同事因

职场失意有什么原因

关于职场失意有什么原因

职场失意有什么原因？在长达三四十年的职场生涯中，你可能会面临职

场失意，但请你要多注意职场失意有什么原因，不要在中途被快速前行的社会

“列车”抛下，否则可能令你晚景凄凉。

当你身陷困境时，你会检讨自己吗？作为职场的防身之术，我们不妨学

学，以备后用。

1、你喜欢算计别人吗？

任何人都对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为

之一。这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名

裂。如果你经常抱着把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法，想尽一

切办法去搞垮对方时，你就有必要检讨了。

作为老板，绝对不希望自己的手下互相倾轧，他们希望每个人都发挥自己

的长处，为自己带来更多的利益，而互相排斥只会使自己的企业受损失。周围的同

事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招的人，每个人都希望与志趣相投的人共

事，不懂得与人平等竞争、相互尊重，就会失去大家的信任。

2、你经常会向别人妥协吗？

在与同事的相处中不只有互相支持，还有互相竞争的成分。因此，恰当地

使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一

个只会向别人妥协的人不但会被认为是老好人不堪大任，还容易被人利用，导致严

重的后果。

因此在工作中要注意坚持必要的原则，避免卷入比如危害公司利益、拉帮

结伙、危害他人等事件中去。在遇到这样的事情时要注意保持中立，避免被人利

用。

3、你喜欢过问别人的隐私吗？

在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对

别人的隐私发生浓厚的兴趣时，就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被认为是个

人素质低下、没有修养的行为。其实有许多情况的发生是在无意间发生的，比如你

偶尔发现了自己一个好朋友的怪僻行为，并无意间告诉了他人，造成了对朋友的伤

害，失去了你们之间的`友谊。

偶尔的过失也许会通过解释来弥补，但是，如果发生过几次类似的事件，

你就要从心理上检讨自己的问题了。除了学会尊重他人以外，在与同事的交往中还

要学会保持恰当的距离，注意不要随便侵入他人的“领地”，以免被人视为无聊之

辈。

4、你经常带着情绪工作吗？

如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可

犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表现出来，只会造成同事对

你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，尽量学会包容或保

持沉默。

你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易评论别人，同

样会招致别人的厌恶，造成自己树敌过多，在办公室的处境越来越艰难。如果学会

包容别人，就会赢得别人的支持与尊重。

5、你会拒绝同事进入你的生活空间吗？

如果只把同事当成工作伙伴是不对的。在你生活圈的朋友里面有自己的同

事吗？如果没有，就要检讨一下自己对同事的交往态度了。其实和同事进行生活中

的交往有很多好处，比如一起出去郊游、一起打车上下班、一起逛街买衣服、一起

租房等。

这样可以加深对彼此的了解，促进工作的合作愉快，在经济上也可以互利

互惠，在生活上可以互相照顾，工作上取得的成绩可以共同分享，有了难处也能够

互相帮助。让同事成为生活中的朋友有助于培养和谐的人际关系，对自己的工作产

生有利的促进作用。

6、你经常向同事借钱吗？

处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时经常在一起聚会游玩，发

生经济往来的情况很多，最好的办法是AA制。在传统的交往中，大家习惯互相请

客，大方的人会很吃亏，而把自己钱包捂得很紧的人会受到大家的蔑视。现在大家

都逐渐接受了AA制，共同承担费用，不会造成某个人亏空过大，也不会出现因出

钱多少导致的不愉快。

与同事划清经济界限是必要的，特殊情况下向同事借钱也没有什么，但记

得要尽快归还。如果经常借钱别人会认为你是个没有计划的人，会对你的为人处事

产生不信任。记得不要轻易欠别人一块钱，并把这一点作为一个原则。当然也不要

墨守成规，遇到同事因高兴的事请客时不要刻意拒绝，同时记得多说一些祝贺的

话。

职场中有许多规则需要遵守，如果你发现自己的行为与这些规则严重偏离

时，千万不要固执己见，一定要保持良好的心态，利用上述检讨之术进行反省，以

积极的态度进行心理和行为的调整，避免出现像文琪那样的悲剧。

1、适度积极，持之以恒

每个职场人在踏入新工作环境之前，得到的告诫均是要积极表现、尊重老

员工。因此，提前上班、抢倒垃圾、卫生全包、茶水全包等等，成为每个职场新人

的必修课。但实际上，这种做法只是为了给其他人留下一个好印象，并非发自新人

内心。随着工作时间的延长，新人渐渐失去了职场新鲜感，以前抢着做的事自然会

慢慢松懈，此时便与从前会形成强烈的反差，让同事和领导留下不好的印象。

建议：职场新人由于对环境、业务、流程等不熟悉，在工作中需要领导和

同事诸多指导和帮助，因此在自己力所能及的范围内，适当帮助同事做一些简单的

体力活，对于尽快融入新环境和建立新的人际关系非常重要。但是，在做这些事情

之前，请新人一定要想清楚，是否可以一直坚持，否则，除非是领导或同事主动提

出要求，切忌大包大揽，以免将好意的帮助成为同事心目中的“本职工作”，进而

在“表现不佳”时带来负面影响。

2、小处关怀，远离家常

融洽地与领导、同事相处，不在于整天叔叔阿姨或是哥哥姐姐的称呼，而

在于领导或同事有烦心事时，能够及时发现，并就自己的能力给予小小帮助。如发

现有同事感冒咳嗽，可以提前为他准备好一杯胖大海莲子心茶；得知同事的小孩爱

玩游戏，就自己或身边其他人教育孩子的经验与其进行分享等等。

建议：关心同事是一件好事，但在此过程中还需要注意两点：一方面，不

要刻意打听，而是直接关怀，如果看见同事郁郁寡欢，宜直接私下询问，切忌询问

其他同事；另一方面，自己了解到的信息切忌到处宣扬，让不愿意公开的同事感到

难堪，从而使自己的关心跨过界限，成为议论家常里短的是非人，好事也变坏事。

3、善于聆听，少发意见

每个人在潜意识里都喜欢发表自己的意见，表现自己。因此，要融洽地与

同事相处，要学会善于聆听，满足同事的虚荣心。特别是作为一个职场新人，就工

作中遇到的问题，积极地向同事或领导请教，可以迅速获得他们的信任，被其引为

“自己人”，从而在工作、生活中得到更多的帮助甚至“庇护”。

建议：在同事发表意见的过程中，自己认可的，可以表示出认可的回应；

但当与同事观点相反时，既不要抬杠，也不要违心认可，聆听即可。千万不要为了

满足自己的虚荣心，贸然发表观点，特别是在争议性比较大的问题上发表倾向性意

见。其实，同事之间的讨论，大多属于闲聊，与领导的决策和自己的成长关联度不

大，因此在讨论过程中切忌较真，以免因此招致其他人的反感，进而否定你整个

人。