遵守规章制度

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员工遵守规章制度意义_遵守规章制度的重要性

篇一：遵守公司规章制度的必要性

俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是制度。国家要

有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我

们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。

首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大

程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性，

充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，

建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的

利益得以保障。

每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身

份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家

法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不

是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工

始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好

的可持续的发展。

我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度

面前人人平等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工

具有职业精神和职业素养的表现。

作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制

度尤为重要。它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。

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它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更

直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义

务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉

快地开展工作。

作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰

工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和避免

工作的错误性。遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益。

同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。

作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格

遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应该在制度的执行

过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工的行为，

提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。

规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束

力，也就是说制度是严肃的。公司每一项制度的推行、实施都有

赖于每一位员工的努力。我们倡导人性化的管理，因此，规章制

度在建立建设过程中，也会随着工作实际情况进行不断的更新与

完善，使之更具有推行性，更适应企业发展的需要。

虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执

行，任何无视或违反制度的行为，都要根据性质和情节受到程度

不同处理，同时，公司也欢迎每位员工积极为公司的发展建言善

策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。只有这

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样才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序稳健的发

展。

篇二：关于学习规章制度的心得体会

学习心得

通过几个月对我处规章制度的学习，使我更加清醒地认识到

学习规章制度、遵守规章制度的重要性和紧迫性。一个单位必须

要有完善，严格，健全，独特的管理制度。下面根据学习情况，

结合个人实际谈一点肤浅的体会.“不以规矩不成方圆”，每一个

集体或是团队都要有自己的规章制度，没有制度就没有责任。只

有怀着强烈的事业心责任感，求真务实地工作，单位才能完成既

定目标，人的价值才得以实现。

社会职业和工作岗位是多种多样的，不同岗位都有各自的职

业道德，但无论什么职业的道德都有共同的原则和要求，一个单

位的制度是各种职业道德的基本要求。做为陕西地方电力的一

员，我个人需要提升能力，努力在本职岗位上有所作为，坚持以

高标准严格要求自己，经常进行自我反省，牢固树立正确的权力

观、地位观、利益观，正确对待个人的名利和地位，解决好做人

与做事的问题，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所

动。

再好的制度，再好的办法，如果不能充分的运行到工作实践

中，得不到真正的执行，也就等于没有制度，我们不学习新制

度，新办法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行

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为是违规行为，什么是合规行为，那就只能一切凭经验办，凭感

觉办，凭老办法办，自己违规也不知道。这次的学习，使陕西地

方电力处的每一名员工都知道新管理制度的内容，个个明确新规

定，做一个懂方法，明制度，并且遵守规章制度的员工。

通过本次《陕西地方电力集团有限公司规章制度》的制度学

习，使我深刻地认识到，不认真学习单位的规章制度有关条文，

不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守

规章制度，并成为一名合格的员工。因此，掌握规章制度基本知

识，学好内部的各项规章制度，可以进一步确立理想信念，提高

综合素质，增强识别能力，为履职尽责和工作的高标准打好基

础。

篇三：论规章制度建设的重要性和必要性

论规章制度建设的重要性和必要性基于在最近一个月实习当

中看到的一些问题，在这里做一些赘述并浅谈一下自己的看法。

在公司五六联动期间，公司的项目运作出现了一些问题，主管对

于项目没有起到足够的重视，业务员工作热情低下，对于公司所

制定的项目纪律熟视无睹，导致项目前期的运作收效甚微，乃至

于出现工作停滞。之所以出现这种情况，在我看来，究其原因在

于两点：

一、从大主管到属员，在思想上倦怠，对工作丧失激情，对

于项目不重视，甚至于对于项目纪律产生抵抗心里。

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二、公司的规章制度建设不够完善，执行力度不够，执行不

到位，这直接导致了对项目本身的不尊重，也间接的助长了员工

的不良风气。

对于主管及业务员观念的扭转与工作热情的激励，这涉及到

公司及团队的精神文明建设，是一个长期性、持续性、更高层面

的问题，而这一切的基础，则是规章制度的建设。俗话说，“没

有规矩，不成方圆”，大到国家建设，小到公司的经营，都离不

开规章制度的支持与保障。邓小平说过：“我们过去发生的各种

错误，固然与某些领导人的思想、作风有关，但是组织制度、工

作制度方面的问题更重要。这些方面的制度好可以使坏人无法任

意横行，制度不好可以使好人无法充分做事,甚至会走向反面”，

这充分的说明了，在一

定程度上，制度建设的重要性犹在思想建设之上。当今中国

尤其重视法制建设，强调有法可依、有法必依、执法必严、违法

必究，而这四点，对于公司的经营同样有着不可忽视的作用。

那么制度究竟究竟是什么？对于公司而言，制度就是在一定

条件下形成的，为维护人与人、人与公司之间相互关系的不可触

犯的一种行为制约。

而加强公司的制度化建设最大好处有这样几点：一、严格的

规章制度是公司经营的重要保证，是维持公司秩序，保障政令畅

通的基本措施；二、严格的规章制度能够将公司各团队及其属员

凝聚在一起，发挥公司的整体优势，使公司内外能够更好的配

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合，避免由于公司中个别员工负面情绪的影响扩大，使公司的经

营管理产生波动甚至停滞；三、严格的规章制度可以为公司员工

能力的发挥制定一个公平的平台，不会因为游戏规则的不同、评

分标准的不同，导致评定结果产生较大的误差；四、严格的规章

制度有利于更好的规范公司的工作流程，让员工能够在其中找对

自己的位置，有法可依，使工作更顺畅；五、严格的规章制度有

利于公司员工的自我发展，公司员工由于有统一的标准可供参

考，可以自己明了自己工作需要达到的标准，能够对自己的工作

有一个明确的度量，自己可以发现差距，有自我发展的动力和标

准。

一个国家的管理靠法制，一个公司的管理靠制度，这是

人人皆知的常识，但是在一个公司（如舞钢公司）要真正实

现制度化管理，抓好团队建设，实现公司各项工作上的突破，则

必须有一定的决心和魄力。在此，就加强舞钢公司的制度化建

设，推行制度化管理，谈几点个人的看法：

1.规章制度的执行必须是刚性指标，不能留有弹性空间。

公司的规章制度就像是国家的法律，切忌朝令夕改和高举轻

放。公司的规章制度是普适性的，并非针对某个团队或者个人，

作为公司的员工所能考虑的，并非是和公司讨论制度的合理性及

修改问题，因为执行可以说是员工的天职，员工唯一需要做到的

就是如何在制度下做事，如何在制度之下规范自身的行为从而提

高工作的效率。

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2.作为管理者，要加强执行力度，做到有法必依、执法必

严。

作为制度的执行者，首先要保证自己对于制度的尊重与重

视，所有的规章制度必须严格落实到位，保持公司制度的权威性

尤其重要。“规章制度上墙”，将公司制度贴于职场，并于晨会

当中加强制度权威性及严肃性的宣导，坚决做到违反制度必罚，

杜绝个别员工的侥幸心理。

3.要实现制度化管理，必须建立相应的考核机制。

在一个单位，只有科学合理，符合实际的规章制度还不够，

还必须建立与这配套的相应的考核制度。考核是检验规章制度落

实情况、评价规章制度是否合理可行和便于操作的方法。同时考

核工作也需要规范，也要建立制度，而且必

须是更具操作性和标准化。在考核的过程中绝不能走过场，

流于形式，而是应该把考核细化、量化，并建立档案，使各项规

章制度的考核真正落到实处，每个人既是制度执行者，同时又是

别人执行制度的监督者，经过一定的时间，使单位上下形成一种

制度管理的良好氛围。

4、要实现制度化管理，必须不能放松思想工作。

实行严格的规章制度后，必然会有部分成员感到不适应，甚

至牢骚满腹，因此，只有不断地对职工进行制度宣传、沟通、教

育，了解职工的心态，帮助职工积极转变态度，使职工了解制度

建设的目的、内容，从潜意识里形成对制度的遵守，矫正不良行

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为，才更有利于制度的执行和落实。通过思想上的引导，既坚持

制度的标准不变，消除他们的疑虑，化解他们的不满，使他们从

抵制执行制度到自觉地遵守规章制度，使问题得到圆满的解决。

所以说，在现阶段，我们只有加强公司的制度建设与执行，

才能避免未来遇到同样的困境，乱世必用重典，只有通过严格执

行，才能有效地拨乱反正，扭转当前的不良风气，为公司未来的

良性发展打下牢固的基础。

刘若诗

20__.7.9

《遵守规章制度的重要性》