工会管理制度

工会的规章制度

【篇一：工会工作管理制度】

工会工作管理制度

为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达

到共谋公司

发展的目的，结合公司实际情况，特制定本工作制度。

一、工会委员会工作制度

（一）工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重

大问题集体

讨论决定。

（二）认真贯彻执行公司工会会员大会和会员代表大会的决议及上

级工会的决

定，负责主持公司工会的日常工作。

（三）制定公司工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类

学习的安排，

并做到有布置、有检查、有落实、有总结。

（四）就劳动关系等问题负责与公司行政进行协调，并代表职工就

有关职工的

工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与公司进行平等

协商、签定集体合同、工资协议。

（五）围绕公司经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、

技术革新和

技术协作活动。

（六）努力在公司中营造“职工爱企业，企业爱职工”的良好氛围，

建立稳定

和谐的劳动关系。

（七）积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。

（八）协助企业按工资总额的2%拨交工会经费，并管好、用好经

费。

（九）努力加强自身建设，做好按期换届选举工作（五年为一届）

和日常会员

发展工作。

（十）做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

二、工会委员会学习制度

为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、

有道德、

有文化、有纪律的职工队伍，结合本单位的具体情况，从实际出发

特制定以下学习制度：

（一）学习时间：工会委员学习每半年安排一次。

（二）学习方式：除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下，

主要利用节假日和业余时间进行，主要方式采取：会同行政共同组

织；工会独立组织；以会代训和分工会会议；培训。

（三）学习内容：有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的

内容，社会

公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；国家有关方针、政策

方面的内容；有关科学、文化、技术方面的内容；有关工会自身业

务方面的内容；促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。

在学习中要发挥职工的主观能动性，向公司提出合理化建议，为企

业生产经营和发展做出贡献。

（四）学习纪律：学习时必须严格遵守时间，未参加学习的职工，

视为旷工处

理（特殊情况除外）。

（五）要求：每次学习要有计划、有要求、有记录。

三、工会财产财务制度

（一）公司工会经费包括会员缴费和按规定以职工工资总额的百分

之二拨付给

工会的部分。

（二）工会根据经济独立原则，按工会法相关规定建立预算，决算

制度，并接

受公司和上级工会的监督审查。工会单独列帐，核算其财务收支状

况，其财务收支统一由工会结算中心管理。

（三）工会的经费，财产和公司拨给工会使用的资产，不得被侵占，

挪用和任

意调拨。

四、职工代表大会制度

按期召开职工代表大会是工会组织实行民主集中制的一项基本制度。

职工代表

大会一般年召开一次，其主要任务是：传达上级工会及公司的重要

指示，听取和审议公司工会工作计划等。

(一)职工代表应具备以下条件：本人为工会会员；坚持党的基本路

线；在工作

中起骨干作用，有一定的议事能力，热心为群众说话办事，在会员

中有一定的威信。

(二)职工代表名额，按会员人数确定。会员在200人以下的，代表

为会员的20%

至30%；会员在1000至3000人者，代表为会员的6%至7%。

(三)职工代表大会代表的组成应有广泛的群众性和代表性。工会干部

和工会工作积极分子应在代表中占半数左右，女职工代表和青年职

工代表应占一定比例。

(四)职工代表应由会员民主选举，一律采取无记名投票方式差额选举

产生。

(五)职工代表大会代表选出后，应将代表名单提交公司工会委员会进

行资格审查，职工代表调查本单位或本部门，不能履行代表职责时，

其代表资格自动免除，按程序从部门增选职工代表交工会委员会审

查。

(六)职工代表有选举权、被选举权和表决权。

(七)每届工会职工代表大会由本届工会委员会召集。

(八)每届职工代表大会召开前，应先举行预备会议，通过本次大会议

程和有关事项。

(九)职工代表的职责是：

1、带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和本单位的

规章制度，努力完成工作任务。

2、积极参加职工代表大会认真听取工会委员会的工作计划和总结，

认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真负责地提出审议意见和

建议。

3、严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好各项民主选举工作。

4、积极参加对单位领导的民主评议。

5、密切联系群众，听取会员的意见和建议，热心为会员说话办事，

积极为做好各项工作献计献策。

6、积极宣传贯彻公司工会代表大会的精神，团结和带动会员群众完

成职工代表大会提出的各项任务。

（十）代表大会的职权是：

1、审议和批准工会基层委员会的工作计划和总结。

2、选举工会委员会。分工会小组长报公司工会审批。

3、每次代表大会举行前，工会委员会应事先将有关代表大会的筹备

情况和大会的各项议案提交公司领导审批。

五、计划生育工作制度

（一）总则

1、为了控制人口数量，提高人口素质，使人口的增长同经济和社会

发展相适应，根据《湖南省人口与计划生育条例》，结合我公司实

际，特制定本办法。

2、人口生育必须按计划进行，我公司职工实行晚婚、晚育、少生、

优生、禁止计划外生育和非婚生育。

3、各级领导要把计划生育工作列入议事日程，实行主要领导责任制，

工会设女工委员具体负责。切实抓好计划生育工作：1、逐级签订计

划生育责任状。2、建立育龄人员基础资料档案。3、按期对重点人

员回访，了解生育动态。

4、女职工每年必须定期进行身体检查，“3.8”节合理开展相关活动。

（二）本办法由公司工会负责解释。

【篇二：公司工会章程及工作制度】

公司工会章程及工作制度

第一章总则

一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护

员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、

促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工

会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》

及其他有关法规，特制定本章程。

二、本章程适用于长春有线电视网络有限公司（以下统一称“公

司”）。

三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工

利益，依法独立自主地开展工作。

四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护

和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。

第二章公司工会的组织建设

一、公司工会组织依法建立。

二、公司工会配备兼职工会工作人员。

三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，

廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组

织领导能力的会员担任。

四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届

满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。

五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。

六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依

法确认后，取得社会团体法人资格。

第三章公司工会的工作职责

一、公司工会主要有以下职责：

（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息

休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险

和福利等各项权利；

（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与

公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上

代表员工提出意见和建议；

（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工

完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，

执行劳动安全卫生规程；

（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，

增强公司的凝聚力；

（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、

技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；

（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作；

（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；

（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工

会各项活动；

（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工

解决困难，全心全意为员工服务。

二、公司工会主席及各委员的职责：

（一）工会主席职责

1．负责本公司工会的全面工作；

2．协助、配合公司行政搞好有线电视网络管理和建设，维护总经理

在公司工作中的权威；

3．代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督；

4．督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；

5．在本公司的下属分公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提

出意见和建议，并实行领导和管理。

（二）组织、宣传委员职责

1．负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。

2．审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准

确转移会员关系。

3．做好工会各种会议记录和工会统计工作。

4．宣传国家法规和有关劳动政策。

5．组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立

标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。

6．协同有关部门。教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性的优

质服务创最佳活动。

7．组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办

业务技术讲座，总结推广先进经验。

8．开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。

（三）工会生活、女工委员职责

1．搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动

和结对帮困工作。

2．围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。

3．组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业

务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。

4．经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女

工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。

（四）劳动争议调解委员职责

1．对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。

2．认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。

3．凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党

的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工

作。

（五）工会小组职责

1．通过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开民

主生活会、开展其他活动等多种形式。

2．通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主

人翁责任感，正确行使民主权利。

3．坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。

“五必访”：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有

生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；

“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工

作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工

必谈、对刚入会的员工必谈；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。

第四章公司工会的工作制度

一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工

对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。

二、建立和完善职工代表大会制度：

（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民

主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。

（二）职工代表大会的职权包括：

1．听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意

见和建议；

2．审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案

及重要规章制度等重大问题；

3．审议决定公司提出的公益金使用方案；

4．评议、监督本公司高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；

5．依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表；

6．听取关于公司业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表

大会审议或者决定的事项。

三、建立平等协商和签订劳动合同制度：

（一）公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订

劳动合同制度，增强双方合作，共谋公司发展；

（二）劳动合同的主要内容：

1．劳动报酬；

2．工作时间和休息休假；

3．保险福利；

4．劳动安全与卫生；

5．技能培训；

6．合同期限；

7．违反集体合同的责任；

8．双方认为应当协商约定的其他事项等。

（三）劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通

过；

（四）对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公

司劳动合同的有关条款予以保护。

四、员工董事、监事的产生：

（一）公司应由员工民主选举一定数量的员工代表参加董事会。员

工董事不超过董事会成员总数的三分之一；

（二）公司的监事会，应由员工民主选举一定数量的员工代表参加。

员工监事不超过监事会成员总数的三分之一；

（三）员工董事、监事应由能够代表员工利益，反映员工的意见和

要求，为员工所拥护和信任，具有一定的企业管理知识、工作经验

和良好素质的员工担任。有《公司法》第五十七条规定的情形之一

者，不得当选为董事或监事；

（四）公司董事会、监事会中的员工代表，由工会组织员工提名，

并由职工代表大会选举产生和更换；

（五）员工董事、监事在任职期间和离任三年内，公司不得因其履

行职务（除个人行为过错外）的原因，解除劳动合同或岗位变动。

五、适应公司制企业特点，建立健全公司工会工作机制以及其他相

关工作制度。

六、工会会员的权利与义务

（一）会员享有的权利是：

1．在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论；

2．有选举权、被选举权和表决权；

3．批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失

职的工会工作人员；

4．对社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实

反映；

5．在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；

6．参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

（二）会员应履行的义务是：

1．学习政治、文化、科学和技术；

2．积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；

3．遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；

4．维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争；

5．发扬团结友爱，搞好团结互助；

6．遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会

费。

第五章公司工会财务管理的暂行规定

根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、

《中华人民共和国预算法》和财政部、全国总工会有关规定，为规

范公司工会组织的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，

促进我公司工会事业的发展，现制定公司工会财务管理暂行规定如

下：

一、资产管理

资产是指工会单位占有或使用的能以货币计量的经济资源，包括流

动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。

流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括现金、各

种存款、材料等。工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账

户，更不准出租、出借、转让账户。现金的存入、提取和使用必须

按国家现金管理的有关规定办理。

工会的库存材料要进行定期或不定期的清查盘点，保证账实相符。

盘盈盘亏应查明原因，写出报告后经单位领导和主管工会批准后，

及时调账。

工会的固定资产是指一般设备单位价值500元以上，专用设备单位

价值800元以上，使用期限一年以上，并在使用过程中基本保持原

有事物形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一

年以上的大批同类物资，做为固定资产管理。

二、负债管理

负债是指工会所承担的能以货币计量，需要以资产或者劳务偿付的

债务。包括借入款项、应付款项、应缴款项、预收款项等。

工会应建立健全往来款的清理制度，对不同性质的负债分别管理，

及时清理并按照规定办理结算，保证各项负债在规定期限内归还。

三、预算制度

预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、

用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编

制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。根据上级工会财

务部门的规定，每年１２月２０日前编制下年的经费预算。编制预

算前，财务委员必须事先估算全年可能的收入，在广泛听取群众意

见的基础上，由工会主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，

然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按实上报。

预算收入包括：

１．会费收入；

２．拨交经费收入；

３．上级补助收入；

４．其他收入等。

会费收入为工会会员按规定标准交纳的会费。

拨交经费收入为全部职工工资总额2%拨交的工会经费。

上级补助收入为上级工会的各项补助收入。

其他收入为不属于以上各项的收入，如银行存款利息等。

预算支出包括：

１．会员活动费；

２．员工活动费；

３．工会业务费；

４．上缴经费支出；

５．其他支出等。

会员活动费为用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。

员工活动费为用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。

工会业务费为用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等

方面的费用。上缴经费支出为按比例上缴上级工会的经费。

其他支出为用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。

四、决算制度

工会经费决算是工会收支预算的执行结果，在未经批准之前，称为

决算草案。根据上级工会财务部门的规定，每新年的元月编制上年

度决算，编制决算时，财务人员必须将上年度的账目结清，做到收

支平衡、数字准确、内容完整、方可编制决算草案，然后交经费审

查委员会审查,同意后在1月15日前上报。

五、工会经费的使用和报销制度

1．工会经费的使用坚持独立管理原则。要独立建立银行账户，实行

单位核算。使用工会经费者，必须经工会主席同意，方可使用。在

报销时，必须要有正式单据，在单据背面要有经手人和工会主席、

主管财务工作的主席签章方可报销。

2．工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。

工会经费应重点用于维护员工权益，开展员工教育和职工群众活动

方面。

3．坚持民主管理原则。定期公布账目，接受监督和经审会审查。

第六章其他

一、工会会员会籍管理制度

1．根据《中国工会章程》的有关规定，并结合本公司实际，特制定

本制度。

2．凡公司员工承认《中国工会章程》，都可以加入本国工会组织。

3．要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工

会委员会批准并发给会员证，其会籍从公司工会委员会批准之日算

起。

4．工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履

行好应尽的义务，及时交纳会费。

5．会员退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由

本公司工会委员会批准。从退会之日起停止交纳会费，收回会员证，

并在原会员登记表上予以注销。

6．会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不能参加工会组织生

活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续见上条。

7．凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由公司工会委员会讨

论决定，开除其会籍。

8．工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到

新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同样处理。

【篇三：工会规章制度】

工会规章制度（试行）

一、工会工作职责

1．执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工

会的日常工作。

2．代表和组织教职工依照法律规定，通过教职工代表大会和其他

形式，参加本单位民主管理和民主监督，为发挥教职工的聪明才智

创造良好的条件。

3．参与协调劳动关系和劳动争议，与单位行政方面建立协商制度，

协商解决涉及教职工切身利益问题。帮助和指导教职工与单位行政

方面签订劳动合同，代表教职工与单位行政方面签订集体合同或其

他协议，并监督执行。

4．组织教职工开展劳动竞赛、合理化建议、教学教育和教学教育研

究活动，总结推广先进经验。做好先进工作者和劳动模范的评选、

表彰、培养和管理工作。

5．对教职工进行思想政治教育，大力支持教职工专业知识和管理知

识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业，

积极了解和关心教职工的思想、工作和生活，推动党的知识分子方

针、政策的贯彻。

6．监督有关法律、法规特别是劳动法律、法规的贯彻执行。协助和

督促而不是代替行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职

工集体福利事业，改善教职工生活。

7．维护女教职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女教职工

的现象作斗争。

8．搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会

积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

9．协助学校关工委和红十字工作。

10．协助学校抓好教职工的计划生育工作。

二、工会主席职责

1．决策规划。主要包含两方面内容：一是对所在工会组织自身的重

大问题和发展方向进行决策规划；二是参与单位的一切涉及教职工

切身利益的重大问题的决策规划。

2．制定规范。建立正确合理且有效的组织机构和制定具有全局性的

管理方法，包括各种制度。

3．组织协调。注重于工会组织内外关系的协调，使所属工会组织协

调有序。

4．监督教育。组织教职工群众进行民主监督和对广大教职工群众进

行教育引导。

5．选人用人。坚持以工会人才的任用标准，选拔和使用各类工会人

才，并学会对人才的正确使用、培养和科学管理。

6．协助学校红十字、关工委做好工作。

7．完成上级交办的其他工作。

三、教职工婚、丧、病安排及部分福利待遇暂行规定

为使教职工婚、丧、病安排及福利待遇有章可特，特拟此规定。

1．本校正式教职工有权享受福利待遇。

2．教职工本人及其子女结婚，由工会组织学校教职工庆贺。

3．教职工本人去世，由工会组织教职工吊唁，安排守灵追悼会等事

宜，其丧葬补助费，除按上级有关文件办理外，学校一次性补助

3000元。

4．教职工配偶（非本校正式教职工）、父母、岳父母、公婆去世，

由工会组织教职工吊唁，工会、校行政各送花圈一个。

5．教职工生病，由工会、校行政领导看望慰问。

6．教师节、春节、三八节、老年节，教职工本人生日学校购纪念品

进行慰问。

7．学校定期组织全校教职工到医院体检。

四、教代会制度

教职工代表大会是在实行校长负责制的同时学校实行民主管理的基

本形式。为推进学校民主建设，保障教职工参与学校民主管理和民

主监督的权利，特制定本教代会制度。

1．教代会职权：

⑴对有关学校发展、改革等重大问题，提出意见和建议；

⑵审议通过有关教职工合法权益的重要规章制度或方案；

⑶在上级党组织领导下，民主评议学校领导干部。

2．教代会代表：

⑴依法享有政治权利的在编教职工均可当选代表，代表应具备以下

条件：a.坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，贯彻国家的法律、

法规；

b.掌握一定的业务知识、管理知识和参政议政能力，愿意参加学校

的民主管理活动；

c.遵守社会公德、职业道德、教书育人、为人师表；

d.热心为教职工办事，作风正派，公正公道；

e.密切联系群众，正确代表群众利益，如实反映群众的意见和要求；

f.遵章守纪，胜任并做好本职工作。

⑵代表的产生以工会小组为单位，由教职工以无记名投票方式选举

产生；⑶代表总数不少于50名，按各工会小组人员构成情况均衡分

布；

⑷代表实行常任制，任期三至五年，任期内有代表调离，应及时增

补；⑸代表对选举单位的教职工负责。

3．组织制度：

⑴教代会3至5年为一届，按期换届，每学年至少召开一次教代会

或教职工大会；

⑵教代会须有全体教职工代表三分之二以上出席，方可召开；

⑶教代会闭会期间遇有重大事项，经行政、工会或三分之一以上教

工代表的提议，可召开临时会议。

⑷提交教代会审议的方案需提前十天发给代表或全体教职工；

⑸教代会的选举和表决采用无记名投票或举手方式，其中凡关系到

教职工切身利益的制度或方案的表决均采用无记名投票方式；

⑹选举和表决须获得应到代表半数以上同意方为有效；

⑺一经教代会通过的决议、决定和方案，如需修改，必须提请教代

会按程序重新审议表决；

⑻召开教代会所需经费，由学校提供。

4．工作机构：

⑴学校工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，

主要承担：a.运用各种形式向教职工宣传民主管理的有关知识，宣

传教代会的性质、任务和作用，提高教工的主人翁意识，明确行使

民主决策、民主管理、民主监督的权利；

b.负责大会筹备工作，组织民主选举职工代表，提出大会议程、议

题的建议，做好大会的准备工作；

c.发动群众广泛征集提案；

d.提出大会主席团人选建议；

e.做好大会期间的组织工作；

f.组织教职工工代表的培训，不断提高教职工工代表的参政议政能力。

⑵设立教代会主席团，其成员由教职工代表从正式代表中选举产生，

负责主持会议以及处理会议期间各项重要事项；

⑶成立教代会民主管理专门委员会，其成员由教职工代表从正式代

表中选举产生。委员会负责大会闭幕期间，协助和监督有关部门执

行大会决议和提案的处理以及遇突发重大事件时临时会议的召集。

5．本制度经德江一中学第八届第三次教代会通过。

6．本制度中的条款若与有关上级文件或制度不符，以上级文件及制

度为准。

校务公开制度

一、指导思想

为贯彻上级有关校务公开制度的要求，加强学校廉政建设，密切党

群、干群关系，加强基层民主政治建设，强化监督机制，充分调动

教职工的积极性，发挥教职工在民主决策、民主管理、民主监督中

的作用，提高学校民主管理水平，形成科学合理的良性运转的工作

机制，保证学校各项工作健康、稳定、协调发展，制定如下规定试

行。

二、组织机构、职责

1.校务公开领导小组：由学校领导成员和教师代表组成，其职责为：

⑴学习党和国家有关方针、政策、教育法律、法规和党风廉政建设

的各项规定以及校务公开工作的具体规定，提高依法治校、以德治

校、民主治校意识水平。

⑵全面负责学校校务公开工作，制定实施方案，组织指导有关部门

落实校务公开制度，定期检查、总结校务公开的机制、监督情况。

⑶在广泛征求师生和社会家长意见的基础上，认真组织和讨论通过

每期校务公开的内容，经校务公开监督小组审定后由校长签字公开。

⑷负责制定、落实校务公开后群众对公开内容提出的意见、建议的

整改措施，并重新公开。

⑸负责对校务公开工作问题的分析、研究。制定解决问题的办法和

措施，拓展公开的内容，执行公开的各项规定，定期向上级校务公

开工作领导小组报告校务公开工作的情况。

2.校务公开工作小组：由校长以及教师代表等成员组成，其职责为：

⑴学校党和国家的政策法规，全面领会实行校务公开的重要意义，

增强做好校务公开工作的自觉性和责任感。密切联系教职工，坚持

公平、公正、公开原则，严格遵守公开程序和内容规范要求，避免

形式主义，讲求工作实效。

⑵在充分征求群众意见、校务公开领导小组讨论拟定、教代会审议

通过的基础上，承担校务公开年度工作计划、学期总结、年度总结

报告单填报等工作。

⑶根据校务公开的有关规定，按时收集整理好每次公开的内容，提

交领导小组

确定和监督小组审核后予以公开，并按要求及时上报上级校务公开

办。

⑷及时收集公开后群众对校务公开内容的意见和建议，并认真反馈

给校务公开领导小组。经整改后，负责将整改结果再次公开，并进

一步收集群众反映。

⑸负责做好校务公开档案管理、信息反馈和其他日常工作。

3.校务公开监督小组：由党员、工会主席、教师代表、工会委员等

成员组成，其职责为：

⑴学习掌握党和国家有关法律法规和政策规定，坚持实事求是的思

想路线，促进学校民主法制建设，客观公正地对待校务公开工作。

⑵对校务公开的内容要认真审核，确保校务公开内容的全面性、经

常性、真实性、时效性。

⑶及时收集公开后群众对校务公开内容的意见和建议，随时向校务

公开领导小组反馈情况，提出改进意见，监督公开的具体实施情况

及整改落实情况。

⑷负责检查、监督、评估、反馈实行校务公开制度的情况，向上一

级教育主管部门反映本校校务公开的违纪问题。

三、校务公开的基本原则

1.坚持党的统一领导，行政负责实施，工会协助运作，纪检加强监

督，群众解决参与的原则。

2.依法推行校务公开，维护师生员工参与民主管理和民主监督权利，

维护学校领导依法治校的权利。

3.坚持客观真实，公开透明，规范运作。

4.注重实效，分层次，多形式地实行校务公开。

5.遵守有关保密规定。

四、校务公开的内容

凡是事关教职工和学生切身利益的事项及学校重大决策，能够公开

而且可以公开的校务活动，都要实行公开办事制度，接受群众监督。

校务公开应把学校工作的重点、难点、教职工群众和社会最关心的

热点问题作为重要内容，努力做到政策公开、过程公开、结果公开。

除按规定必须保密的事项外，学校的发展规划、改革方案，教职工

聘任办法，教师职称评审，教职工奖惩办法，学校收费，财务管理

（包括财务预决算、财务收入、社会捐赠、资金财产管理、财务支

出、福利分配方案等），工程建设和校舍维修项目，计划生育管理，

招生事务，各级各类评比、竞赛，教师、学生各种评优评先工作等

关系到学校发展重大决策和涉及教职工切身利益的重大问题，都要

通过校务会、教职工大会、教代会、座谈会等多种形式以及通过公

告、通知等多种渠道向全体教职工公开。该向社会公开的要向