青年文明号

1

“青年文明号”考核细则

集体名称：自评总分：评估总分:

项目具体要求

分

值

评分标准自评分评估得分考核方法

一

、

综

合

指

标

30

分

1、领导重视，成立了由党政

领导挂帅的活动领导小组，经

费有保证。

5

无领导小组扣2分，无党

政领导主管扣2分，经费

不落实扣1分。

看现场，

听汇报,查

看有关文

件资料，

调查了

解。

2、按照青年文明号活动标准

程序进行规范化创建,创建有

计划，定期总结检查，措施得

力。

6

没有按照标准化程序进

行创建扣2分,无创建计

划扣2分，无定期检查总

结扣1分，措施不得力扣

1分。

3、制定了明确的创建目标和

考核标准，有醒目的创建标志,

有较浓厚的青年文明号氛围，

制定了对青年文明号集体及

成员的奖励政策并予以兑现。

6

无创建标志扣1分,无创

建口号扣1分，考核标准

不详细扣2分,无奖励办

法扣2分，奖励不兑现扣

1分，奖励措施得力可酌

情加1－2分，氛围好可

酌情再加1—2分。

4、注意收集保存创建过程中

的有关文件、图片、影音、实

物、原始记录等资料，有包括

计划、措施、检查、申报、考

核、表彰、总结等一整套全面

反映本单位创建活动的档案

材料.

5

资料和材料每少一项扣1

分，材料零乱扣2分。

5、创建“青年文明号”的科

室、岗位(班组）35岁以下青

年比例大于60％，创建集体

主要负责人年龄不超过35周

岁.

4

青年比例少于60%扣2

分,创建集体主要负责人

年龄大于35周岁扣2分.

6、创建“青年文明号“活动

的主要负责人政治素质好,业

务能力强,能自觉带领青年积

极主动地开展创建活动;岗位

成员普遍认同并积极参与创

建活动，齐心合力，共同创建。

2

每项占1分,视情况酌情

扣分.主要负责人为省级

以上“青年岗位能手“加

2分。

7、在公示期间按规定向社会

公示，自觉接受社会监督.

2

无公示不得分，公示内容

不全扣1—2分.

项目具体要求

分

值

评分标准自评分实际得分考核方法

2

二

、

岗

位

文

明

20

分

1、认真学习邓小平理论和党

的路线、政策，坚持开展政治

思想教育；创建“青年文明号”

成员年度考核合格率达

100%。

2

政治理论学习每月一次，

每少一次扣1分;年度考

核合格率未达100％取消

考评资格。

看现场，

查看有关

记录和材

料，明查

暗访，征

求服务对

象意见.

2、有行业规范、优质服务措

施；无举报、投诉现象。2

每发现并查实一例投诉

扣1分,情况严重可撤销

申报资格；无行业规范、

优质服务措施扣1分。

3、设立岗位成员社会监督（姓

名、工号、照片、岗位职责等）；

公开办事制度和社会服务承

诺；岗位现场悬挂牌匾规范醒

目；设立意见箱或抽诉意见

本，公布投诉电话；岗位成员

挂牌服务，团员佩戴团徽。

5缺少一项扣1分。

4、使用文明用语，不说服务

禁语;服务规范；环境整洁；仪

态大方；秩序良好.

4一项不合格扣1分。

5、推行“青年文明号”服务

卡；便民、利民措施上墙并落

到实处。

4

无卡扣2分,便民措施不

上墙扣1分,不落实扣1

分。

6、积极参加社会公益活动和

志愿者组织；积极参与未成年

人思想道德教育建设。

3缺少一项扣1分.

三

、

岗

位

技

能

15

分

1、高度重视青年人才的培养，

有培养青年人才或青年岗位

能手的规划、计划和措施；大

胆选拔、培养和使用青年干部

（尤其是团干部）。

4

无规划和计划扣1分，措

施不得力扣2分，年轻干

部(尤其是团干部）的选

拔、培养和使用视情况酌

情扣1分。

听汇报，

检查培训

记录，查

看竞赛的

证书、牌

匾、锦旗

等.

2、经常组织业务培训，保证

岗位成员每人每年有一次培

训机会；不定期组织业务考

核，岗位成员达标率在80％

以上.

4

培训不落实扣1—3分;业

务考核达标率不足80％

酌情扣1-4分。

3、有鼓励青年积极参加文化、

业务继续教育和参加各类知

识竞赛、技术操作比赛的措

施。

3

无措施扣2分，措施不得

力扣1-2分；在全国、省

等各类竞赛中每获一次

奖加1分，最高不超过3

分.

4、鼓励青年积极参加创新创

效活动，刻苦钻研技术，积极

撰写业务论文,取得各种创造

发明成果。

2

有业务论文发表或创造

发明成果各得2分，论文

或发明成果得奖每篇

（项）加1分.

5、严格遵守操作规范,不发生

技术差错.

2每发生一次差错扣1分.

3

项目具体要求

分

值

评分标准自评分实际得分考核方法

四

、

岗

位

效

益

15

分

1、按质量完成年度工作任务。4

视情况酌情打分，超额完

成年度工作任务的加2

分。

听汇报，

调查了

解，向服

务对象发

放问卷调

查。

2、开展青年文明号活动为本

岗位、本单位创造了明显的经

济效益和社会效益.

4视情况酌情打分.

3、创建活动扎实有效，推出

一项以上有特色的服务活动，

并已取得一定的社会效益。

3

没有不得分,有一项得2

分，最高不超过3分。

4、青年文明号岗位成为人才

培养基地，青年综合素质得到

全面提高，人才效益显著。

2

在岗位得到提拔或转到

其他重要岗位使用得1

分，立功受奖酌情打1-2

分。

5、每月发放意见征询表，服

务对象对本集体的综合满意

度达到90%以上。

2

综合满意度每降低1％扣

1分,扣完为止。

五

、

团的

建

设

10

分

1、团的基层组织健全，团费

收缴正常。

3

团的组织建设不健全扣2

分，团费不按时收缴扣1

分。

听汇报，

查看《共

青团工作

手册》，团

费收缴单

据以及团

组织会议

记录。

2、组织青年积极开展政治理

论学习,坚持开展丰富多彩的

青年活动。

2视情况酌情打分。

3、积极培养和发展新团员,并

做好推优入党、推优上岗工

作。

2

未发展新团员扣1分,推

优不落实扣1分。

4、按规定落实团干待遇,团组

织在单位发挥作用明显。3

没有落实团干待遇扣1

分,团组织不发挥作用扣2

分。

六

、

志

愿

服

务

10

分

1、建立志愿服务组织，落实

人员、场地、经费，有活动

计划、方案和活动档案记录

4未成立志愿服务队扣4分

听汇报,调

查了解，

向服务对

象发放问

卷调查。

2、经常组织开展窗口行业志

愿服务，为人们提供各种延

伸服务和便民服务

3

不经常性开展扣1分,不

开展扣3分

3、注册志愿者人数占创号单

位人口总数比例达到12%以

上，志愿精神深入人心,参与

志愿服务成为新风尚。

3

少于总人数的12％扣3

分

4

附

加

分

5

分

1、本单位被评为市级（或以

上)先进单位（集体）；岗位上

有个人被评为市级（或以上）

先进个人。

2其中一项评上给1分。

查看证

书、锦旗、

奖状、报

纸、杂志

或录像

带。

2、创建工作成绩突出，受到

新闻媒体宣传表扬或得到较

多服务对象的表扬信、锦旗

等。

2

若符合其中一项各件给1

分.

3、在重大突发事件、紧急任

务中表现突出,受到嘉奖.

2获嘉奖给2分.

一

票

否

决

1、违反国家法律和受党、政、团纪律处分。

2、在日常生产、经营、管理、安全、服务工作中发生重大责任

事故。

3、发生损害消费者、客户、人民群众利益事件，在社会舆论造

成不良影响，群众反映强烈,经查属实的。

4、申报时弄虚作假，骗取荣誉的。

评定

标准

在符合“青年文明号”基本条件的基础上，总分达90分以上，才有获评市“青年文明号”的资格。