如何提离职

辞职怎么跟领导说

在你物色到更好的工作时，想跳槽却不知道怎么向老板开口?下面

是由小编整理的辞职该怎么跟领导说，希望大家喜欢!

如何想领导辞职

一、首先你走后，你现在的工作由谁来做，会不会影响公司的利

益。这是领导最先考虑的。辞职前先为领导考虑好解决办法，尽量将

公司损失减到最低。

二、真诚地说明你辞职的原因，由于家庭原因、个人发展原因等

等，不得不做出辞职决定，但新单位突然给出通知，也出乎我的意料

之外，现不得不去新单位报到。请单位领导谅解。

相关法律条款

解除是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者

的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位

批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证

明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同

法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔

偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，

你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经

济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同

是没有经济补偿的。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，

做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，

没有交过，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借

口。你提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳动合同的通知，

如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写

“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，

如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议

仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支

付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容:

1、本人因(如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，

便于以后举证)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;

2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人于某

年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为

公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任;

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与

本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具

《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应

符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁

或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日(最后一个工

作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九

条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支

付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条

规定加付补偿金。