产假新规定

产假国家规定2022

国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计

划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”

的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规

的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、及国有企业等单

位工作的职业女性除外。

国家规定产假多少天

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

广东产假多少天

根据2022年3月27日广东省十二届人大常委会第7次会议《关于修

改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》第4次修正的最新条例规定，

职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其

他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。本省户籍

独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，产妇除享受国

家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、

看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

1、基本产假98天，其中产前可以休假15天;

2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30

天;

3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30

天的产假;

4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;

5、自愿生育独生子女的，增加35天;

6、晚育的，增加15天;

7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐

恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超

过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

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