职场规则

职场基本规则有哪些

职场基本规则1

不该看的不看

对于别人介意你看的，以及工作一些保密的文件是不允许你看，那就不要

想方设法的去看，这样难免会给自己招惹祸端。

不该说的不说

在公司的同场竞技中，每个人都有可能成为自己的对手，所以不要把个人

问题带到工作中，对于老板交代的工作不要急于说“不”，更不要打听同事的薪水

福利水平，对于个人家庭的绝对秘密更加不要谈论。不管是有心或者还是无心，分

享快乐是要有自己的小圈子的，不然很有可能招别人嫉妒。

不该做的不做

我们都喜欢炫耀自己，特别是在自己比别人更有才智、智慧的时候，更加

想要表现自己。但是千万不要在你的上司面前炫耀你的专长、功劳以及聪明。每个

人都喜欢看到自己的成功，喜欢得到他人的认可和赞扬。但是，不要在上司面前炫

耀。这不仅让上司，就是让其他人也是无法接受的。实际上，你的任何成绩都有上

司，也包括同事的功劳在里面，只是大家扮演的角色不同而已。

不该听的不听

对于生活在象牙塔的学生步入社会，往往难以很快适应，所以经常会听到

别人说：“不要频繁跳槽”，虽然有人说：“要干一行爱行，三百六十行，行行出

状元”，可是如果你在这个行业呆了已经长到自己都无法数的清的日子了，但是工

作仍旧毫无进展，势必应该想想怎样改变了。这时候也许有人会告诉你“要有一个

五年计划”，但是现在互联网时代，变化莫测，你的计划能跟得上时代的变迁吗?

所以不要立太长远的计划，计划要短而有效，可以看得到成果。

不该问的不问

作为职场新人，你可能好奇心甚重，但是那些问题可以问，哪些问题不能

问，需要拎的清，否则，一个小问题可能就让别人心生厌烦，比如：你的收入/年

龄/个人经历/健康问题/婚姻问题等涉及个人隐私的问题都不要问。

这些职场规则，你都清楚了?当然要设身处地为他人着想，你想你可能都

避之唯恐不及的问题非要打破砂锅问到底，搁谁谁会喜欢呢?

职场基本规则2

规则一：学会尊敬和服从上级

职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的

资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。

尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度

来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生

存更谈不上走得好远。

规则二：及时和上级沟通

如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道

你的进度和方向。

在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的

工作还没有让别人看到显着成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和

他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备

你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。

然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿

去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很

大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不

了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘

汰的黑名单了。

其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟

通的人却会占很大比例。

那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，

我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到

明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。

规则三：合理反馈，给上级留有时间考虑

对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方

式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。

一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权

威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出

发的。

员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的

地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工

应该无条件服从。

如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。

规则四：切忌煽动同事与团队对抗

切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀

无赦”。

职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提

出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把

自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题

没有解决，自己还被辞退。

规则五：为团队创造价值而不是制造麻烦

如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。

团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑

众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判

断。

小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难

立足。要组织里长期生存下去，大聪明是必要的。

规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。

有时上级会安排临时性的`工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要

求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。

我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商

拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次

事件的处理，并随时跟我保持联系。

但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把

产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和

朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。

规则七：成就上级从而成就自己

工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源

和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。

职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同

时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，

把自己的真经传授给他们。

他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展

的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。

在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事

们和更高上级的肯定和重视。

成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨

时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时

候要靠自己去争取。

规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话

同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不

要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏

话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。

当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管

理者时，也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地

方去自言自语吧。

规则九：把事做好的同时把人做好

从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事

做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你

在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。

在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通

过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、

在业界树立你良好形象。

当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去

做有害他人和组织的事情。

职场基本规则3

1.改变角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的转变，且要忘掉消极

观念。

2.不要低估消极心理“否定”的力量，它会赶走所有的好运。

3.工作的质量，决定生活的质量，能力比金钱重要万倍。

4.爱因斯坦相对论(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物质C=速度。

5.工作过分轻松随意的人，无论从事任何领域的工作都不可能获得真正的

成功。

6.工作所给你的，要比你为它付出的更多。

7.始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。

8.提问决定谈话，辨论，论证的方向。

9.个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。

10.现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。

11.你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。

12.所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。

13.任何人都抢不走你的无形资产—技能，经验，决心，信心。

14.懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。

15.理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。

16.对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。

17.机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一

样。

18.如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。

19.机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。

20.不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人

物。