手机记考勤

办公手机使用管理规定

办公手机使用管理规定

办公手机使用管理规定1

一、全厅所有公车一律实行入库封存。根据我厅实际情况，全厅

公车封存地点设省委大院、省政府二院和厅机关南院三处地方。上下

班交通车一律停放机关南院。省就业培训中心、省劳动人事学校公车

就地封存。

二、全厅所有公车钥匙一律上缴集中保管。其中，南院公车钥匙

集中保管由徐文华负责，北院由徐电宇负责。有公车的厅属单位由各

单位综合处(办公室)明确专人负责。

三、节假日期间，严禁公车私用。

四、确因公务需要使用公车的，要严格审批程序。由公车使用人

填写"节假日公车使用派车单"，所在处室、单位主要负责人签字，报

请分管厅长审批同意，方可派车。厅属各单位确因公需要使用公车，

必须经主要负责人批准。

五、节假日期间，厅后勤服务中心将加强对全厅公车入库情况的

检查。凡违反上述规定私自用车的，一经查实，将按照有关规定追究

当事人责任。

办公手机使用管理规定2

学校为每个教室配备了空调，改善了我校教学环境。为保证节能

与安全，更合理、有效使用空调，特制订如下教室空调使用规定：

一、空调作为学校固定资产，空调所在班级班主任为空调管理责

任人，要加强对学生爱护公物的教育，切实负起管理责任。班主任根

据实物清点，然后签名，一式两份，一份上墙，一份上交总务处。

二、学区对本学区班级使用空调情况列入每日常规检查，并有相

关情况记录，列入班级考核。

三、如遇教室调整和班级变更时，各班应听从统一调度，并做好

交接时的检查工作，分清破损原因及责任归属。

四、总务处每学期对班级空调进行期初、期中、期末三次定期安

全检查，根据《校产管理制度》和《赔偿考核细则》定损。

五、班级要指定空调管理员，负责日常管理和开关机。

六、空调在连续两天气温超过二十八度，当天气温超过二十八度

以上可以开机且制冷温度不能低于25度。空调在气温低于零度时，可

以启用，且制热温度不能超过18度。

七、切忌在开窗、开门情况下连续使用空调，否则将损坏空调压

缩机。不要长时间运行空调，应适时停机开窗换气，保持教室空气清

新。

八、严禁擅自移动空调内机，不得在空调边打闹推攘，擅自移动

空调内机或摇动空调内机将破坏空调铜管及其他设备，造成空调损坏。

空调人为损坏的，由损坏人赔偿。

九、严禁擅自插拔电源插头!严禁使用电源插座作其他用途取电!

十、爱护空调，不得频繁开关机，不得频繁翻动出风口风叶。

十一、严禁攀爬空调外机，严禁在空调内外机上摆放任何物品。

十二、不得在空调内外机上乱涂乱写，随意张贴，保持空调本身

及周边的清洁卫生。

十三、及时关好窗门，做好防水防雨工作。

十四、如发现故障，不要自己处理，马上报告老师，及时填写报

修单联系总务处。

十五、德育处将对空调使用情况进行日常检查，并纳入学区、班

级考核。

办公手机使用管理规定3

1进门制度：

1.1员工进入公司大门着装等应符合公司的要求，员工上班应在上

班铃响前进入公司大门。

1.2员工非上班时间进入公司大门，应主动到门卫处登记。

1.3工作场所不在公司的员工进出公司大门的，应主动出示证件。

2出门制度：

2.1员工在班期间，应坚守岗位。因公或特殊情况外出的,应办理

出门手续。

2.2员工出门实行"出门证"制度。"出门证"必须写明外出具体事由

(公事、事假)及外出时间，员工凭部门领导签字的出门证在部门登记后

到劳动纪律管理部门登记并办理出门手续。员工回公司后应到劳动纪

律管理部门注明回公司时间，并将出门证交部门登记。

2.3当班的运行人员，由班长填写"出门证"并签名，值长签字，员

工回公司后将"出门"证交值长注明回公司时间。

2.4部门负责人需要外出的，由分管领导签字，如分管领导不在，

由劳动纪律管理部门负责人签字。

2.5因工作需要，经常出公司大门的人员，应持"通行证"外出。

2.6设备消缺凭"巡查出门证"从南大门进出。

2.7员工就医，凭就医专用出门证。

2.8保卫部门负责进出门人员的管理，凡在班员工外出的，一律凭

"出门证"。员工无证出公司大门，门卫人员可强行干预。

2.9员工持就医出门证出门，从事与就医无关事项的，按无证出门

处理。

2.10因公外出干私活者，待岗。

2.11各部门应于次月5日前，将上月员工的出门情况，书面报劳

动纪律管理部门。

3员工可对违规进出门现象进行举报，经调查属实的，违规者待岗，

举报者给予一次性奖励。

办公手机使用管理规定4

为加强政府办公室车辆管理，保证某地政府领导用车，做好车辆

服务工作，经某地政府办公室研究决定，制定如下车辆管理制度。

(一)驾驶员每日必须按统一作息时间实行签到制度，按时上下班，

患病或有事需请假，需经办公室领导批准方可离岗。

(二)驾驶员病事假、迟到、早退、旷到同其他工作人员一样，除在

公开栏通报外按考勤制度扣发第十三个月奖励工资。

(三)驾驶员出车凌晨2点以后收车(某时间)，原则上第二天不派车。

但第二天必须先报到，经办公室主任根据情况安排后，再休息。

(四)驾驭员应根据领导及单位用车情况保证随叫随到，有病、有事

应提前请假。

(五)牢固树立安全第一思想，不得违章行车，严禁酒后驾车，违者

扣除下月出车费用。

(六)车辆调派由后勤副主任具体负责。

(七)派车要提前一天安排，如遇特殊情况，可随时调派车辆，驾驶

员不得以任何理由推托。

(八)出某地车辆原则上轮流调派。

(九)严禁公车私用若有特殊情况需向领导说明。

(十)收车后或不出车时，车辆必须停在车库。

(十一)驾驭员要在休息时间做好车辆的修理、保养，保证车辆调用

及时，安全、无隐患。

(十二)驾驭车辆必须遵守交通规则，保证行驶安全，否则，肇事后

视情节予以一定处罚。肇事后除由驾驶员负全部责任，单位将视情节

予以相应的党纪、政纪处分。

(十三)不得向外借油，如发现私自向外借油、送油，将按5倍价值

罚款。

(十四)办公室财务室每月详细登记各车辆行车路程、耗油对照数据。

(十五)车上配备的工具一律登记造册。

(十六)车辆发生故障不能出车时，驾驶员前一天停车后要向派车人

员报告，并说明故障原因、程度，提出修理意见，填写修理审批单，

根据审批结果进行修理。

(十七)需修理更换配件时，除紧急情况外，要提前请示办公室领导，

经核实批准后方可更换。

(十八)凡更换50元以上的零配件，在报发票时，必须交回旧件，

由后勤副主任签字报主任审批后方可报销。如无故不交旧件，不予审

批报销。回收的废品由后勤主任统一处理。

(十九)本制度自公布之日起施行。

办公手机使用管理规定5

1、目的

减少产生火灾的条件，确保接收站安全。

2、范围

本规定适用于接收站所管辖的范围。

3、术语

无

4、职责

4.1接收站是本制度的归口管理处室，其主要职责是：

4.1.1对进入接收站的所有人员进行安全教育。

4.1.2门卫人员对进入接收站的所有人员进行禁烟提示和检查。

5、管理内容

5.1以下区域禁止吸烟：

5.1.1装置周界围墙内目前指定为非吸烟区，例如：操作室，控制

室，工艺区，试验室，码头区等。

5.1.2接收站办公楼内的所有区域。

5.1.3食堂内的'所有区域。

5.1.4接收站交通工具内。

5.1.5接收站门卫室。

5.2禁烟要求：

5.2.1在接收站大门口处张贴"禁止吸烟"标识。

5.2.2到访者，供货商，顾客和承包商均被耍求遵守吸烟制度。

5.2.3到访者，供货商，顾客和承包商需将随身携带的烟火寄存在

门卫方可进入。

5.2.3火柴与打火机：除持有经批准的工作许可证外，禁止携带火

柴，打火机及其它形式的明火。违反本制度规定将被视作严重违纪行

为。

6、相关文件

办公手机使用管理规定6

一、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境

卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。不随

地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。

二、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻

划，室内锲钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施，

如：储物柜、铁皮柜、桌子、椅子、微波炉等，员工有义务维护其完

好。如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处

罚。室内线路、设施不得随便移动、拆卸。如发现有设备设施损坏时，

应第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。

三、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。

四、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。

五、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，

不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。

六、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢

失情况后果自负。任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。

七、非休息时间段由一楼楼面商管将休息室关闭。

八、一楼保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打

扫干净。

九、本制度适用于商场内所有员工及租赁户，望全体人员自觉遵

守。

办公手机使用管理规定7

第一章总则

第一条为严明校纪校规，提高工作效率，进一步规范考勤与请假

制度，结合学校的相关政策及我院实际，特制定本制度。

第二章适用范围

第二条本制度用于学校所有职工，包括处于试用期内的职工。请

假类别涵盖休假，包括事假、病假、产育假、哺乳假、婚丧假、探亲

假等。因公出国(境)应按学校因公出国(境)管理办法办理报批手续。出

国(境)时间在三个月(不含三个月)以上者，还需与学校签定相关协议，

并明确社会保险金的支付办法。因公国内出差应向本单位办理请假手

续，在批准时间内视作工作时间。

第三章考勤管理

第三条考勤工作由分管人事的院领导负责，综合与信息办公室兼

管考勤工作，及时做好职工考勤统计、登录，并将考核结果作为工资、

津贴分配及学年度考核的依据。

第四条关于旷工的处理

(一)有下列情况之一者，按旷工论：

1.未办理请假手续擅自离开工作岗位者;

2.要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;

3.准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产育假等)，无申

请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;

4.请假理由经查明是编造假情况欺骗部门的;

5.经教育仍不服从部门调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延

超过报到日期者;

6.未经学校批准，擅自与部门签订留职停薪等各种协议而离开工

作岗位的。

(二)一个月旷工三天及以上者停发当月工资。

(三)旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，予以

除名。

第四章请假程序

第五条请假一天及以上需填写请假单，注明请假种类、假期、时

间、事由、工作交接事项，经部门领导审批，于综合与信息办公室存

档。

第五章请假类别及规定

第六条事假相关规定

(一)正处职干部(含正处职)请假，须报请主管校领导批准。副处职

干部请事假七天以下者，由所在部门负责人审批;七天以上者，需报请

主管校领导审批。

(二)处职以下各类人员请事假的批准权限：

1.请事假七天以下(含七天)的，由所在部门领导审批;七天以上的，

经本部门同意后，报学校人事处审批。

2.因私出国(境)请事假的，经本部门同意后报学校人事处及主管校

长审批。因私出国(境)期间，其本人的工资、福利待遇按《同济大学出

国(境)人员工资、津贴、社会保险金管理暂行办法》规定处理。

3.若因配偶、直系亲属病重、病危住院，确需本人陪住的，经批

准，在七天以内(含七天)可不计为连续事假和累积事假，但要计入考勤，

以便考核。

(三)事假期间的工资待遇

1.事假期间的工资待遇按沪人(1992)24号文、沪人(1994)46号文

处理。

2.当月事假累计五天以上(不含五天)的，扣发本人当月校内岗位基

础津贴，并按比例扣发当学期的业绩津贴。

第七条关于病假

(一)请病假须向所在部门提交就诊医院开出的病假诊断书，在得到

认可后方可休假。病假第七个月起为长病假，凡休长病假的经所在部

门认可后，还应将相关材料报人事处劳资科备案。对长期病休后要求

恢复工作者，须提供就诊医院签发的复工证明书，经本部门认可，报

人事处审批后，方可复工。

(二)病假期间的工资待遇

病假期间的工资待遇按沪人(1994)46号文、国发(1981)52号文处

理，具体规定如下：

1.工作年限不满十年者，连续病假满两个月，从第三个月开始发

给本人工资的90%;连续病假满六个月，从第七个月起发给本人工资的

70%。

2.工作年限满十年及以上者，连续病假满六个月，从第七个月起

发给本人工资的80%。

3.因工负伤者，医疗期间工资照发。因肇事(交通或打架等)受伤者，

在休养期间停发工资。被伤人的工资、医疗费经公安、保卫部门裁定

后按裁定意见处理。

4.当月病假累计五天以上(不含五天)，十天以内(含十天)的，扣发

本人当月校内岗位基础津贴50%;当月病假累计十天以上的，扣发本人

当月校内岗位基础津贴，同时按比例扣发当学期的业绩津贴。

第八条关于产育假

(一)请产育假，须向本部门提交就诊医院开出的产育证明书，并将

相关材料报人事处劳资科备案。

(二)女职工产假、节育、绝育、人工流产、哺乳假等假期均按上海

市政府1990年36号令、1996年第34号令、沪府发(1981)64号文、

沪计生委办(92)字第21号文执行，具体规定如下：

1.女职工产假：顺产假三个月，其中产前假十五天。难产增加产

假十五天;晚育增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增

加产假十五天。若产假正值寒、暑假期间，其产假分别顺延。

2.女职工做绝育手术的，可休假三十天;男职工做绝育手术的可休

假十五天。

3.妊娠三个月内自然(人工)流产的，可休假二十天;妊娠三个月以上、

七个月以下人工流产的，可休假一个月;妊娠七个月以上早产的，按正

常产假处理。

4.人工流产术后放节育环的可休假二十五天;因各种原因取节育环

的女教职工，术后可休假五天。

5.晚育妇女，从确诊怀孕之日起，怀孕期间可根据医院有关规定

进行门诊

定期检查，检查时间视作工作时间。

6.对抚育未满一周岁婴儿的女职工，在每班工时内给予两次哺乳

时间，每次哺乳时间为三十分钟;多胎生育者，每多一个婴儿，哺乳时

间增加三十分钟。两次哺乳时间也可合并使用。

7.未婚人工流产，非婚或计划外生育期间均不得享受生育假待遇。

8.符合计划生育的妇女分娩后，配偶可享受三天护理假。

(三)产育假期间的工资待遇

产育假期间的工资待遇按同人(20xx)203号文处理;放、取节育环、

班内哺乳及配偶护理休假期间按公假处理，工资照发。

第九条哺乳假批准权限及请假程序

(一)女职工符合计划生育规定分娩的，产假期满后抚育婴儿有困难

的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取独

生子女证的，哺乳假为六个半月;符合计划生育规定，生育第二个子女

的，哺乳假为三个月。确因有特殊困难，要求继续请长产假的，如条

件允许，可酌情延长，但不得超过一年。

(二)哺乳假期间的工资待遇

正常哺乳假期间工资按本人工资的80%发给。长产假期间工资按

本人工资的70%发给。长产假期间视作事假处理，不作为考核期。

第十条婚丧假批准权限及请假程序

(一)教职工请婚丧假，须向本部门提出申请，由本部门领导审批。

婚丧假期按(1980)劳总薪29号文、沪府办发(1987)17号文、沪劳资

发(1987)130号文处理，具体规定如下：

1.婚假：给假三天。晚婚者(男二十五周岁，女二十三周岁以上)可

享受婚假十天(连续使用)。职工结婚时，双方不在一地工作，根据路程

远近另给予路程假。

2.丧假：教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、养父母及公婆、

岳父母去世，办理丧事可请假三天。外埠路程根据实际需要，另外加

算。

(二)婚丧假期间的工资待遇

在婚丧假和批准的路程假期间，视作工作时间，途中车船费自理。

第十一条探亲假批准权限及请假程序

(一)教职工需请国内探亲假的，须报校人事处劳动工资科备案。根

据沪府发(1981)30号文、沪府发(1981)32号文、沪人(1994)31号文

规定，学校教职工应利用学校寒暑假期间探亲。

1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次。

2.未婚职工探望父母，每年给假一次。

3.已婚职工探望父母，每四年给假一次。

(二)教职工出国(境)探亲访友

1.凡系归侨侨眷、台胞台属、港澳同胞眷属的教职工，其探亲会

亲待遇均按劳人险(1993)16号、侨政字(1983)第066号、劳人险

(1984)13号、(1982)侨政会字第011号、(1983)侨政会字第007号文

规定执行。

2.公派出国(境)留学的教职工在国外留学(攻读学位)期限满一年以

上者，其配偶出国探亲，探亲假一般为三个月(含寒暑假)。期间待遇按

国发(1986)107号文件规定执行。

3.公派出国(境)留学的教职工字国外留学期限未满一年者以及自费

店铺人员，其配偶出国探亲不享受探亲假待遇。需出国(境)探亲须以事

假处理，假期一般不超过三个月。特殊情况可续假一次，续假时间不

超过原请假时限。

第六章附则

第十二条本制度未尽事宜，均按学校其他制度或国家有关法律法

规条例执行。

第十三条本制度由学校负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。