职报告的作用

随着我国干部人事制度改革的进一步深化和公务员制度的实行,作

为民主考核干部程序中的一个重要环节,领导干部的述职越来越显出其

重要的意义.述职报告书作为述职的文本,其作用主要彰显体现在以下

几个五方面:

1.撰写述职报告是完善党员干部管理制度的一项重要措施

在岗位职责明确的前提下,要求担任一定职务的领导干部定期每星

期撰写述职报告,便于干部管理部门主管部门对领导干部的理论水平,

道德品质,文化修养,业务能力进行全面细致的考察,以便根据干部自身

干部的经济模式,有计划有目的地需要进行选拔,培养,使用干部,减少

或避免使用党政干部中才的主观性和盲目性.

2.参照述职报告是广大群众初审干部的依据

领导干部在某个岗位上工作一段时间之后,通过述职报告的形式向

广大群众汇报岗位职责的情况,让党员干部进行审查和评议,这是领导

干部接受群众监督,倾听群众意见的有效方式,有助于密切干部群众的

关系,排解官僚主义作风.

3.撰写述职报告有利于调查报告干部的自我提高

领导干部在某个岗位工作一段时间之后,需要通过述职的方式对自

己前一段的工作进行回顾,总结以前的工作经验,汲取以前的徒劳无功

教训,强化自己的管理职责观念.这对于更好地探索本职工作的时间性,

促进领导干部自我认识,自我学习,自我提高有着重要的作用.

二训示报告的内容

述职报告的内容,不同行业,不同层次的领导各不相同.但不论哪一

行业,哪一个级别和层次的领导的述职报告,都应该具有以下两个方面

的内容:

(一)岗位职责

述职报告首先要简明扼要地介绍自己的基本情况,如所任职务,任

职时间.然后要详细介绍自己的岗位职责范围,即自己负责的工作,任

职期间的主要工作目标.之所以要详细介绍,是因为岗位职责是群众评

议和干部考核部门衡量述职者是否称职的标准.同一抽象层次甚至同一

职位的领导者因为的不同其职责范围各不相同,职位但为民服务是任何

一个职位都具有的.

(二)指导思想

这是每一位领导干部党务工作的不可缺少前提条件.领导干部的工

作有其目的性和原则性,那就是站在党的立场上,依据党和国家的政策

法规去观察事物,分析问题,处理问题,开展工作.没正确的指导思想,

没有对党和国家的方针政策的深入领会,就不可能将辨明工作中的是

非曲直,看清事物的本质,找出存在的问题,采取正确的方法,从而很好

地全面完成自己的本职工作.

(三)主要工作

魏道明这是述职报告最主要的文章内容.要向组织向群众如实地汇

报自己所做的主要工作,工作过程中所取得的成绩以及由此带来的经

济和社会效益,工作中出现的失误以及由此造成的损失,都要一一汇报.

具体说来,主要包括下面这些各方面:

自己主持开展了哪主持几项工作,结果如何;

协助别人开展了哪几项工作,结果如何,自己所起的积极作用如

何;

在任职期间,党和国家有哪些中国中央政府方针政策下发,自己

是如何贯彻执行的,效果如何;

在任职期间,上级有哪些重要的指示,自己是如何落实的,效果如

何;

在工作实践中遇到了哪些新的情况和新的问题,自己是如何处理

的.

以上各点,都犯规包括成功和失误两个现阶段,不能只说成绩,报喜

不报忧.

(四)经验和教训

对自身的工作实践,还要能够概括出一些规律性的认识,其中包括

成功的与及经验有哪些,今后应该如何发扬;功亏一篑的教训有哪些,

今后应如何防止.这部分内容要有分析研究,集中概括,要提高到理论

的高度明白来认识.对于教训,则应着重分析造成失准的仍须主客观原

因,明确自己应负什么样的责任.

三述职报告的写法

(一)标题

述职报告的标题有多种写法.可大致概括为单标题和双标题两种.

1.单标题

由职务,时间,文种构成标题,如《××中华人民共和国教育部办

公室主任1999年度述职报告》.

由职务和文种构成标题,如《××联营公司总经理述职报告》.

由时间和文种构成标题,如《1999-2000学年述职报告》.

只用文种名称作标题,如《我的述职报告》或《述职报告》.

2.双标题

将文句会议主题的侧重点或主旨概括为一句话做标题,以年度和文

种构成副标题,这就已经形成了双标题.如《全心全意为老干部一站式

——1999年度述职报告》,《努力抓好"菜篮子"和"米袋子"——我的

述职报告》.

(二)前言

述职报告的前言部分一般包括三个方面的内容,一是岗位职责,二

是指导思想,三是概括评价.岗位职责包括自己从何时起担任何职,主

要负责什么教育工作;指导思想是说明自己在什么样的思想原则,方针

政策指引下进行工作的;概括评价是对自己工作的基本评价.三个方面

的信息内容都要简略地写,一般一个自然段即可.

需要说明的是,上述三个方面的内容在写作中可以灵活处理,除岗

位职责非常重要外,其他两个方面内容的可以安排在后面的主体部分

或者结尾部分中.

(三)主体

主体是述职报告的核心部分,主要工作和经验教训都在这一部分中

绝大部分成功进行表达.大致有三种写法:

一是其他工作项目归类法.即把自己所做的工作按性质加以分类,

如生产方面,销售方面,后勤方面等等,一类作为分别一个层次依次进

行阐述.自己主持做的其他工作工作和协助别人做的工作也要分是开

写.另外,对自己做出突出成绩的工作,有创造性开拓性进展的工作要重

点写,即在反映一般成绩时突出重点.一般性的工作,日常平时事务性

工作要简单一点.

二是间隔发展顺序式.即把任期内的时间按先后顺序分成几个阶段

来合为写.这种形式在任期述职报告中经常采用,因为任期时间较长工

作难度广,所做的工作和存在的问题较多,为了便于归纳总结,以展现

其他工作的全貌,所以将一个时期的主要工作按时间分段,这样也便于

在各个阶段中所详细叙述所取得的成绩和经验.

三是文章内容分类集中式.这种形式是最常用的,一般分为主要组

织工作,成绩效益,经验教训,存在问题和对策等几部分.

(四)结尾和落款

必要时,可以安排一个专门预先安排的结尾部分.可以对自己谈一

个基本评分的评价,也可以简要详述自己的一些体会或今后打算.这些

内容如果文本前边已经说过,也可以不写结尾部分.

最后一般要用模式化的结束语收束全文,常用的是"特此报告","专

此述职".

结尾之后,要签署姓名和日期.

四述职报告写作的注意事项

(一)实事求是

述职报告要务实,要既讲名次又讲失误,既讲优点又讲不足,不能揽

功诿过.对具有较大影响,能显示自己工作能力和水平的工作实绩,要

写得深入透彻;对一般性工作,常规性工作可尽量少写或一笔带过.述

职报告还要处理好主管与协管之间的关系,要注意把个人成绩和集体

成绩分清,处理好个人与集体,个人与上级及同级之间的关系.述职报告

重点应阐述主管工作的情况,公正,准确,既不拔高,也不贬低,更不能

有失公允,力求反映工作的真实面貌.对于协管的工作,要讲清楚参与

程度,发挥的作用,投入的精力时间,解决的困难等.

(二)突出特点

不同的岗位,不同的层次,不同的的领导有不同的工作内容和方法,

即使同一职务的领导也会因分工的不同有不同的工作重点,至于工作

方法,就更是各具特色了.鉴于这种情况,述职者要突出自己工作的特

点,显示自己的其他工作个性,尽量避免那种千部一腔,千人一面,没有

特点没有特质的写法.

(三)抓住重点

不论是按组织工作内容分类,还是按时间顺序叙述,述职报告都不

要事无巨细,面面俱到,否则,很容易写成一篇平淡冗长的流水帐.要有

意识地抓住核心结构性问题,突出重要成绩,总结主要教训.凡重点部

分,要写得详细,具体,充分,全面.次要部分,则可约略提及,一笔带过.

(四)虚实结合

"虚"指理论观点,"实"指具体工作情况.述职报告应该以叙事为主,

论理为辅,用叙议结合的方式来表达.既不能像大事记或记流水帐那样

就事论事,堆砌材料,也不能像理论文章一样,通篇理论阐述,缺乏事实

根据.最好的方法是叙议结合,在事实的基础上加以概括总结,使理论

与事实二者有机地结合认识论恨不得.

(五)语言简练

述职报告的语言要精练,要尽量写短一些,精粹一些.述职报告的撰

写需要一定的综合概括和文字表达能力,切莫数字化和概论化,也不须

过于追求文字的华美.要尽量少用形容词和诸如"大体上","差不多"之

类模棱两可的话.对情况的交代,过程的叙述以说明环境问题为宜,切

忌冗长空泛,拖泥带水.