请假流程

关于请假流程的通知

Preparedon22November2020

通知

为加强集团公司内部规范化管理，严格把控考勤管理制度，现

就我集团内部员工请假流程做以下规定：

一、员工请事假至少须提前一个工作日，如实说明原因，填

写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档；请假时间为两天

内的，填写请假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并

归档，视为请假有效；请假时间在三天至一周内，须上报主管副总

裁或总裁审批，最后交由人力资源部负责人审批归档，视为请假有

效；请假时间在一周以上，完成以上签字流程并经董事长签字同意

后，方视为请假有效，并交由人力资源部归档。

二、员工遇到紧急情况请病假或事假，须于上班前或不迟于

上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及公司人力资源部负责

人，请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内，填写请假

单，事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明，

由相关领导审批签字后交由人力资源部归档，视为请假有效；请病

假在半天及一天之内，若并未去医院就诊的，必须出具请假当日内

在药店购买药品的证明，视为请假有效。

三、员工外出办事时间超过30分钟，必须在前台做外出登

记，记录外出时间及返司时间，并告知部门负责人。

四、人力资源部月底统计考勤时，根据指纹打卡机统计出的

数据并参考员工请假单及外出登记单，若未按以上要求提供相关未

打卡证明的，均按旷工处理。具体病假、事假的薪金计算金额按公

司管理规定要求执行。

五、现阶段，如有指纹打卡录入密码者人力资源部将清除密

码，全部需录入指纹打卡，且禁止代他人打卡，一经发现代打卡者

及被代者同时开除。

六、本通知自下发之日起执行，请各部门积极配合。