事业单位考核等级

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机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核实施

办法（试行）

第一章总则

第一条为了进一步规范机关事业单位工勤人员技术等级岗

位考核工作，全面提高工勤人员综合素质和技能水平，根据人社

部有关政策规定精神，结合工作实际，制定本办法。

第二条考核工作应坚持客观公正、综合考评原则，既要突

出考核过程，又要注重工作实绩，做到考评结合、考用结合，全

面准确评价工勤人员的综合素质和技能水平。

第三条申报参加技术等级岗位考核的工勤人员经考核合

格，发给由陕西省人力资源和社会保障厅印制的《技术等级岗位

证书》，作为单位聘用和兑现工资待遇的基本依据。

第四条工勤人员技术等级岗位考核实行分级负责。申报初

级工、中级工，由所在地市（区）人力资源和社会保障局组织实

施考核；申报高级工、技师、高级技师以及省直单位的工勤人员

等级考核、评审工作，由省人社厅组织实施考核。

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第二章考核种类和申报条件

第五条工勤技能岗位分为初级、中级、高级三个等级考核

和技师、高级技师两个技术职务考评。

第六条工勤人员工种转换，调换新的岗位，或者操作新的

先进设备时，应经过技术业务培训和上岗转岗考核，考核合格后

方能上岗。

第七条工勤人员经本单位年度考核合格，且符合上一等级

报考条件和资格的，可以申报参加升等级考核和技师、高级技师

考评。

第八条工勤人员在本工种、本岗位工作，符合下列条件，

经本人申请，单位审核推荐，可以申报技术等级考核。

（一）学徒工学习期满或新聘工勤技能人员见习、试用期满，

可申报初级工考核。

（二）工作年限10年（截止当年9月30日，以下同）以

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上，取得初级技术等级岗位证书满5年，可申报中级工考核。

（三）工作年限20年以上，取得中级技术等级岗位证书满

5年，可申报高级工考核。

（四）工作年限25年以上，取得高级技术等级岗位证书满

5年，可申报技师考评。

（五）工作年限30年以上，取得技师证书满3年，且具有

高中（含职高）以上文化程度，有较高的理论水平和丰富实践经

验，能传授技艺和培训高级工以上工勤人员的，可申报高级技师

考评。

除符合本办法第九条（二）中关于破格报考高级技师的条件

外，县（市）及以下机关事业单位工勤人员不适用申报高级技师。

第九条破格申报条件

（一）中级工、高级工、技师

1、在省（部）级以上技术比赛中获得前十名，在技术革新、

技术发明中获得成果并有省（部）级以上成果证书以及获得省

（部）级以上劳动模范称号并保持荣誉的工勤技能人员，申报工

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作年限可放宽五年。

2、在市级以上技术比赛中获得前十名，在技术革新、技术

发明中获得成果并有市级以上成果证书以及获得市级以上劳动

模范称号并保持荣誉的工勤人员，申报工作年限可放宽两年。

（二）高级技师

取得技师资格，并符合下列条件之一的，可破格申报高级技

师：

1、获得省部级劳动模范（先进工作者）、技术能手、技术标

兵称号的。

2、参加省、部级技术比赛取得前三名的。

3、获得省级以上技术创新、发明、创造、推广应用三等奖

（含）以上的主要完成者（以个人奖励证书为准）。

4、具有绝技、绝活、专利，并取得较大经济、社会效益的。

破格申报等级考核，由省级主管部门或市级人社部门负责推

荐，报省人社厅审核批准。

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第十条技术等级考核和技师考评一般每年进行一次；高级

技师考评一般每两年进行一次。各技术等级考核工种，以《陕西

省机关事业单位工种分类目录》中30大类776个工种为准，并

根据当年考核申报人数，确定具体考核工种。

第三章考核内容

第十一条工勤技能岗位等级考核内容包括思想政治表现、

工作实绩和技能水平。

第十二条思想政治表现考核，主要包括应知有关国家法律、

政策和社会主义职业道德，遵章守纪，树立良好的职业精神、工

作态度等。

第十三条工作实绩考核，主要包括完成工作任务情况，解

决工作中技术业务问题的成果，传授技术、经验等方面。

第十四条技能水平考核，主要是按照现行《工勤人员技术

等级标准》及《工勤人员岗位等级规范》，进行技术业务理论和

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实际操作技能考核。

第四章考核方法

第十五条思想政治表现考核,在加强日常考核管理的基础

上,结合职业道德基础考试进行。

第十六条工作实绩考核，采用定量为主、定性为辅的方法，

明确达到的标准，定期进行。

第十七条技术业务理论考核以笔试为主，实际操作技能考

核结合参加培训情况和实际操作项目进行。理论考核和实际操作

技能考核采用百分制。

第十八条技师、高级技师考评，依据理论和实际操作成绩

确定进入合格分数线，结合其分析解决问题能力、创造发明、贡

献大小等因素进行考评，具体按照《技师任职资格评审实施细则》

和《高级技师任职资格评审答辩实施细则》进行。

第五章成绩评定

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第十九条申报初级工、中级工考核，实际操作技能考核合

格，技术业务理论和思想政治表现考核成绩均在60分以上者为

合格;申报高级工考核，实际操作技能考核合格，技术业务理论

和思想政治表现考核成绩总分达到合格分数线以上者为合格；

申报技师考评，实际操作技能考核合格，技术业务理论和思想政

治表现考核成绩总分达到合格分数线以上者，方具有参加评审资

格，评审合格者为考评合格。合格分数线按各市参加同工种考试

人数，高级工60%、技师50%的通过率确定。

第二十条申报高级技师考评，实际操作技能考核合格，技

术业务理论、思想政治表现考核成绩均不低于60分，且总分达

到合格分数线（按各市参加同工种考试人数的50%通过率确定）

以上者，方具有参加答辩资格。按照进入答辩人数50%划定合

格分数线，评定高级技师资格。

第六章纪律要求

第二十一条各级组织考核人员，在等级考核过程中弄虚作

假、徇私舞弊的，应视情节轻重，按照人事管理权限对直接责任

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人给予行政处分，构成犯罪的，移交司法机关处理。

第二十二条参加考核人员在考核过程中不遵守考核有关规

定，无理取闹，对工作人员打击报复的，视情节轻重，责成有关

单位按照人事管理权限给予行政处分，构成犯罪的，移交司法机

关处理。自当年起，五年内不准其参加等级考核。

第二十三条违反《技术等级岗位证书》核发办法和规定，

滥发证书的，应宣布其所发证书无效，并视情节轻重，按照人事

管理权限对有关责任人员给予行政处分。构成犯罪的，应当依法

追究其刑事责任。

第七章附则

第二十四条本办法由省人力资源和社会保障厅负责解释。

第二十五条本办法自下发之日起执行。