在农贸市场与商户发生纠纷怎么办

矛盾无处不在，冲突随处可见。那么在农贸市场与商户发生纠纷怎么办？

找工商局或市场管理办公室解紫薯的做法决纠纷，或找派出所也行。

人与人矛盾的根源

每个人都要与别人互动和相处，不自觉中会发生许多矛盾，矛盾的根源，主要来自五个方面：

一是对自我角色的把握不够。每个人在社会舞台上都扮演一定的角色或角色集，例如，子女、配偶、父母，领导、中层、下级，朋友、合作者、路人，服务者和被服务者等角色。如果没有按角色要求做好，就会与相互动的角色发生矛盾。例如做副手的代替一把手行事，一把手能接受吗?做妻子的不相夫教子，丈夫能接受吗。人要经常解析自己所承担的角色内涵，反醒自己扮演得是否到位。

二是个人标签与个人实际认识的不同。每个人头上在别人心目中都贴有标签，这个标签自己未必很清楚，有人是没有自知之明，有人是不被别人理解，这二种情况在人与人互动中都存在，都会导致矛盾的发生。例如，你认为自己是专家，别人认为你是不切实际的另类，别人根本不会尊重你，你也会反感别人。在一个宴会上，如果告诉大家某人是最高领导(其实不是)，大家会洗耳恭听他的废话，而对你(没人知道的正真的最高领导)的真知灼见不屑一顾。做人要经常反醒这种偏差，努力在别人心目中证实自己。

三是对事物认识的分歧。每个人思维能力、知识水平、经验、价值观、信息量、个人利益、所站角度等不同，对事物的认识不尽相同，分歧甚至冲突在所难免。除了这些原因导致的认识分歧外，分歧还有一条常见的原因是信息不对称，造成相互误解。多沟通是解决这类矛盾的很好办法。认识分歧的核心是“道理”的认识偏差，你说你有理，他说他有理，“理”形成不了共识就会发生矛盾。当发生分歧时要学会站在别人角度思考，反省自己是不是“屁股”指挥脑袋，全面搜集信息，提升思维能力，才能找出认识分柳永词集歧的原因。

四是付出与给予交换的冲突。人与人互动中有直接的经济利益交换，也有感情的交换，还有承诺和期待的交换，如果不能相互满足，就会发生矛盾。例如，在生意场上商品交换，讨价还价，一方觉得吃亏了，就会对另一方不满意。一方花了钱，另一方的产品质量不能保证，花钱方对产品提供方就会不满意。在情感上经常发生，一方对另一方很用情，后发现对方对自己不够用情，矛盾就产生了。在日常生活中，因人性潜在的贪婪意识支配，总想以最小的付出，换回最大的回报。因此，没有哪个国家的群众对政府十分满意的。群众的无限期待与政府的有限给予永远是一对矛盾。人要经常想想单招报名怎么报自己能给予别人什么，然后再期待别人能给予自己什么。更要记住，不能给予别人什么，不要轻意接受别人什么，没有免费的午餐。一个人没有为别人做什么，或做了一点，总是觉得别人欠自己的，这是个人在矛盾中不能自拔的常见原因。

五是位置、利益和荣誉争夺的冲突。一个以生存为唯一价值观的贫穷社会，位置、利益和荣誉的争夺是产生人与人之间不可调和的矛盾的根本原因。但在生产力过剩、多元价值观的社会，这一矛盾根源可以大大减弱。幸福和快乐成为新的价值观，通向幸福和快乐的途径很多。问题是许多人没有认识到，还带有贫穷社会的理念。个人要更新理念，弄清自已真正需要什么，追求的东西是否真能给怎么安慰别人自己带来幸福，不要为没有必要追求的位置、利益、荣誉带来额外的矛盾。

解师恩难忘作文决人与人矛盾，最根本的需要妥协和宽容。妥协是人生被迫必须要做的事,宽容是人类最伟大的美德。

有一位朋友的孩子，是很能干的青年人，一年只洗不超过50次脸，他认为天天洗脸没有意义，我让他爸爸告诉他：社会的共识认为每天要洗脸，你不按社会共识去做，社会认为你是另类，不会把你当正常人尊重，不利于你做更有意义的事，你必须宽容社会的共识，学会向社会共识妥协，思想可以超越，行为必须规范。

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