面试官问题

面试官最常提问的20个问题及答案

1、你朋友对你的评价?

回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一

旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许

诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以

友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

2、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从

自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事

看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我

会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们

指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以

大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好

本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一

天会对我微笑的。

3、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说

是他做的，你该怎样?

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找

我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果

会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况

决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地

找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的

工作不利。

4、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接

回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：

“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺

乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我

的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状

态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

5、作为被面试者给我打一下分?

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以

抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

6、在五年的时间内，你的职业规划?

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎

每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许

多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾

问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一

些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等

一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心

的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。

最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按

照公司的管理思路发展”。

7、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己

还有更好的方法，你应该怎么做?

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底

下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改

变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认

真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原

则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再

向上级领导反映。

8、对工作的期望与目标何在?

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的

期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通

常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针

对工作的性质找出一个确实的答案。

如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业

务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效，为了达

到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一

定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，

只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

9、为什么要离职?

回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受

到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要

避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。

建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工

作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，

或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极

正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。

我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

10、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎

么办?

回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我

认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负

责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，

我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，

作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事

查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，

重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的

工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度

和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

11、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现

你根本不适合这个职位，你怎么办?

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你

确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务

知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差

距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你

的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有

好处。

12、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助

人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过

一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

13、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接

回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：

“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺

乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我

的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状

态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

14、您在前一家公司的离职原因是什么?

回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者

在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把

“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如

“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人

才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如

“想换换环境”、“个人原因”等。

⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、

不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：

如“我离职是因为这家公司倒闭，我在公司工作了三年多，有较深的

感情，从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下，到眼下

这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞

台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何

面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进

行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作

为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真

实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来

的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不

可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。

15、请你自我介绍一下你自己?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱

好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职

者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性

中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和

学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，

说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊

重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的

求职者。

16、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回

答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、

脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回

答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自

己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己

的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出

优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

17、你最擅长的技术方向是什么?

回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热

诚没有什么坏处。

18、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从

自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事

看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我

会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们

指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以

大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好

本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一

天会对我微笑的。

19、请说出你选择这份工作的动机?

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛

选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种

不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

20、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎

么办?

回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我

认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负

责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，

我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，

作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事

查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，

重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的

工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度

和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。