人事行政管理

人事行政主管的工作职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计研究院各部门的招聘需求，

编制人员招聘计划。

2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系，负责招聘、甄选、面试等

各项工作的组织和开展。

3、研发人才库建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后

备人才选拔方案和人才储备机制。

4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完

善培训体系。

5、根据研究院各部门的发展要求，结合不同的岗位制定合理的培训方案。

6、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，协助领导

进行培训工作的考核和评估。

7、协助完成部分行政事务工作，完成领导交给的其他任务。

人事行政主管的工作职责2

1.全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力资源及行政体系，

并推行落地;

2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，及时进行监督执行情

况及完善;

3.负责搭建子公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，为子公司团

队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行;

4.负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、

纳税申报等人事工作;

5.负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等

行政工作;

6.负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划;

7.负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。

人事行政主管的工作职责3

1、根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划;

2、参与公司重大人事决策;

3、定期组织收集员工想法和建议;

4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公

司重大人事决策提供信息支持。

5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立

等.

6、督促公司人力资源战略的执行

7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

人事行政主管的工作职责4

1、全面负责人事、行政相关工作。

2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动，建立人事档案。

3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。

5、负责健全与完善规范化管理制度。

6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

7、负责公司外联及各项活动的组织。

人事行政主管的工作职责5

1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘计划协助上级，甄

别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、

总结，评估招聘效果，优化招聘方案;

2、负责招聘实施工作，包括简历筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通

知，到岗前跟踪等;

3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理

的有关问题;

4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度要

进行总结和修改完善，使各项管理活动的开展更有效;

5、负责公司内部员工管理，并监督各部门计划完成情况，评价考核员工工

作绩效;

6、审核年度人力资源管理各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津

贴、等成本;

7、完成上级安排的其他工作。

人事行政主管的工作职责6

1、负责人力资源管理与开发工作，建立与健全人力资源制度;

2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理;

3、对公司人力资源涉及的各项工作进行政策性指导，提供人力资源信息;

4、负责公司员工的招聘工作，并指导和调控下属机构的招聘工作;

5、建立公司培训体系，开发并执行相关培训课程;

6、负责薪酬、绩效方案的设计与实施，主导公司绩效考核工作;

7、负责公司员工社保、公积金的管理;

8、负责公司人员档案资料管理;

9、负责公司的员工劳动关系管理。

人事行政主要工作职责

1、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;

2、对新进员工进行入职培训，公司的规章制度及福利保险制度。

3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;

4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除

等;

5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;

人事行政主要工作职责2

负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;

对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务;

组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;

合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催

款等事项，建立合同管理档案;

完成领导交办的其他工作事项.

人事行政主要工作职责3

1.负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;

2.为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案;

3.根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户

呈现市场的数据分析与评估报告;

4.协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协

助业主实现资产快速变现及增值;

5.管理互联网渠道的及时更新和维护;

6.积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承担团队交办的其他任务。

人事行政主要工作职责4

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的

政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工

关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人事行政主要工作职责5

1、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;

2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;

3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;

4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年

度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成

招聘目标;

5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定

期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;

6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈

工作,并做好月度绩效结果统计汇总;

7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作

等工作;

8、完成上级领导要求的其他工作。

人事行政主要工作职责6

1、负责员工入离职、人事调动等手续办理;

2、管理员工工作档案及劳动合同，e-HR系统数据的更新与维护;

3、负责员工五险一金、积分落户等相关工作;

4、员工考勤与假期统计管理;

5、协助完成招聘、培训等工作;;

6、负责公司办公环境与办公设施的管理与维护、各项会议的组织安排;

7、起草和修改部门通知、文稿、报表统计等

8、领导安排的其他人事行政工作。

人事行政主要工作职责7

1、根据公司发展需求制定招聘计划，利用各类招聘渠道发布招聘信息、简

历筛选、邀约面试、候选人资格审查，负责招聘全过程的推进，及招聘渠道的维

护;

2、日常行政费用付款及报销流程;

3、员工入职、转正、离职、异动等手续办理，劳动合同签订，人事档案维

护和存档;;

4、推动企业文化建设，策划各类企业活动，协调员工间的关系;各类通知、

文件和信息的传达;;

5、负责公司证照的维护;

6、完成上级交办的其他工作。