面试要注意什么

面试时应该注意的问题总结

1、面试中的基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到

达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整

自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为

了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提

前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，

肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许

后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者

主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，

切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持

良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离

去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并

说“再见”。

(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认

真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当

提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要

简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则

会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。

当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃

会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，

态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，

你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的

尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经

心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问

题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用

人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱

了分寸，面试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。

对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试

中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，

吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流

畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有

不文明的语言。

(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、

语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起

对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹

语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大

小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，

群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你

的讲话为原则。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当

的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示

自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智

幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好

的印象。

(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般

的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可

能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可

能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己

言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、

语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试

效果。

3、应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮

助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？

(1)表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表

示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关

注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试

时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指

搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

4、应试者回答问题的技巧

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回

答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后

再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，

神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者

的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问

题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于

抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提

出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题

的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教

对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的

放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，

相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会

有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才

会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会

的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足

取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好

感。

5、应试者消除紧张的技巧

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往

往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。

因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技

巧，供同学们参考。

(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书

刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时

紧张、焦虑情绪的产生。

(2)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感

到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般

来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，

既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过

快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导

致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人

生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，

等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的

紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问

题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使

人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯

着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试

时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，

也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。最后，还应正确对待

面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能

面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时

失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。

即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的

姿态迎接下一次的面试。明确面试前的三要素－When(时间)、Where

（地点）、Who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的

方式。?您这时可要仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问，对

于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，

在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录

用手续。关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。