面试官问题

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面试官常问的问题

面试官会经常问什么问题？只有有准备才能在面试过程中不会不知所措,下面由我们YJBYS

求职网专家为您带来下面的分享,请您参考：

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易回答,如

果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起,很多毕业生在这样

的问题面前手足无措,其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问

题。

4、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实,可以如实地回答,但最好能说明自己选

择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的

才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地

了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问

题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做

比如你是秘书,准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题

如果招聘岗位是技术性的岗位,在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题,甚至直接出道

题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时

候给我们最终的答复”这样的问题进行提问,实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这

些问题进行了详细的说明,如果提问只能表示你对招聘信息关注不够,可以就如果被公司录用

可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依

据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些

典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关

键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量

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口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先

最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的

主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父

母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己

工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问

题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人

感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑

应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问

题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一

个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的

人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、

哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题

的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——

“只为成功找方法,不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重

影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对

于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的

缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不

宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败

之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败

后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从

行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,

我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

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13条面试经验

1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗

示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各

处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都

要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。

2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。

如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，

见面时的称呼问题自然解决了。

3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，

这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自

信往往是相伴而生的。

5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随

你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交

通、从何处得知招聘消息等等。

7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并

且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他

们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。

8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言

简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eyecontact(眼神交

流)，手势和表情尽量自然。

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9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法

和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法

负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考

官看重的东西。

10、遇到toughquestion(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要

镇静，设法用临场应变来避免冷场。

11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则"主见"

就成了"固执"和"高傲"。

12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，

一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。

13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不

要强求。告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。