面试准备

面试之前需要做好六种准备

面试之前需要做好六种准备：了解应试的单位和职位;掌

握考官所要面试的问题类型;练习面试特有的语言;调试应达

到的心里；设计应试新形象；模拟与演练。

1、了解和掌握所要工作的单位和职位

了解单位的性质、主要功能、组织结构和规模；人员结

构,如年龄结构、专业结构、以及人际关系状况等;主要领导；

面试官的情况；部门的历史沿革及正在所从事的工作重点。

以及面试职位，如工作性质、基本的责任和权力、任职的专

业要求等。

2、自我评估

自我评估包括以下几个方面：1）知识结构,是指一个人

掌握的知识类型、知识框架以及形成知识框架的各类知识的

比重。2）能力结构,对于一个没有很多社会经验的人来说，

评价自己的能力结构是一件很困难的事情,容易失之偏颇，自

信心强的人往往过高评价自己，而自信心差的人又往往过低

评价自己。3)心理特征个性是决定每个人心理和行为的普遍

性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合.个性心

理特征主要包括气质和性格两个方面。人们的气质存在着相

当大的差异，对自己的气质类型做出判断，选择适合自己的

工作，对每个人来说都是非常必要的。4）职业适应性和职

业价值观评价自己的职业适应性，要考虑自己的兴趣、特长

和价值观等。但如果要得到一个比较科学的评价，最好借助

于职业能力倾向测验。万学金路的辅导专家赵同勤认为，目

前较具权威性的是霍兰德职业适应性测验。这个测验主要考

察你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长或胜

任的活动、你所喜欢的职业、你的能力类型等方面，然后进

行统计综合以确定你的职业适应性。）

3、对自我和所应聘职位之间的适配性进行确认

对所面试单位和岗位有了充分的理解和理解,并进行了

自我的评价后，还需要进行自己和所应聘职位之间的适配性

关系的确认，即在前两项工作的基础上，回答“我是这个职

位的最合适人选"的这个问题,从而使前两项工作的成果得以

凝练和提升。因为你在面试时，其根本的目的就是向主考官

证明自己是最合适的人.

4、面试问题的准备

（1）应试者个人信息主要是有关应试者自身的基本情

况,个人根据自身情况可以有多种回答，但应注意以下几点：

1）要与个人简历上的一致，如果前后矛盾,就会使考官怀疑

你的诚信，从而埋下失败的种子；2）尽量避免谈及与做好

所面试工作无关的东西，即使是你的特长和优点；3）要谦

虚地表现自己的实力，而不要表现得野心勃勃,惟我独尊，这

样会令考官厌烦。

（2）教育和培训情况在面试时,考官一般会验证你在简

历中所说的是否属实,你所受的教育和培训是否有利于完成

你准备应聘的工作。对自己所受的教育和培训要如实回答，

不要把自己拔得太高，回答时要谦虚,不可旁若无人，夸夸其

谈.

（3)求职动机,弄清面试者的求职动机，是考官的基本任

务之一.大凡有经验的考官,都不会放过考查、验证应试者求

职动机的任何机会。对于名利、金钱绝不能表现出崇拜、贪

婪的心态,否则，你将被淘汰掉.但也不能显得过于清高，把

物质利益贬得不值一提，这样也容易被判定为虚伪或不通人

情而被刷掉。

（4)工作经验,用人单位一般会坚持这样的原则，即在素

质能力相当的情况下，工作经验优先。在这部分问题中,考官

想知道的是你过去的经验对你要应试的工作之间的匹配性

和建设性，所以，你必须把有利于你做好应试工作的经验说

清楚，特别要突出和强调其对于做好所需职位的关系，而不

要谈论无关紧要的东西。

（5）未来计划和目标,用人单位总是很关心新进人员的

心态和打算，特别想知道他们能否全身心地投入到工作中去.

这类问题不是很好回答，需要认真考虑，全面分析，最好结

合你所了解的实际情况来谈自己的打算,尽可能提出具有可

行性的计划和方案,这样就会在面试中给考官留下用心思考

的好印象.

5、面试的语言准备

（1）普通话力求标准,不可讲错字念错音，方言最好不

要使用.发音清晰,语调得体，声音自然,音量适中，语速适宜,

恰当使用语气词、口头语.(2)准确地选用词语。（3)恰当地运

用语句。(4）语言练习，包括站立不语练习（练心）、随便

说话练习（练口）、命题演讲练习（表达练习)、即兴演讲练

习（全面练习）。练习者以抽签的方式来确定自己演讲的题

目和内容,然后用10分钟左右的时间打腹稿，再开始演讲.

6、面试的心理准备

(1）切忌苛求完美。(2）修炼平常心。（3)时刻保有自

信心。另外，要想在面试中，有充分的自信，不要把面试考

官和其他应试者都想象成自己的敌人，而要把考官想象成自

己的领导,把其他应试者想象成自己的同事。这样就会获得一

种轻松的心理预期，在积极和富有建设性的场景中，应试者

也就能够更好地把握自己的自信。