工资的计算方法

国家工资计算方法

月工资=3000/20.83*20.83=3000

这是没有请假的计算方法。因为现在全年的法定假期为11天，所以平均每月的正常

工作时间应为20.83天。

请事假3天：月工资=3000-3000/20.83*3=2567.931

其他事假天数类推。

当然，如果你一个月请20天事假的话，公司政策应该也会有相关规定的。

比如我们公司，全年累计事假不能超过15天，超过的话按旷工计算。

病假根据医院病休证明和缴费收据则不能扣工资。

工资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等

级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。

工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资

率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数一般星期六、日有的单位

是不计算在内。

工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求

而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇

主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式

对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给

员工的下列费用不属于工资:1社会保险费;2劳动保护费;3福利费;4解除劳动关系时支付

的一次性补偿费;5计划生育费用;6其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质

上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，

工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，

以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

1社会保险费;

2劳动保护费;

3福利费;

4解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

5计划生育费用;

6其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。

法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

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