如何巧妙回答离职原因

求职中，如何巧妙回应“离职原因”

跳槽在现代职场中是一件很常见的事，除了公务员或者在国企那样的

事业单位，一般在私企工作的人经常会离职跳槽。然后当求职中，

HR问你上一份工作是因为什么离职的，你怎么回答？这是大家都非

常在意的一个问题，无论是面试官还是求职者。因为对面试官来说，

这意味着能不能给出Offer的问题，而对求职者而言，这意味着能不

能顺利拿到Offer的问题。首先，（1）我们必须了解面试官询问离职

原因的动机目的是什么？面试官一般都很清楚，其实每个人离职的原

因不尽相同，归根结底几句话概括，工作没动力、工作加班太多、工

作得不到认可、工资太低，但是在面试的时候最好不要这样说，如果

换个话术，说考虑个人职业发展的规划，考虑以后职业方向，所以考

虑来贵公司面试，如果能说明对招聘岗位的理解就更好了。（2）其实

这个问题也是个面试的流程之一，所以巧妙的带过，学会避重就轻，

面试的重点应该在面试职位上，包括专业能力的匹配、各项工作能力

的匹配、公司文化价值观的匹配等等，最后HR可能还会问你有什么

疑问想了解，这会也最好问1-2个问题，给面试官留下深刻印象。我

们在分析主动离职员工离职动机的时候，排在前三位的往往是：职业

发展、薪资以及家庭因素。在与拟离职员工离职面谈的过程中，当询

问到离职原因时，求职者也往往会以个人能力不胜任、工作环境不适

用或者家庭原因等理由答复。那么我们到底该如何巧妙回应“离职原

因”？

1.寻求更大突破：为了更好的发展而辞职是最基本但同时也是

最有说服力的理由。在职场中，不论任何一个公司都需要有发展潜力

和工作热情的人，如果一个人对自己的工作没有热情，没有进取心，

那么肯定就不能完成好工作。发展不了想发展的，自己又没提高，一

直原地踏步，浪费青春。然而因为过得太安逸了，现在这份工作也就

是太安逸，想找份有突破的工作。因为说实话，大部分人的能力是相

当的，只要足够努力都能取得成绩。所以有时候职场中缺的是努力。

如果你辞职是为了能发展得更好，那么你的热情便不言而喻，HR肯

定会相信你在公司会好好表现。

2.原来公司管理有问题：小王刚刚辞职，最近正在找工作，在

新的公司面试时，他也遇上了这个问题，他是这么回答的：我在原来

的公司职位并不低，作为职业经理每个月收入过万，如果仅仅按照收

入来说似乎不错，但是思考再三我觉得还是应该辞职。我任职的上一

家公司在管理上是有问题的，很多部门安排了老板的亲戚在重要的岗

位上，而这些亲戚在专业能力上并不突出，而且不足以担任领导的职

位。长期这样下去，公司的运营会出现问题。任人唯亲的地方根本不

不适合长期发展。而贵公司管理方面制度规范，奖罚分明，是值得努

力工作的地方。非常理性的分析，小王当场便被录取。

3.和自己的规划相冲突：小林在进入上家公司之前和公司协商之

后，确定了岗位才入职上班的，可是在工作不断推进，小林的工作内

容和工作方向不断调整，最后渐渐与她自己所期望的工作完全相悖，

这让她十分受不了。所以在面试新公司时，小林对面试官说的辞职理

由是这样的：所谓人尽其才，意思是我们在公司中应该做自己擅长的

事情，这样才能把工作效率提到最高，如果不顾实际随便安排工作，

必然是整体效率的低下。小林的辞职理由有理有据，hr十分满意。