职场妈妈

职场上对妈妈的歧视中外皆然

近来台湾高铁工会出面抗议，公司对于育婴留停复职员工存有歧

视，认为他们「对公司没有贡献」，未能以和其他员工的同等待遇调

薪。事实上，不论中外，职场上对于有育儿需求员工的歧视从未停止。

美国《纽约时报》最近就报导了职场的「育儿不亲善」现象，引起广

大共鸣。

《纽约时报》报导指出，职场妈妈歧视无所不在：例如，伊利诺

州一位职场妈妈将主管告上法庭，因为这位妈妈明明达成了销售业绩，

主管却拒绝按照公司规定给她奖励，反而奖励其他销售业绩较差的同

事。

当妈妈抗议时，主管坦白自己「宁可跟没有小孩的人一起工作。」

稍后这位妈妈的小孩生病，她因此缺席了一个销售会议，主管却以此

为由将她开除。妈妈提起歧视诉讼，经6年缠讼，终于胜诉并获得赔

偿。

另一位科罗拉多州的职场妈妈在争取升迁时遭拒，主管公开告诉

她有小孩的人不适合调职。妈妈抗议，主管说：「妳在家已经有一份

带小孩的工作了。」这位妈妈认为受到歧视，提起诉讼后胜诉，并获

10万美元（约300万台币）赔偿。

「对妈妈的歧视，是最严重的性别歧视之一。」劳工权利组织劳

动法中心（WorklifeLaw）副主任莉兹·莫里斯（LizMorris）说：

「多数人都同意性骚扰是错误的，但很多人却接受对母亲的歧视，甚

至很多职场母亲对自己受到的歧视待遇也默默接受。」

在美国，母亲的劳动资格并没有法律特别保护，但因为怀孕、照

顾子女而受到差别待遇，确实是一种性别歧视。有很多证据指出，对

母亲的歧视是一个系统性的问题，而不是少数几个惯老板的坏毛病。